Las políticas gubernamentales más importantes que deberá cumplir un empresario extranjero con las empresas establecidas en los Paises Bajos

Si deseas establecer una empresa holandesa siendo extranjeroLe recomendamos encarecidamente que contrate a un profesional que se encargue del proceso de registro. Es frecuente que los extranjeros intenten hacerlo por su cuenta y se topen con numerosos obstáculos que pueden retrasar considerablemente el trámite o incluso imposibilitar la constitución de una empresa en los Paises Bajos. Tenga en cuenta que las leyes y normativas neerlandesas pueden diferir mucho de las de su país de residencia. Por lo tanto, lo que se aplica en su país de origen no se aplica aquí.

Intercompany Solutions Hemos ayudado a miles de emprendedores extranjeros a lo largo de los años con la creación de empresas, sucursales y filiales en los Paises Bajos. Por ello, conocemos a la perfección el proceso y podemos ayudarle a establecer su negocio de forma ágil y eficiente en tan solo unos días hábiles. Además, ofrecemos servicios adicionales que le permitirán empezar con fuerza y ​​centrarse en su actividad principal.

Si desea obtener más informacion sobre nuestros servicios, consulte nuestro sitio web o contáctanos Para obtener asesoramiento personal y profesional directamente sobre su situación específica, contáctenos.

¿Por qué elegir los Paises Bajos para su empresa?

Los Paises Bajos han sido durante mucho tiempo un destino predilecto para los emprendedores extranjeros que desean expandir sus negocios en Europa, y en particular en la Unión Europea (UE), con su Mercado Único que permite el libre comercio de bienes y servicios entre todos los Estados miembros. Gracias a su sólida economía, excelente infraestructura y actitud abierta hacia el comercio internacional, el país ofrece uno de los entornos más estables y acogedores para las nuevas empresas. Además, el inglés se habla ampliamente y con fluidez, los sistemas digitales son eficientes e innovadores, y su ubicación estratégica lo convierte en una puerta de entrada natural tanto a la UE como al mercado global.

Lo que hace que los Paises Bajos sean especialmente atractivos, sin embargo, es su política gubernamental de apoyo a los negocios en general. Constituir una empresa aquí es sencillo, gracias a un sistema legal transparente y a la posibilidad de registrarse en línea a través de la Cámara de Comercio neerlandesa (Kamer van Koophandel, o KvK). El gobierno también ofrece informacion fiable y herramientas prácticas a través de este sitio webEste portal contiene mucha informacion útil diseñada específicamente para emprendedores internacionales. Sin embargo, incluso en un entorno tan favorable para los negocios, es importante comprender las normas que le son aplicables. Desde impuestos y legislación laboral hasta incentivos a la innovación, estas políticas neerlandesas determinan cómo deberá operar su empresa en el día a día. Por lo tanto, este artículo destaca las políticas gubernamentales más relevantes, ofreciéndole una visión general clara de lo que puede esperar al establecer una empresa en los Paises Bajos.

1. Estructuras empresariales y registro de empresas holandesas

Antes de constituir una empresa en los Paises Bajos, es útil comprender las principales estructuras jurídicas empresariales que se pueden elegir aquí. Puedes encontrar una descripción general en este sitio web.La forma más sencilla es la empresa individual (eenmanszaak), donde una sola persona es propietaria y dirige su negocio. Es fácil de constituir e ideal para autónomos o pequeños emprendedores. Otras estructuras comunes incluyen la sociedad colectiva (VOF), la sociedad comanditaria (CV) y la sociedad anónima (NV).

Sin embargo, la gran mayoría de los emprendedores extranjeros optan por la BV (Besloten Vennootschap), conocida como sociedad de responsabilidad limitada. Esto implica que una BV neerlandesa ofrece responsabilidad limitada, lo que significa que su patrimonio personal está protegido si la empresa enfrenta dificultades financieras. Por ello, resulta una opción muy estable e interesante para la mayoría de las empresas. Además, es flexible, ya que se adapta tanto a pequeñas empresas emergentes como a grandes operaciones internacionales. Esto se debe a que, desde 2012, el capital mínimo requerido para una BV se redujo a tan solo 0.01 €, lo que la hace accesible a casi cualquier persona. En definitiva, elegir la estructura adecuada depende de sus objetivos comerciales, necesidades de responsabilidad y situación fiscal. Si tiene dudas sobre cuál es la mejor opción para usted, puede contactar con uno de nuestros expertos para que le asesore.

El proceso de registro de la Cámara de Comercio Holandesa (KvK)

Una vez que haya elegido la estructura empresarial adecuada, el siguiente paso es registrar su empresa en la Cámara de Comercio de los Paises Bajos (KvK). Este trámite es obligatorio para todas las empresas que operan en los Paises Bajos. El registro vincula automáticamente su empresa con la Cámara de Comercio de los Paises Bajos. Autoridades fiscales holandesas (Belastingdienst)La organización que gestiona todas tus obligaciones fiscales. Puedes registrarte en línea y luego programar una cita en una oficina de la KvK para verificar tu identidad y presentar la documentación necesaria. Los empresarios extranjeros deberán acreditar una dirección comercial en los Paises Bajos, que puede ser una oficina física, un espacio de coworking o una oficina virtual. Esto se debe a que la correspondencia oficial de la empresa no se puede enviar a una dirección en el extranjero.

También se recomienda encarecidamente abrir una cuenta bancaria comercial en los Paises Bajos para gestionar de forma eficiente los pagos y las transacciones del IVA. Si tiene previsto residir en los Paises Bajos mientras dirige su negocio, también necesitará un BSN (Número de Servicio al Ciudadano). Los empresarios de fuera de la UE pueden tener que solicitar primero un visado de residencia o de trabajo por cuenta propia. Para ello, puede obtener orientación a través de [nombre de la entidad/organización]. Servicio de Inmigración y Naturalización (IND) y El sitio web de informacion general para emprendedores extranjerosUna vez registrada su empresa, recibirá poco después de la Agencia Tributaria neerlandesa su número KvK, que es básicamente su identificación oficial, y su número de IVA. Con estos documentos, estará legalmente preparado para operar y comenzar a desarrollar su negocio en los Paises Bajos.

2. Impuestos y el sistema tributario holandés

Una vez registrada su empresa en los Paises Bajos, deberá tener en cuenta que tendrá que pagar impuestos en el país. Afortunadamente, los Paises Bajos cuentan con un sistema tributario muy transparente y bien organizado, diseñado para apoyar tanto a las empresas locales como a las internacionales. Si dirige una empresa desde aquí, debe saber que pueden aplicarse varios tipos de impuestos, según su estructura, tamaño y actividades comerciales. A continuación, encontrará un breve resumen de los principales impuestos que los empresarios extranjeros deben conocer:

• Impuesto sobre la renta de las sociedades (Vennootschapsbelashing)

Esto se aplica a empresas como las BV y las NV. El tipo impositivo es del 19 % para beneficios de hasta 200 000 € y del 25.8 % para beneficios superiores a dicha cantidad. Las empresas deben presentar sus declaraciones de impuestos anualmente a través del portal de la Cámara de Comercio de los Paises Bajos.

• Impuesto al Valor Agregado (IVA)

Este impuesto se aplica a la mayoría de bienes y servicios. El tipo general es del 21%, aunque también existe un tipo reducido del 9% o incluso del 0% para sectores específicos. Debe presentar declaraciones periódicas del IVA, incluso para el comercio dentro de la UE, utilizando el número de IVA de su empresa.

• Impuesto sobre la renta (Inkomstenbelasting)

Los empresarios individuales y los socios de una VOF tributan por los beneficios empresariales. El sistema es progresivo y pueden aplicarse diversas deducciones (como la bonificación por cuenta propia). Si usted es propietario de una BV, también debe percibir un salario obligatorio, que también tributará.

• Impuesto sobre dividendos (Dividendbelash)

Si su empresa distribuye beneficios a los accionistas, generalmente se aplica una retención del 15%. Sin embargo, en muchos casos, los convenios fiscales evitan la doble imposición. Además, existe la exención por participación, que podría eximirle del pago de impuestos sobre dividendos.

• Impuestos sobre la nómina y contribuciones a la seguridad social

Si tiene previsto contratar personal, también deberá pagar varios impuestos y cotizaciones por ellos. En general, los empleadores deben retener el impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social de sus empleados mediante declaraciones mensuales a la Hacienda Pública neerlandesa.

Obligaciones y plazos de presentación

Tenga en cuenta que, una vez registrada su empresa, es importante cumplir con los requisitos de presentación de declaraciones en los Paises Bajos. La mayoría de las declaraciones de impuestos se presentan digitalmente a través del portal de la Agencia Tributaria neerlandesa, generalmente con la ayuda de un contable o asesor fiscal. Las empresas suelen presentar la declaración del impuesto sobre la renta de sociedades una vez al año, normalmente dentro de los cinco meses posteriores al cierre del ejercicio fiscal. Si por algún motivo no puede cumplir con este plazo, puede solicitar prórrogas. Las declaraciones del IVA se presentan trimestralmente, aunque las empresas de mayor tamaño pueden estar obligadas a presentar declaraciones mensuales. Cada declaración debe incluir el IVA cobrado a los clientes, así como el IVA pagado por las compras realizadas por la empresa. 

Además, tenga en cuenta que cualquier diferencia entre el IVA pagado y el recibido debe abonarse a la Agencia Tributaria antes de la fecha límite. Si tiene empleados, también debe presentar mensualmente las declaraciones de nóminas, detallando salarios, deducciones y cotizaciones. El incumplimiento en la presentación o el pago de una declaración puede acarrear multas o intereses, que la Agencia Tributaria neerlandesa aplica con rigor. Para cumplir con la normativa, muchos empresarios, tanto nacionales como extranjeros, utilizan software de contabilidad neerlandés o contratan a un contable local que conoce los plazos y puede presentar las declaraciones en su nombre.

Otras resoluciones fiscales, la resolución del 30% y los tratados fiscales

Como ya mencionamos, el sistema tributario neerlandés es reconocido por su claridad y flexibilidad, especialmente para las empresas internacionales. Una característica única es la posibilidad de obtener una resolución fiscal. Se trata básicamente de un acuerdo por escrito con las autoridades fiscales neerlandesas que confirma cómo se gravarán determinadas transacciones o estructuras. Estas resoluciones brindan seguridad a los inversores extranjeros y les permiten evitar sorpresas inesperadas. Otra política conocida es la regla del 30%, diseñada específicamente para los inmigrantes altamente cualificados que trabajan en los Paises Bajos. 

De aprobarse, esta medida permite a los empleados que cumplan los requisitos recibir el 30 % de su salario libre de impuestos durante un máximo de cinco años. Este beneficio ayuda a compensar los gastos de reubicación y facilita la integración de profesionales extranjeros en los Paises Bajos. Puede solicitar esta autorización a través de la Agencia Tributaria neerlandesa una vez que comience su relación laboral en el país. Los Paises Bajos también mantienen convenios fiscales con numerosos paises para evitar la doble imposición. Estos acuerdos definen qué país tiene derecho a gravar determinados tipos de ingresos, lo que reduce la carga fiscal global para los empresarios internacionales. En este sitio web se puede consultar un resumen de los tratados..

3. Derecho laboral y laboral

Si desea contratar personal en los Paises Bajos, es fundamental comprender los aspectos básicos de la legislación laboral neerlandesa. Para empezar, todo empleado debe tener un contrato de trabajo por escrito, que puede ser temporal o indefinido. Los contratos legalmente válidos especifican informacion como el salario, la jornada laboral, los plazos de preaviso y otras condiciones esenciales. Los contratos temporales suelen renovarse varias veces, generalmente tres, antes de convertirse en indefinidos por ley. Además, los salarios neerlandeses deben ajustarse siempre al salario mínimo nacional, que se actualiza dos veces al año. Muchos sectores también se rigen por Convenios Colectivos de Trabajo (CCT), que establecen condiciones adicionales, como escalas salariales, horas extraordinarias o normas sobre permisos. Compruebe siempre si un CCT se aplica a su sector antes de firmar los contratos, ya que está legalmente obligado a cumplirlo.

Además, todos los empleados neerlandeses tienen derecho a al menos cuatro veces su jornada laboral semanal en días de vacaciones pagadas al año, más una paga extra de vacaciones del 8% sobre su salario bruto anual. Asimismo, tenga en cuenta que, como empleador, también debe seguir pagando el salario durante la baja por enfermedad, generalmente hasta por dos años. Además, las cotizaciones a la pensión suelen ser obligatorias a través de planes específicos del sector. Comprender estos aspectos básicos le ayudará a generar confianza con los empleados y a cumplir con la normativa laboral neerlandesa desde el primer día, así que asegúrese de conocerlos antes incluso de intentar contratar a alguien. El incumplimiento puede acarrearle graves problemas. 

Nóminas, impuestos y trabajo con autónomos (trabajadores de ZZP)

Una vez que contrate empleados, deberá gestionar las nóminas y cumplir con diversas obligaciones como empleador. Como ya se mencionó, debe retener el impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social de los salarios e informarlas mensualmente a la Hacienda Pública neerlandesa. Los empleadores también contribuyen a los fondos nacionales de seguridad social que cubren prestaciones como el desempleo, la discapacidad y la asistencia sanitaria. Además, deberá registrarse en el organismo regulador de la seguridad social. Agencia de seguros para empleados (UWV)que gestiona las prestaciones para empleados, como el subsidio por desempleo y la baja por enfermedad. Mantener la nómina precisa y actualizada es fundamental, ya que incluso el más mínimo error puede acarrear graves sanciones o complicaciones tanto para usted como para su personal. Por ello, muchas empresas recurren a proveedores locales de nóminas o a software de contabilidad integrado con el sistema tributario neerlandés para mayor comodidad y cumplimiento de la normativa.

Curiosamente, no todas las relaciones laborales se consideran empleo. En los Paises Bajos existe una amplia comunidad de trabajadores autónomos, conocidos como «ZZP» (Zelfstandigen Zonder Personeel, es decir, trabajadores por cuenta propia sin personal). Al contratar a trabajadores autónomos, las obligaciones son menores, como la exención del pago de impuestos sobre la nómina y cotizaciones sociales. Sin embargo, es fundamental asegurarse de que operen de forma verdaderamente independiente, sobre todo porque el gobierno neerlandés persigue activamente los casos de empleo fraudulento y multa tanto a trabajadores autónomos como a empleadores. El gobierno ofrece modelos de contrato que definen esta relación y ayudan a prevenir situaciones de empleo fraudulento. Cabe destacar que los trabajadores autónomos gestionan sus propios impuestos y seguros, pero aun así es necesario establecer acuerdos claros sobre aspectos como tarifas, entregables y plazos de entrega. Trabajar con trabajadores autónomos puede ser flexible y rentable, siempre que la colaboración sea transparente y cumpla con la legislación neerlandesa.

4. Políticas de visados ​​e inmigración

Los emprendedores extranjeros que deseen vivir y trabajar en los Paises Bajos pueden solicitar varios tipos de permisos de residencia, según su situación personal. Por ejemplo, el Visado para Emprendedores permite a emprendedores innovadores lanzar un nuevo negocio con el apoyo de un facilitador reconocido. Asimismo, el Visado para Autónomos es ideal para autónomos y empresarios que puedan demostrar que su trabajo beneficia a la economía neerlandesa. Para las empresas que contratan profesionales internacionales, el Visado para Trabajadores Altamente Cualificados ofrece una vía más rápida para que el talento extracomunitario viva y trabaje en los Paises Bajos. También existe la Tarjeta Azul UE, dirigida a empleados con alta cualificación, un contrato de trabajo válido y que cumplan con el requisito de salario mínimo. Cada opción tiene sus propias condiciones, pero todas comparten un objetivo común: atraer talento y fomentar el espíritu emprendedor que contribuya a la economía y al clima de innovación de los Paises Bajos. Si desea residir en los Paises Bajos durante un periodo prolongado, le recomendamos que consulte qué visado se ajusta mejor a sus necesidades. 

El papel del IND (Servicio de Inmigración y Naturalización)

El Servicio de Inmigración y Naturalización (IND) Es la principal autoridad responsable de tramitar las solicitudes de visado y permiso de residencia en los Paises Bajos. Evalúan aspectos como si los solicitantes cumplen los requisitos legales y financieros para cada tipo de visado y garantizan que todas las condiciones se ajusten a la normativa neerlandesa y de la UE. Para los emprendedores, el IND colabora estrechamente con otras organizaciones como la Agencia Empresarial de los Paises Bajos (RVO) Para evaluar el valor innovador de las nuevas empresas o la contribución económica de los solicitantes autónomos, los empleadores que patrocinan a migrantes altamente cualificados también deben estar registrados en el IND como patrocinadores reconocidos, lo que simplifica y agiliza las solicitudes. Una vez aprobado el permiso, el IND se encarga de todo lo relacionado con las tarjetas de residencia, las prórrogas y las renovaciones. Su sitio web ofrece informacion actualizada, formularios y plazos para cada categoría de visado.

Proceso de solicitud, plazos y apoyo inicial

Solicitar un visado de negocios o de trabajo para los Paises Bajos suele ser un proceso sencillo, pero es importante preparar cuidadosamente toda la documentación con antelación. La mayoría de las solicitudes se inician en línea a través del sitio web del IND, donde se envían formularios, un documento de identificación válido y un justificante de ingresos o el plan de negocios. Dependiendo del tipo de visado, es posible que también se requiera una evaluación del plan de negocios por parte de la RVO. El tiempo de tramitación varía, pero generalmente oscila entre dos y tres meses. Para los trabajadores altamente cualificados, el proceso puede ser más rápido si su empleador es un patrocinador reconocido. Los solicitantes del visado para emprendedores deben demostrar que su proyecto es innovador y cuenta con el apoyo de un facilitador aprobado, que es esencialmente una organización mentora que les ayuda a establecer y desarrollar su negocio. El gobierno neerlandés apoya activamente el emprendimiento internacional a través de programas como TechLeap.nl y las subvenciones de la RVO. Estas iniciativas fomentan la innovación, la sostenibilidad y la digitalización, elementos clave de la política económica a largo plazo de los Paises Bajos. En conjunto, convierten a los Paises Bajos en uno de los destinos más abiertos y vanguardistas de Europa para el talento global.

5. Políticas de innovación y sostenibilidad en los Paises Bajos

Los Paises Bajos son reconocidos internacionalmente por su enfoque práctico hacia la innovación y la sostenibilidad. El gobierno promueve activamente una economía circular, donde los materiales se reutilizan, los residuos se reducen y los recursos se mantienen en uso el mayor tiempo posible. Temas de actualidad como la energía verde, la agricultura sostenible y el transporte inteligente son fundamentales para esta visión, que cuenta con un fuerte respaldo de iniciativas nacionales y de la UE. La digitalización es otro pilar clave. Los Paises Bajos se sitúan sistemáticamente entre los paises líderes de Europa en infraestructura digital, acceso a banda ancha y preparación tecnológica. Esta sólida base los convierte en un entorno ideal para startups innovadoras y sostenibles y empresas tecnológicas. Desde la inteligencia artificial y las tecnologías limpias hasta las fintech y la logística, la innovación en los Paises Bajos prospera gracias a la colaboración entre empresas, universidades e institutos de investigación. 

Al combinar sostenibilidad y tecnología, el gobierno neerlandés busca generar un crecimiento económico a largo plazo que beneficie tanto a la sociedad como al medio ambiente. Esta visión sigue atrayendo a emprendedores visionarios de todo el mundo. Para fomentar la innovación, el gobierno neerlandés ofrece una amplia gama de programas de financiación, ventajas fiscales y subvenciones para emprendedores. Uno de los más populares es el WBSO (Crédito Fiscal para Investigación y Desarrollo), que reduce el impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social para los empleados que participan en actividades de I+D. Se trata de una forma sencilla y, a la vez, muy eficaz de hacer que la innovación sea más accesible tanto para empresas emergentes como para empresas consolidadas.

Financiación, incentivos fiscales y apoyo a la RVO

Otro programa útil es el MIT Scheme (MKB Innovatiestimulering Regio en Topsectoren), cuyo objetivo es apoyar a las pequeñas y medianas empresas (pymes) que colaboran con instituciones de conocimiento u otras empresas en proyectos innovadores. Para las empresas que generan ingresos por propiedad intelectual, el Innovation Box ofrece un tipo impositivo reducido sobre los beneficios derivados de activos patentados o innovadores. Además de las ventajas fiscales, existen diversas subvenciones y programas de financiación disponibles a través de la RVO (Oficina Regional de Inversiones). La RVO actúa como centro neurálgico de informacion sobre ayudas gubernamentales, incentivos a la sostenibilidad y oportunidades de colaboración internacional. En conjunto, estas iniciativas demuestran la firme apuesta de los Paises Bajos por un futuro basado en la innovación, el crecimiento verde y la tecnología. Para los emprendedores extranjeros, esto significa tener acceso a un ecosistema favorable que no solo premia la creatividad, sino que también ayuda a convertir las ideas en negocios sostenibles y exitosos.

6. Cumplimiento, privacidad y ciertas obligaciones legales específicas

Siempre debe tener en cuenta que operar un negocio en los Paises Bajos implica el cumplimiento de normas estrictas en materia de privacidad e integridad financiera. Por ejemplo, el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), conocido localmente como AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming), exige a las empresas un tratamiento cuidadoso y transparente de los datos personales. Esto incluye la obligación de informar a clientes y empleados sobre cómo se recopilan, almacenan y utilizan sus datos. En la mayoría de los casos, esto conlleva contar con una política de privacidad clara y, si procede, designar un delegado de protección de datos. Puede encontrar más detalles en la Autoridad de Protección de Datos de los Paises Bajos (Autoriteit Persoonsgegevens)..

Otra normativa clave importante que deberá conocer es la "WWFT" (Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme), que se traduce como la Ley holandesa contra el blanqueo de capitales y la financiación del terrorismoEsta ley se aplica a organizaciones como instituciones financieras, contables, abogados y ciertos proveedores de servicios, pero otras empresas también pueden tener obligaciones de diligencia debida al respecto. La ley exige a las empresas verificar la identidad de sus clientes e informar de cualquier transacción sospechosa a la Unidad de Inteligencia Financiera de los Paises Bajos (FIU-Nederland). Tanto el RGPD como la Ley contra el Financiamiento del Terrorismo (WWFT) tienen como objetivo principal generar confianza y proteger la integridad del comercio neerlandés. El cumplimiento puede parecer complejo al principio, pero muchos asesores empresariales y herramientas en línea pueden ayudar a garantizar que su empresa cumpla con todos los requisitos legales y, al mismo tiempo, mantenga sólidas relaciones con sus clientes.

Obligaciones de la Cámara de Comercio e informes financieros

Además de las obligaciones específicas mencionadas anteriormente, existen también algunas obligaciones generales relacionadas con el registro de una empresa neerlandesa. Una vez que su empresa esté registrada en la KvK, tendrá varias obligaciones continuas. Por ejemplo, toda empresa debe mantener su informacion actualizada, incluyendo cualquier cambio en los directores, accionistas o actividades comerciales. La mayoría de las empresas también deben registrar a sus beneficiarios finales (UBO) en el registro de UBO.Estas son las personas que, en última instancia, controlan la empresa. Esto fomenta la transparencia y ayuda a prevenir el mal uso de los fondos. 

Además, todas las empresas neerlandesas están obligadas a preparar estados financieros anuales y presentarlos ante la KvK (Corporación de Contabilidad de los Paises Bajos). El nivel de detalle depende del tamaño y la forma jurídica de la empresa. Las pequeñas empresas suelen presentar cuentas simplificadas, mientras que las grandes pueden necesitar una auditoría completa realizada por un auditor externo. Los plazos son estrictos, generalmente dentro de los 12 meses posteriores al cierre del ejercicio fiscal, y la presentación tardía puede acarrear elevadas multas o incluso la responsabilidad de los administradores. Mantener una administración precisa y puntual garantiza el cumplimiento de la normativa y refuerza la reputación de la empresa. Muchas empresas utilizan software de contabilidad neerlandés o contratan a un contable local para gestionar estas tareas de forma eficiente.

Resumen breve para emprendedores extranjeros que deseen iniciar un negocio en los Paises Bajos.

Emprender y gestionar un negocio en los Paises Bajos ofrece innumerables ventajas para los emprendedores extranjeros. Desde una economía sólida y conexiones comerciales globales hasta un sistema legal transparente y políticas gubernamentales favorables. El enfoque neerlandés combina eficiencia y apertura, convirtiéndolo en uno de los lugares más accesibles de Europa para crear una empresa internacional. Sin embargo, es fundamental comprender las leyes y regulaciones aplicables. Desde elegir la estructura empresarial adecuada y registrarse en la Cámara de Comercio (KvK) hasta gestionar los impuestos, la normativa laboral y la protección de datos, cada paso requiere una atención meticulosa. 

La buena noticia es que los sistemas neerlandeses son altamente digitales y sencillos una vez que se sabe por dónde empezar. Recursos gubernamentales como Business.gov.nl, el Belastingdienst (Servicio de Impuestos) y la Agencia Empresarial de los Paises Bajos (RVO) ofrecen orientación clara en inglés para cada etapa de su proyecto empresarial. Aun así, establecerse en el extranjero puede resultar abrumador, y es ahí donde el apoyo de expertos locales marca la diferencia. Ya sea para la constitución de la empresa, el cumplimiento normativo o la solicitud de resoluciones fiscales, la asistencia profesional garantiza que todo se gestione de forma correcta y eficiente. Nuestro equipo se especializa en ayudar a emprendedores internacionales a integrarse con confianza en el mercado neerlandés. Desde el registro inicial hasta la puesta en marcha completa, nos aseguramos de que su empresa cumpla con todos los requisitos legales y administrativos, para que usted pueda centrarse en el crecimiento de su compañía en uno de los entornos más innovadores y favorables para los negocios de Europa.

Los servicios que podemos ofrecerle

Intercompany Solutions Hemos ayudado a cientos de emprendedores extranjeros de más de 50 nacionalidades. Nuestros clientes abarcan desde pequeñas empresas unipersonales hasta multinacionales, incluyendo todo tipo de negocios. Nuestros procesos están diseñados para emprendedores extranjeros y, por ello, conocemos las formas más prácticas de ayudarle con la constitución de su empresa. Podemos ayudarle con todo el proceso de constitución de su empresa en los Paises Bajos, ya sea directamente o a través de socios profesionales y de confianza con los que colaboramos estrechamente.

• Establecimiento de la compañía en los Paises Bajos
• Solicitud de número de IVA o EORI
• Solicitud de números de IVA extranjeros
• Asistencia para la puesta en marcha
• Servicios de contabilidad
• Servicios administrativos
• Servicios secretariales
• Asistencia legal
• Administración de nóminas
• Servicios de impuestos
• OSS regresa
• Declaraciones de transacciones intracomunitarias (ICP)
• Adquisición de una licencia del Artículo 23
• Obtención del reconocimiento electrónico para su empresa
• Adquisición o cierre de cuentas G
• Transferencia de acciones
• Cierres de empresas holandesas
• Asesoramiento empresarial general

Mejoramos constantemente nuestros estándares de calidad para ofrecer continuamente servicios impecables.

Intercompany Solutions es su socio de confianza en el establecimiento de negocios holandeses

¿Le gustaría beneficiarse del entorno empresarial sólido y estable que ofrece Holanda? ¿O tal vez prefiera expandir su negocio internacionalmente y optar por un país con acceso directo a la UE y al resto del mundo? En ese caso, los Paises Bajos son sin duda una excelente opción. Con gusto le ayudaremos en todo lo que necesite, de principio a fin. Intercompany Solutions Ofrecemos paquetes completos para la creación de empresas, diseñados profesionalmente a la medida de sus necesidades específicas, para que pueda comenzar a operar en tan solo unos días hábiles. No dude en contactarnos si tiene alguna pregunta; con gusto la responderemos. Nuestro equipo de especialistas puede ayudarle con diversas necesidades; llámenos y le brindaremos asistencia en todo momento.