Derecho Corporativo en los Paises Bajos

Actualizado el 19 de febrero de 2024

El Derecho Corporativo en los Paises Bajos, también llamado "Ley de la Compañía", es la principal fuente de normas legales y normas para la incorporación y gestión de empresas.

La ley enumera los diferentes tipos de empresas que pueden incorporarse en los Paises Bajos y las reglas pertinentes para el procedimiento de establecimiento. Cubre el cumplimiento, la imposición y la gestión de las empresas, y los procedimientos en casos de quiebra, fusión y adquisición de empresas. El documento también estipula la asignación de responsabilidad y poder dentro de las empresas.

Establecimiento de la compañía en los Paises Bajos

La Ley de Sociedades Holandesa especifica qué formas de negocios pueden incorporarse y qué reglamentos y resoluciones se aplican a cada formulario. Dependiendo de las actividades particulares y la forma preferida de administrar un negocio, los inversionistas pueden elegir entre una empresa privada (BV) y pública con responsabilidad limitada (NV), o una sociedad limitada y general. La ley no reconoce las asociaciones como personas jurídicas.

La Ley de la Compañía también describe el proceso de formacion y los fines corporativos de las empresas. El procedimiento para la incorporación debe seguir los pasos descritos en la ley. Los documentos necesarios, por ejemplo, la escritura de constitución, deben ser notariados localmente. Los directores generales de la compañía son sus representantes y su responsabilidad está determinada por los detalles de la entidad que deciden establecer. A los efectos de la incorporación, la entidad necesitará un capital aportado; la transferencia de acciones posterior también está cubierta por la ley corporativa.

Todas las reglamentaciones del Código Civil holandés son coherentes con las Directivas de la CE, la ley sobre la supervisión del comercio de valores y la ley sobre las sociedades cotizadas, que rigen en parte la forma en que se gestionan las empresas neerlandesas. Inversores extranjeros planeando formar una compañía holandesa puede iniciar un proceso de diligencia debida.

Gestión de la empresa holandesa

La administración de la compañía, según lo estipulado en la Ley de Sociedades, es un sistema de dos niveles, que consiste en una junta ejecutiva de gerentes y una junta asesora de supervisores que supervisa el trabajo gerencial. El modelo es válido tanto para empresas públicas como privadas con responsabilidad limitada. Estas juntas son obligatorias para grandes empresas.

Los propietarios de la empresa nombran a los miembros del consejo de administración durante la incorporación. Las responsabilidades y poderes del consejo de administración se describen en los artículos de la asociación. Los pasivos y obligaciones de los directores están legalmente establecidos y pueden incluir responsabilidad penal y civil.

Los propietarios de empresas que contraten personal en Holanda también deben observar la ley sobre el empleo. Contiene resoluciones importantes con respecto a las condiciones de empleo, las obligaciones y los derechos de los empleados y los empleadores, el procedimiento de despido, los salarios y las horas de trabajo. La legislación holandesa sobre trabajo es flexible en cuanto a la fuerza de trabajo y tiene muchas particularidades.

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