Servicios de nómina en los Paises Bajos

Gestionar la nómina en los Paises Bajos puede ser complejo, ya que las leyes fiscales locales, los beneficios para empleados y los requisitos de cumplimiento difieren de los de otros paises. Nuestro equipo de expertos garantiza que su nómina holandesa se gestione de forma fluida, precisa y en total cumplimiento con las autoridades fiscales y laborales holandesas.

Ofrecemos administración integral de nóminas para empresas de todos los tamaños, desde startups hasta organizaciones internacionales. Ya sea que contrate personal local, un director de empresa (DGA) o trabajadores cualificados, simplificamos todo el proceso para que pueda centrarse en el crecimiento de su negocio.

Nuestras soluciones de nómina incluyen

Registro ante las autoridades fiscales holandesas
Procesamiento de salarios mensuales y nóminas
Declaraciones de impuestos de empleadores y empleados
Contribuciones de seguridad social
Declaraciones de impuestos anuales (jaaropgave)
Apoyo para el cumplimiento de la legislación laboral holandesa
Integración con sistemas de contabilidad y reportes

Solicite una consulta gratis

Servicios de nómina de la DGA (Director-Accionista)

Si usted es Director y Accionista Mayoritario (DGA) de su BV neerlandesa, debe pagarse un salario legal. La nómina del DGA incluye normas fiscales específicas, umbrales salariales mínimos y posibles beneficios, todo lo cual gestionamos eficientemente para usted.

Lo que hacemos por las DGA

Determinar el salario requerido por la DGA de conformidad con la legislación holandesa
Gestión de nóminas mensuales y nóminas
Presentación de impuestos sobre el salario y contribuciones a la seguridad social
Optimizar la estructura salarial para la eficiencia fiscal
Informes anuales y enlace con las autoridades fiscales

Servicios de nómina para migrantes calificados

Los Paises Bajos ofrecen atractivos incentivos fiscales y de inmigración para empleados internacionales altamente cualificados. En algunos casos, esto incluye vías de inmigración como el permiso de Migrante Altamente Cualificado (HSM), para el cual el empleador debe ser un patrocinador reconocido por el IND (Servicio de Inmigración y Naturalización).

La norma del 30% es un beneficio fiscal independiente y no requiere un permiso de residencia HSM. Los empleados procedentes de otros paises de la UE (por ejemplo, España) también pueden optar a ella si cumplen los umbrales salariales y los requisitos de experiencia específicos.

Nuestros servicios incluyen

Registro como patrocinador reconocido del IND (si es necesario)
Elaboración de contratos de trabajo y benchmarking salarial
Procesamiento de nóminas mensuales para migrantes calificados
Asistencia con el cumplimiento de permisos de residencia y trabajo
Aplicación y administración de la regla del 30% (si aplica)

Solicite una consulta gratis

30% de apoyo al fallo

La norma del 30% no está vinculada a un tipo de visado específico. Los empleados de otros paises de la UE (por ejemplo, España) o de fuera de la UE pueden optar a ella, siempre que cumplan las condiciones, como haber sido contratados en el extranjero, poseer competencias específicas escasas en el mercado laboral neerlandés y percibir al menos el salario mínimo imponible.