Contratación y despido de personal en los Paises Bajos

Actualizado el 19 de febrero de 2024

Los procedimientos para el nombramiento y el despido del personal están parcialmente cubiertos por el Código Civil de los Paises Bajos y parcialmente aclarados por el sistema judicial. Es relativamente fácil contratar personal, pero puede resultar complicado despedir empleados.

Contratos de trabajo bajo la ley holandesa

La ley holandesa sobre el empleo no requiere un contrato por escrito. Sin embargo, es recomendable concluir contratos escritos con sus empleados para evitar discusiones sobre los arreglos. Es bueno comenzar su contrato de trabajo con definiciones de las condiciones más importantes para el trabajo.

El contrato de trabajo escrito también permite que el empleador y el empleado incluyan cláusulas particulares, por ejemplo, sobre no competencia, período de prueba, secreto de la empresa, horario de trabajo, salario, regulación de bonos, vacaciones, plan de pensiones, términos de terminación, etc.

El contrato de empleo puede prepararse en un idioma que no sea el holandés o el inglés, pero en tal caso, existe el riesgo de que se malinterprete. Por lo tanto, es preferible un contrato en uno de esos dos idiomas.

Si el empleado contratado vive y trabaja en Holanda, entonces la ley aplicable sería la holandesa. En casos especiales, sin embargo, cuando el individuo trabaja en dos o más paises, las disposiciones pueden ser diferentes. Las circunstancias particulares serán determinadas por la ley que rige. Las partes pueden necesitar considerar la legislación de diferentes paises.

En los Paises Bajos, es aconsejable que los empleadores elaboren sus contratos de acuerdo con las leyes holandesas locales. De lo contrario, algunas condiciones o arreglos pueden ser inválidos.

Los acuerdos para el empleo en el país se pueden concluir por un período de tiempo particular o indefinido. Sin embargo, los contratos de plazo fijo y indefinido están sujetos a disposiciones legislativas específicas. Además, la ley cambia continuamente y, por lo tanto, el acuerdo de empleo debe revisarse periódicamente.

Despido de personal en los Paises Bajos

Puede resultar difícil despedir a un empleado por varias disposiciones legales relacionadas con el despido.

En primer lugar, debe tener argumentos razonables para respaldar su decisión de finalizar el contrato de empleo. La ley en los Paises Bajos menciona ocho posibles razones, que incluyen circunstancias económicas, bajo rendimiento, mala conducta grave, licencia por enfermedad con una duración de más de 2 años y enfermedades frecuentes.

El contrato de trabajo puede darse por terminado a través de diferentes rutas. El enfoque más fácil es concluir un acuerdo de terminación que termine el empleo con consentimiento mutuo. Durante este proceso, las dos partes a menudo entran en negociaciones. También puede rescindir el contrato de empleo solicitando a la Agencia de Seguros de Empleados (o UWV) que expida un permiso para el despido. Esta es una posible solución solo en caso de que el empleado haya estado ausente por enfermedad durante 2 años o más o el trabajo se haya vuelto redundante debido a razones técnicas, económicas u organizacionales. La tercera posibilidad es buscar la disolución del contrato en la corte debido a deficiencias tales como bajo rendimiento.

La UWV y el Tribunal no permitirían la rescisión de un contrato laboral si existe una prohibición de despido (por ejemplo, durante una baja por enfermedad o un embarazo).

En los Paises Bajos, el procedimiento de despido está muy regulado. Estamos preparados para ayudarlo a comprender las reglas y aplicarlas en su mejor interés.

En caso de que tenga preguntas sobre los temas mencionados, nuestra oficina holandesa estará encantada de darle respuestas y proporcionarle el entresijos de la fuerza laboral holandesa.