Siempre puede dejar su negocio o dejar de operar. No necesita permiso para esto. Hay mucho que considerar con el cierre de la empresa (también llamado liquidación). Pero, ¿con qué reglas y permisos tendrás que lidiar? ¿Cuáles son las implicaciones de impuestos? ¿Qué debe hacer con su inscripción en el Registro Mercantil de la Cámara de Comercio? Lea en esta página cuáles son los pasos más importantes que debe seguir para poner fin a su negocio.

Informe a los clientes y proveedores que va a dejar de
Póngase en contacto con sus clientes y proveedores. Primero, observe bien qué contratos o acuerdos tiene con ellos. Solo entonces déjele saber a sus clientes que está dejando de fumar.

Despedir personal
¿Tiene personal? Luego están las obligaciones que debes cumplir. Si necesita despedir personal, debe solicitar un permiso de despido. Puede registrar acuerdos en un plan social, como indemnización por despido.

Verifique si es elegible para una asignación por interrupción
¿Vende su negocio y es rentable? En ese caso, debe pagar impuestos sobre la ganancia (ganancia por descontinuación). Puede ser elegible para un subsidio por interrupción. Luego, paga menos impuestos sobre las ganancias de la huelga.

Compruebe si tiene derecho a prestaciones
Si renuncia a su negocio, usted, como trabajador autónomo (mayor), puede obtener ayuda financiera de su municipio a través de

- el Decreto de Asistencia a los Trabajadores por Cuenta Propia (Bbz)
- la Provisión de Ingresos para Trabajadores por Cuenta Propia Mayores y Parcialmente Inválidos (IOAZ).
Una de las condiciones es que aún estés inscrito en el Registro Mercantil de la Cámara de Comercio.

Darse de baja del Registro Mercantil
Dar de baja su empresa de la Cámara de Comercio. La forma de hacerlo depende de la forma jurídica de su empresa. Para cancelar el registro de una entidad legal, primero debe disolverla.

La Cámara de Comercio informará a las Autoridades Tributarias que se detiene. La Administración de Impuestos y Aduanas te enviará una carta sobre las consecuencias del IVA. ¿Le gustaría solicitar beneficios? Luego, espere un poco antes de cancelar la suscripción.

Detener una empresa con deudas
¿Está obligado a dejar su negocio? Por ejemplo, porque los acreedores se han declarado en quiebra. Vea si puede saldar su deuda. Y compruebe qué hacer con su personal.

Liquidar el IVA (impuesto sobre las ventas)
La Cámara de Comercio transmitirá sus datos a las autoridades fiscales. Las autoridades fiscales le enviarán una carta si es empresario a efectos del IVA. Si aún tiene que hacer una declaración final de IVA, esto se indicará en esta carta.

Pagar el impuesto sobre la renta
Debe liquidar con las autoridades fiscales a efectos fiscales. Esto significa que cierra la administración de su empresa. Usted elabora el balance y paga todos los tipos de impuestos. ¿Ha creado una reserva de vejez? Luego lo liquida con el impuesto sobre la renta. ¿Todavía tienes stock en el almacén? Tienes que pagar el IVA para tu propio uso.

Cancele su seguro comercial y suscripciones
Si renuncia a su negocio, debe cancelar su seguro comercial. También considere cancelar permisos, números de teléfono y suscripciones. Y también cancelar contratos vigentes, por ejemplo, para un espacio de oficina.

Cancelar (el nombre de dominio de) su sitio web
Para cancelar un nombre de dominio .nl, comuníquese con su proveedor de alojamiento (también conocido como "registrador"). Este último transmitirá el cambio a Stichting Internet Domeinregistratie Nederland (SIDN).

Mantenga sus registros
Después de que su negocio haya terminado, debe mantener su administración durante al menos 7 años. También puede escanear su administración en papel y conservarla únicamente en formato digital.

Hechos y cifras: ¿cuántas empresas renuncian por trimestre?
El gráfico muestra el número de cierres de empresas en los Paises Bajos por trimestre.

¿Está interesado en leer más sobre el cierre de una empresa BV holandesa? Vea nuestro otro artículo.

Fuente:
https://ondernemersplein.kvk.nl/stoppen-met-uw-eenmanszaak/

https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/ondernemen/onderneming_wijzigen_of_beeindigen/u_staakt_uw_onderneming/

Si tiene la ambición de iniciar una empresa holandesa, es probable que también tenga que contratar empleados. Por supuesto esto depende mucho del tipo de negocio que elijas. Por ejemplo; si abre un negocio de comercio electrónico, es posible que pueda encargarse de todas las actividades comerciales usted mismo o con la ayuda de algunos trabajadores independientes. Sin embargo, las corporaciones más grandes inevitablemente necesitarán personal calificado y bien educado. Explicaremos y describiremos cómo funciona exactamente la contratación de personal en los Paises Bajos, y toda la informacion que deberá tener en cuenta.

¿Qué alternativas puede elegir como propietario de un negocio?

Si sospecha que podría necesitar personal adicional para llevar a cabo las actividades comerciales diarias, hay algunas opciones entre las que puede elegir. Esto es especialmente relevante si su negocio holandés está en etapas de crecimiento y necesita a alguien que lo ayude a mantener el mismo ritmo. Antes de contratar personal sobre una base contractual, hay algunas opciones menos complicadas entre las que puede elegir que describiremos a continuación.

Pedir ayuda a familiares y amigos

Si acaba de crear una empresa o está planeando esto en un futuro cercano, es recomendable pedir ayuda a amigos y familiares. Si tiene hijos adolescentes, también les puede resultar divertido participar y aprender sobre cómo ser dueño de un negocio. Esto podría ayudarlos más adelante en la vida, además de reducir los costos de contratación de empleados en las etapas iniciales de su empresa.

Contrata a un freelancer por un periodo definido

Si trabajas junto con otro freelancer por un período de tiempo definido, puedes contratar a alguien de todo el mundo. Hay 4 formas de lograr esto:

Contratas a un autónomo directamente, es decir, sin la intervención de un segundo. Compruebe si desea utilizar un acuerdo modelo
A través de una plataforma freelance como Upwork o Fiverr. Al freelancer le pagas directamente, pero la plataforma se lleva un porcentaje de la suma total
A través de un intermediario, como una agencia de empleo o una agencia de desplazamiento. Esta agencia contrata a un freelancer y te lo alquila a ti, de esta manera obtienen una ganancia sobre el freelancer. El autónomo factura al intermediario
A través de una empresa de nómina. La agencia de nómina paga al autónomo

Trabaja junto con otros freelancers

¿Estás planeando trabajar con otro freelancer por un período de tiempo más largo y también de forma estructural? Entonces tal vez considere incorporar las actividades conjuntas en una forma legal. Piense en posibilidades como una sociedad general, una cooperación o una sociedad limitada privada. Puede convertir su propia forma legal en otra forma legal o configurar una nueva forma legal junto con otros trabajadores autónomos.

Trabajadores de empresas de trabajo temporal y nómina

Un trabajador temporal es empleado por una agencia de empleo. Lo pagas la empresa de trabajo temporal, no el trabajador temporal. La agencia de empleo se encarga de la contratación y entrega al empleado. Con la nómina, su empleado es empleado de la empresa de nómina con la que concluye un acuerdo. Luego, usted mismo contrata a su personal, determina el salario y el empleado cae bajo su responsabilidad. En ambos casos, la agencia de empleo y la empresa de nómina proporcionan, entre otras cosas, la remuneración, un contrato de trabajo, una declaración anual, la administración de salarios y el devengo de pensiones.

Contratación de personal de forma oficial a través de su propia empresa

Una solución más permanente ya menudo a más largo plazo es contratar a un empleado. Puede ser a tiempo parcial o completo ya través de un contrato por tiempo determinado o indefinido. Si va a contratar personal por primera vez, hay una serie de obligaciones legales que conlleva esta responsabilidad. La forma de su empresa cambia entonces de autónomo a empleador. También puede contratar un trabajador de guardia, a través de un contrato de guardia. Puede ser un contrato de cero horas o un contrato min-max. Esto es útil si no puede garantizar a un empleado trabajo suficiente (todavía).

Requisitos para la contratación de personal en los Paises Bajos

La contratación de personal implica más burocracia de lo que piensas. Debe tener en cuenta muchas leyes holandesas, así como tener su nómina en orden. Hay algunas cosas que debe saber si planea contratar nuevos empleados. Solo puedes contratar personal oficial si la persona que trabaja para tu empresa cumple varios requisitos. Alguien es considerado un empleado cuando él o ella:

Ha trabajado para su empresa durante tres meses consecutivos
Trabajado por pago cada semana, o al menos veinte horas al mes

Además, debe existir una cierta relación de autoridad, se deben pagar salarios y la obligación de realizar el trabajo. Si su respuesta a todo lo anterior es 'sí', puede comenzar con las siguientes cosas porque esto significa que es elegible para contratar empleados.

Contratación de personal por primera vez: informacion y checklist

Si está contratando a un empleado por primera vez, debe registrarse inmediatamente como empleador ante las autoridades fiscales holandesas. También debe pasar esto a la Cámara de Comercio Holandesa. Hacer acuerdos sobre las condiciones de empleo y registrarlos por escrito en un contrato de trabajo o en el convenio colectivo de trabajo.

¿Cómo registrarse como empleador?

Si contrata a un empleado por primera vez, debe registrarse como empleador ante las autoridades fiscales holandesas y la Cámara de Comercio. Cuando se registre como empleador con las autoridades fiscales, recibirá un número de identificación fiscal. Necesita esto, porque tiene que retener los impuestos sobre la nómina del salario de su empleado y presentar una declaración de impuestos. Utilice el 'formulario de cambio' para informar a la Cámara de Comercio que está contratando personal. Siempre debe notificar a la Cámara de Comercio de los cambios en su fuerza laboral de acuerdo con la ley holandesa.

Contratar personal con empresa unipersonal: ¿es eso posible?

Si usted es el propietario de una empresa unipersonal, puede parecer que no puede contratar personal, pero en realidad puede hacerlo. La entidad legal se nombra de esta manera porque solo hay un propietario presente en todo momento. Sin embargo, esto no significa que no pueda contratar empleados. Esto significa que no tiene que cambiar su forma legal si desea contratar personal con una empresa unipersonal. Si quieres saber más sobre la contratación de personal con empresa unipersonal, Intercompany Solutions puede ayudarle con el asesoramiento y el proceso de registro.

Siempre verifique y archive la identidad de su empleado

Cuando contrata personal, siempre debe solicitar una identificación adecuada. También debe conservar una copia legible de la prueba de identidad válida en la administración de su nómina en todo momento, para posibles fines de auditoría y administración. La copia del documento de identidad debe contener todos los datos personales, tal como aparecen en el original. El número de servicio al ciudadano (BSN) también debe estar claramente visible en la copia.

Redacción de un contrato de trabajo: necesidades

Una vez que decidas contratar a un posible empleado, deberás ordenar el papeleo necesario para contratarlo. Primero, debe acordar un contrato de trabajo con su posible miembro del personal. Puede hacer acuerdos verbales, pero es mejor registrar el acuerdo por escrito. Usted hace esto en un contrato de trabajo. Los términos y condiciones de empleo a menudo ya están establecidos en un convenio colectivo de trabajo (CLA). Puedes hacer acuerdos adicionales sobre las condiciones. Estos no pueden diferir de la ley holandesa o del convenio colectivo. Los siguientes factores pueden o deben estar cubiertos en el contrato de trabajo:

Nombre (iniciales, prefijo, apellido), fecha de nacimiento, dirección y lugar de residencia del empleado y nombre, dirección, lugar de residencia del empleador
Lugar(es) donde se realiza el trabajo
Título del trabajo del empleado y deberes principales
Hora de entrada en servicio
Duración del contrato de trabajo (si se ha celebrado por un período definido)
Derechos de vacaciones
Salarios y período de pago
Horas de trabajo habituales (por semana o por día)
Participación en un plan de pensiones (si corresponde)
Si se aplica un CLA (y a cuál se refiere)
Cualquier período de prueba
Período de notificación (o su cálculo)
Incapacidad para trabajar y enfermedad
Posible derecho de recurso
Obligación de identificación
Cláusula de competencia / relación (solo aplicable para puestos superiores o específicos)
Costo de personal

Además del salario bruto mensual de su personal, es posible que deba hacer frente a costos adicionales como:

Paga de vacaciones
Decimotercer mes
Gastos médicos
Educación
Fondo de pensiones
Gastos de traslado

¿Es posible que un empleado trabaje sin contrato?

Si permite que un empleado trabaje para usted sin un contrato por escrito, esto no significa inmediatamente que no haya ningún tipo de contrato. Esto se debe a que automáticamente tiene un contrato de trabajo verbal, si acepta contratar a un empleado verbalmente. No obstante, usted está legalmente obligado a dejar constancia por escrito de una serie de cuestiones en un plazo máximo de un mes desde que su empleado haya comenzado a trabajar en su empresa. Tenga en cuenta que algunos acuerdos solo son válidos si se confirman por escrito. Es por eso que la mayoría de los empleadores prefieren un contrato, al lado de los empleados también. Al menos así todo es seguro, y no te metes en feos conflictos legales por no ser claro.

Cumplir y tener en cuenta el salario mínimo legal

Como en muchos paises, este es un salario mínimo en los Paises Bajos por ley, para proteger a sus ciudadanos de la explotación. El salario no es alto, por lo que no debería ser un problema cumplirlo cuando establezca un negocio en los Paises Bajos. Debe pagar a su empleado al menos el salario mínimo legal o el salario mínimo juvenil según la edad de su empleado. El salario mínimo se aplica a los empleados de 21 años o más. El salario mínimo juvenil se aplica a los empleados entre 15 y 21 años. Los salarios se ajustan cada seis meses; esto sucede el 1 de enero y el 1 de julio. Puede encontrar los salarios mínimos actuales en los Paises Bajos a través de este enlace.

Ajuste su administración de acuerdo con su nueva situación

Asegúrese de procesar todos los datos obligatorios en su administración antes de que su empleado comience a trabajar para usted. Esto se aplica en particular a los detalles de los impuestos sobre la nómina, una copia de la identidad del empleado y la declaración de salarios. Puede descargar un ejemplo de Belastingdienst.nl para hacer una declaración de salarios usted mismo. Si usted mismo hace una declaración de salarios, debe contener los mismos datos que en el ejemplo.

También debe organizar un plan de pensiones para sus empleados.

Está obligado a ofrecer a su empleado un plan de pensiones si hay disponible un fondo de pensiones de toda la industria para su sector. Si no existe un fondo de pensiones para toda la industria, puede elegir si ofrece a sus empleados un plan de pensiones. Pida consejo a un asesor independiente en este caso como intercompany Solutions, porque un plan de pensiones ayuda a los empleados a tener los fondos necesarios para vivir después de llegar a la edad de jubilación.

Una extensa lista de verificación con respecto a la contratación de personal.

Hay algunas cosas que debe tener en cuenta cuando desee contratar personas para que trabajen para usted. En el contenido anterior, hemos descrito todas las obligaciones básicas que debe tener en cuenta, pero hay muchos más factores a considerar al contratar personal. Le proporcionaremos una lista de verificación que se encuentra en el sitio web de la Cámara de Comercio Holandesa, que lo ayudará a decidir si puede asumir y manejar la responsabilidad de otras personas y empleados que trabajan para usted.

Explore las posibilidades para su empresa holandesa

A medida que su negocio se vuelve más ocupado, es posible que esté buscando personal. Pero, ¿cuándo es eso útil? ¿Y optas por personal temporal o empleados permanentes? Hay muchas formas de encontrar buenos empleados, por ejemplo, a través de sitios web de reclutamiento, pero también informando a su red que necesita personal. Tómese un tiempo para explorar todas sus opciones y lo que le parezca más adecuado. Puedes contratar a alguien indefinidamente, para un proyecto o por un tiempo determinado. Intercompany Solutions puede ayudarlo a encontrar la mejor manera posible de adquirir personal, así como dirigirlo a los canales correctos para hacerlo.

El proceso de reclutamiento

El reclutamiento y la selección es un proceso bastante extenso, ya que debe hacer coincidir sus preferencias con un posible candidato ideal. Esto significa que debe hacer su tarea y hacer una lista de todo lo que posiblemente necesite de un nuevo empleado. Esto implica informacion como la experiencia laboral previa y la educación, sus activos y pasivos personales, y cómo sus antecedentes coinciden con sus preferencias e ideales de la empresa. Recomendamos encarecidamente externalizar el proceso, si no tiene experiencia en la contratación de personal. Es un proceso bastante complicado e invertir dinero en lugar de tiempo a menudo funciona mejor para los empresarios (principiantes), si desea limitar la cantidad de riesgo que está dispuesto a asumir.

Salarios adecuados para su personal

Ya discutimos el tema de adherirse al salario mínimo holandés, por razones obvias con respecto a las necesidades básicas de sus empleados. Además del salario mínimo, también deberá ser competitivo con otras empresas que operan dentro de su sector; sobre todo en cuanto al sueldo que ofreces. Para muchos empleados, el salario es la condición laboral más importante. Garantice un salario adecuado que cumpla con los requisitos legales, para asegurarse de que sus empleados reciban un trato justo.

Las buenas condiciones de trabajo son esenciales

Si desea contratar empleados, no solo se ocupa de pagar salarios adecuados, sino que también debe ocuparse de lograr buenas condiciones de trabajo. Si está tratando de iniciar un negocio en una determinada industria, sería ventajoso si leyera acerca de las leyes y regulaciones que deberá cumplir. Los diferentes sectores tienen diferentes reglas y leyes a tener en cuenta, por lo que deberá realizar la investigación necesaria para cumplir con estas reglas. Como mínimo, los empleados deben estar seguros, lo que significa que debe regular las condiciones de trabajo para garantizar adecuadamente su seguridad. Un paquete con buenas condiciones de empleo secundario también tiene ventajas, junto a un salario competitivo y bueno.

Organice un período de prueba si puede

Puede acordar un período de prueba con su nuevo empleado por un máximo de dos meses, para ver si usted y el empleado encajan bien. Esto puede permitir una buena relación de trabajo, siempre que ambas partes hagan todo lo posible para trabajar juntas. Un período de prueba le brinda a usted, como empleador, las herramientas necesarias para posiblemente terminar la relación laboral, si una o ambas partes no están a la altura de las expectativas de la otra parte. Especialmente si está contratando a un empleado a largo plazo, el período de prueba lo ayudará a decidir si pueden trabajar juntos durante un largo período de tiempo o no.

Determinar los costes salariales y el impuesto sobre la renta

Debe retener los impuestos sobre la nómina de su salario. Debe remitir estos impuestos sobre la nómina a las autoridades fiscales. Los costes salariales para usted son aproximadamente un 30 % superiores al salario bruto que percibe su empleado. Después de todo, también paga parte del seguro y otros costos adicionales. Además de la pensión, suelen ser el pago de vacaciones (normalmente el 8% del salario bruto) y el decimotercer mes. Esto está sujeto al impuesto sobre el salario y las primas, que debe pagar como empleador.

Llevar la nómina de tu empresa

Además del contrato mencionado anteriormente y las obligaciones fiscales, también hay mucha administración adicional involucrada, particularmente la nómina. Esto se aplica especialmente si no contrata personal a través de agencias, sino que decide contratar a los empleados usted mismo como empresa. La administración de la nómina consta de varios formularios y cálculos. Hay que pensar en formularios como la declaración de salarios, la nómina y la declaración anual. Todos estos son formularios que son importantes para calcular los salarios y las cantidades adeudadas. Una nómina y una administración correctas son absolutamente necesarias, ya que las autoridades fiscales holandesas necesitan esta informacion regularmente, especialmente a través de declaraciones y durante posibles auditorías.

Selección de personal en determinados sectores

Hay múltiples sectores en los que la selección es un paso necesario del proceso de contratación. Esto involucra disciplinas como la seguridad nacional y la policía, pero también trabajos que involucran el cuidado de personas mayores e inocentes y, por lo tanto; requieren un poco más de seguridad adicional. Todos los empleados pueden solicitar una evaluación, que en holandés se denomina 'Verklaring omtrent het Gedrag'. Este documento es necesario para adquirir personal confiable. Puede encontrar informacion sobre cómo puede solicita este documento aquí.

Convenio colectivo de trabajo (CLA)

Si contrata personal, es muy probable que usted, como empleador, deba adherirse a un convenio colectivo de trabajo (CLA). Los convenios colectivos de trabajo existen para proteger los derechos de los empleados y, a menudo, son organizaciones interdisciplinarias que operan para ciertos sectores específicamente. Si no necesita adherirse a ningún CLA según la ley holandesa, aún le recomendamos que busque un CLA del sector en el que estará activo. Los empleados pueden rechazar ciertas condiciones de trabajo si son inferiores a un CLA existente, que es por qué es aconsejable al menos adaptar condiciones de trabajo similares para su propia empresa.

Pago de primas de seguros (sociales)

Como empleador, usted mismo paga las primas de los seguros de empleados (WW y WAO/WIA) a las autoridades fiscales. Estas primas protegerán a un empleado, en caso de que lo despida. Les permitirá disfrutar de ingresos temporales mientras están entre trabajos. Puede encontrar más informacion al respecto en el manual de impuestos sobre la nómina. Recibirá esto de las autoridades fiscales cuando se registre como empleador, o puede leer en el capítulo 5.1 del Manual de impuestos sobre salarios cuáles son exactamente estas primas. UWV proporciona el beneficio al empleado, en caso de que lo necesite.

Establecer una cláusula de no competencia con cualquier nuevo empleado

Con una cláusula de no competencia proteges a tu empresa si tu empleado se va, especialmente si esto sucede en malos términos entre ambas partes. Garantizará que un empleado no abuse del conocimiento que adquirió en su empresa, por ejemplo, vendiéndolo a otras empresas o llevando a sus clientes a su nueva empresa. Este nunca es un buen tema, ya que idealmente, preferiría confiar en un empleado, por supuesto. Sin embargo, recomendamos encarecidamente incorporar una cláusula de no competencia en cada contrato, solo para estar seguro sobre el futuro.

Organizar servicios de salud y seguridad.

Como empleador, debe contar con el apoyo de un experto en salud y seguridad (por ejemplo, un médico de empresa o un servicio de salud y seguridad) cuando los empleados comiencen a trabajar en su empresa. Esto es fundamental en circunstancias como que el empleado se enferme, en ocasiones esto también puede ocurrir por problemas en el lugar de trabajo. Un experto en salud y seguridad puede mitigar entre el empleador y el empleado en tales casos, así como brindar ayuda y mediación para ambas partes involucradas.

Proteja los datos de su personal en todo momento

En la actualidad, los datos confidenciales pueden ser pirateados con relativa facilidad por terceros externos malintencionados. Es fundamental que inviertas en aplicaciones y herramientas de ciberseguridad eficientes, para evitar el robo de tus datos y los de tus empleados. En general, es mejor contratar a un especialista, como un profesional de TI, incluso un profesional independiente, para que pueda estar seguro de que sus datos están protegidos. También puede pedir ayuda a una empresa de TI profesional. En cualquier caso, le recomendamos encarecidamente que invierta tiempo y esfuerzo en la protección de datos para evitar fugas de datos.

Pagar el salario y la nómina

Existen reglas para el pago del salario, que todo empleador debe cumplir. Esto implica regulaciones sobre qué informacion siempre debe declararse, la forma en que debe declararse y por qué. Esto también implica lo que puede o no incluir en su salario. Con la nómina periódica, informa a su empleado sobre cómo se acumula el salario y qué impuestos y primas de seguro se han deducido.

El derecho a recibir el pago de vacaciones

La ley holandesa establece que su empleado tiene derecho legalmente a al menos el 8% del pago de vacaciones, y esto debe ser pagado por el empleador. De hecho, eso equivale a un poco menos que un salario bruto mensual. En principio, el empleador no puede desviarse de esto en el contrato de trabajo. Una excepción a esto son los empleados que ganan más de tres veces el salario mínimo (unos 4,500 euros al mes). Se puede acordar por escrito que no recibirán o recibirán menos pago de vacaciones. También se puede establecer en un convenio colectivo de trabajo para todos los empleados; que reciben menos o ningún pago de vacaciones.

¿Necesita ayuda para contratar empleados holandeses para su empresa?

Intercompany Solutions se especializa en ayudar a los empresarios extranjeros a establecer una empresa holandesa. Podemos asistirlo en cada paso del proceso; desde el registro de la empresa en la Cámara de Comercio y las Autoridades Fiscales de los Paises Bajos hasta el registro como empleador oficial. También podemos ayudarlo con cualquier pregunta que pueda tener sobre la creación y el mantenimiento exitoso de una empresa. No dude en contactarnos en cualquier momento para obtener más informacion y consejos útiles.

Fuentes:

https://ondernemersplein.kvk.nl/voor-het-eerst-personeel-aannemen/

https://www.kvk.nl/advies-en-informatie/personeel/personeel-inhuren-als-zzper/

Entonces, si heredo una empresa en los Paises Bajos, ¿tengo que pagar el impuesto sobre sucesiones o donaciones?
Sí, si hereda o recibe un negocio como regalo, paga impuestos. ¿Cuánto cuesta? Eso depende del valor de la empresa. Y a veces obtienes una exención.

Si continúa con el negocio, puede obtener una exención del impuesto a la herencia o del impuesto a las donaciones
Por ejemplo, si se hace cargo del negocio familiar de sus padres. Este esquema se denomina esquema de sucesión empresarial (1). A continuación, paga menos impuestos o no paga.

¿Cuándo se puede hacer uso del régimen de sucesión empresarial?

El negocio debe ser un negocio activo y continuo. Si solo se trata de inversiones, este esquema no lo cubre.
Además, el propietario anterior debe haber sido propietario de la empresa durante al menos 5 años, aunque si el propietario ha fallecido, este período es de solo un año.
Finalmente, la empresa no debe detenerse poco tiempo después de la adquisición. Debe continuar con las actividades de la empresa durante al menos 5 años. ¿Ha adquirido acciones de una empresa? Luego debe seguir siendo el propietario de esas acciones durante al menos 5 años.

¿Cómo se utiliza este esquema de sucesión empresarial?
Debe presentar una declaración de impuestos sobre donaciones o herencias y declarar que desea la exención. Le recomendamos encarecidamente que contrate a un asesor si va a hacerse cargo de una empresa. También pueden ayudarlo a determinar el valor de la empresa para el impuesto sobre sucesiones o donaciones.

¿Eres heredero de un emprendedor? Después de la muerte del empresario, tendrá que lidiar con diversas cuestiones fiscales, como el impuesto a la herencia y los intereses sustanciales. Un albacea puede brindarle buenos servicios para liquidar la herencia.

Interés sustancial en la ley holandesa
Poseer al menos el 5 por ciento de las acciones de un Empresa BV o NV se llama interés sustancial. En caso de fallecimiento, el interés sustancial pasa a usted como heredero. No tiene que presentar una declaración de impuestos por las ganancias de un interés sustancial. Esto solo se aplica si las acciones pasan a formar parte de sus activos privados y usted está sujeto a impuestos en los Paises Bajos.

Si después de adquirir las acciones decide emigrar o colocar las acciones en otra sociedad (holding), las autoridades fiscales lo considerarán hecho imponible.

Impuestos de sucesión
Una vez liquidado el patrimonio, usted, como heredero, debe liquidar el impuesto de sucesiones (un impuesto sobre el valor de las acciones o certificados de depósito de las mismas). Con un alto valor comercial, esto a menudo significa una gran cantidad por heredero. Esto puede poner en peligro la supervivencia de la empresa si se paga el impuesto sobre sucesiones. La ley prevé el aplazamiento del pago en determinadas condiciones. Entonces este impuesto debe pagarse en 10 cuotas anuales iguales.

Continuando con el negocio
¿Quieres continuar con el negocio heredado? Si aprovecha la facilidad de sucesión comercial, no tiene que pagar impuestos sobre gran parte del valor de los activos comerciales. Ver más informacion sobre el mecanismo de sucesión empresarial.

Fuentes:
https://ondernemersplein.kvk.nl/belastingzaken-bij-erven-van-een-onderneming/

https://www.bedrijfsopvolging.nl/kennisbank/bedrijfsopvolgingsregeling-borbof/

https://www.erfwijzer.nl/onderneming.html

Muchos empresarios de todo el mundo optan por iniciar una empresa afiliada. Las multinacionales internacionales como Amazon.com han demostrado ser un método muy eficaz y seguro de obtener ingresos, sin estar sujetas a algunos de los riesgos que puede entrañar la creación de una empresa completamente nueva. En los Paises Bajos, Bol.com se ha hecho un nombre, ahora también a nivel internacional. Este equivalente holandés de Amazon.com está en constante crecimiento y evolución, lo que significa que los empresarios extranjeros pueden beneficiarse de convertirse en socios-vendedores oficiales. En este artículo, describiremos los detalles sobre cómo convertirse en socio de Bol.com y le proporcionaremos todas las regulaciones necesarias que deberá cumplir. Si desea un consejo personal, no dude en contactar Intercompany Solutions para obtener consejos y trucos adicionales.

Articulo relevante: Apertura de una tienda de Amazon en los Paises Bajos.

¿Por qué vender productos a través de Bol.com en los Paises Bajos?

A diferencia de comenzar el tuyo propio webshopconvertirse en socio de Bol.com tiene bastantes ventajas. Inmediatamente llega a 10 millones de clientes potenciales, ya que Bol.com es la plataforma número uno en los Paises Bajos. Adquieres una tienda en línea sin ningún costo inicial, además solo necesitas pagar por los artículos que realmente vendes. Esto elimina toda la necesidad de un inventario, haciendo esta opción prácticamente libre de riesgos. Tiene mucha libertad para elegir los productos específicos que le gusta vender. Por experiencia sabemos que convertirse en afiliado siempre funciona mejor, si tiene algún conocimiento previo o específico sobre los productos que desea vender. Así que tenga esto en cuenta, especialmente si desea redirigir a los clientes a través de sitios de blogs y sitios afiliados.

Consejos para crear sitios web de referencia a su tienda web

Si está creando sitios web especiales para redirigir a las personas a su tienda Bol.com, hay algunos consejos y trucos que debe considerar para que este sea un esfuerzo exitoso. Uno de los factores contribuyentes más importantes es un sitio web atractivo, ya que será su sitio web el que atraerá a los clientes potenciales a su tienda. Tampoco podemos enfatizar lo suficiente lo importante que es escribir artículos y blogs impecables. Muchos errores y errores tipográficos pueden disminuir el interés de un cliente potencial. Asegúrese de ofrecer una buena gama de productos, ya que una gama más amplia de productos es beneficiosa para su conversión y facturación. Asegúrese de escribir artículos informativos y referencias, a menudo una comparación de algunos productos que vende funciona muy bien. También asegúrese de que sus artículos cumplan con la política de surtido de Bol.com y las leyes y regulaciones.

Cumplimiento de los estándares de servicio de Bol.com

Es importante satisfacer las expectativas del cliente proporcionando un servicio adecuado, ya que esto asegura que los clientes vuelvan a su tienda web. Es por eso que Bol.com tiene varios estándares de servicio que todos los vendedores deben cumplir. El objetivo es formar la mejor plataforma de compras en los Paises Bajos y Bélgica junto con Bol.com, que garantice una calidad mínima estándar y, por lo tanto, haga que cada cliente se sienta seguro con respecto a sus compras en la plataforma. Para poder garantizar un servicio estelar, se aplican varios estándares de servicio a la plataforma de compras Bol.com.

¿Cuáles son exactamente los estándares de servicio de Bol.com y cómo funcionan?

Para garantizar la calidad general de Bol.com como sitio web y plataforma, se aplican una serie de estándares de servicio que se aplican a toda la plataforma de compras. El problema principal es que cuanto mejor se desempeñe en estos estándares de servicio, mejor podrá vender. Y, por lo tanto, cuantas más ventas consiga y más probable será que su surtido obtenga la atención deseada. Estos estándares de servicio se aplican a todos los vendedores y se miden a través de diferentes rutas. Explicaremos estos estándares en detalle a continuación.

1. Entrega a tiempo para un mínimo del 93% de todos los artículos pedidos

Para garantizar una alta calidad de servicio a sus clientes, se aplica el estándar de servicio 'Entregado a tiempo'. Este establece que al menos el 93% de los artículos pedidos deben entregarse al cliente a tiempo. Esto se aplica tanto al surtido de Bol.com como al suyo propio. Si tres o más artículos se entregaron con retraso durante una semana y su puntuación semanal es del 93 % o menos, recibirá una huelga para esa semana. Cuanto mayor sea su puntaje, mayores serán sus posibilidades de vender artículos con éxito. Por lo tanto, tiene sentido que siempre intente entregar dentro de la fecha de vencimiento prometida. En su cuenta de ventas, tiene una buena vista de su rendimiento de entrega y puede ver dónde aún puede obtener ganancias para optimizar la puntuación de 'Entregado a tiempo'. Este estándar de servicio se mide por dos métodos, a saber, las entregas medidas por Bol.com o las entregas medidas por el cliente al que envía los artículos. Describiremos ambos métodos a continuación.

Entregas medidas por Bol.com

Si Bol.com realiza una entrega y la plataforma puede seguirla, Bol.com también medirá la entrega a tiempo. En tales casos, Bol.com verificará si el primer intento de entrega se encuentra dentro de la fecha límite de entrega prometida que usted indicó. Esto se aplica a los pedidos enviados con el servicio postal holandés PostNL, DPD, DHL y Bpost. ¿El cliente no está en casa cuando se ofrece el paquete? ¿O el cliente cambió la dirección de entrega? Entonces estas situaciones no afectarán tu puntuación. Tenga en cuenta en su promesa de entrega, que la hora en que el cliente realizó el pedido es la que conduce. Así que cuando el cliente ordena un artículo a las 15:57 donde la promesa de entrega es 'pedido antes de las 16:00, entregado mañana', el cliente realmente asume que tendrá el artículo en casa mañana. Incluso si no recibe este pedido hasta las 16:03.

Entregas medidas por el cliente

Bol.com no puede seguir algunos pedidos. Esto sucede con los productos que se han enviado por correo postal o por otro transportista. En tales casos, el cliente recibirá una confirmación de entrega por correo electrónico en el plazo de entrega. A través de este correo electrónico el cliente puede indicar si aún no ha recibido el pedido y cuándo. Este correo electrónico le llegará directamente como vendedor, lo que significa que tendrá que responder. ¿Está respondiendo el cliente? Entonces esto se considera un artículo que no se ha entregado a tiempo. Si no recibe respuesta alguna, entonces el artículo se mide como entregado a tiempo. Para ayudarlo a determinar una promesa de entrega realista, Bol.com publica semanalmente datos históricos sobre los tiempos de entrega promedio de diferentes transportistas.

2. Porcentaje máximo de cancelaciones del 2%

Puede ser muy decepcionante para un cliente si se cancela su pedido y, por lo tanto, el porcentaje de cancelaciones cuenta en los estándares de servicio de Bol.com. Si se cancelan tres o más artículos durante una semana y, por lo tanto, el porcentaje de cancelaciones es superior al 2%, recibirá una huelga. Dentro del estándar de servicio 'Cancelaciones', se miden dos aspectos, a saber, las cancelaciones por parte de usted como vendedor y las cancelaciones por parte del cliente después de la fecha de entrega prometida. Describiremos ambos escenarios a continuación.

Cancelación realizada por usted como vendedor

Si lo desea, puede cancelar cualquier pedido que reciba de un cliente. Sin embargo, tenga en cuenta que casi cualquier cliente experimentará esto negativamente, ya que obviamente compran sus productos porque quieren recibirlos. Por lo tanto, Bol.com quiere evitar en la medida de lo posible las cancelaciones realizadas por los vendedores para facilitar un entorno de compras estable y fiable para todos los clientes. Es por eso que 'Cancelaciones' es uno de los estándares de servicio que todo vendedor debe cumplir.

Cancelación por parte del cliente después de la fecha de entrega prometida.

Cualquier cliente asumirá que su pedido se entregará en el tiempo de entrega prometido, por lo que cuando esto no suceda, el cliente inevitablemente se sentirá decepcionado. La insatisfacción aumenta, cuando un cliente cancela un pedido que aún no ha sido entregado. Es por eso que esto también cuenta como una cancelación y afectará su puntaje general. ¿El cliente cancela el pedido antes de la fecha de entrega prometida? Entonces esta cancelación no contará para su puntuación. ¿No puede entregar un pedido a tiempo? Luego cancele el pedido lo antes posible, lo que le permitirá al cliente buscar una alternativa.

3. Proporcione siempre un número de seguimiento y localización para todos los envíos de paquetes.

Si envía un paquete a un cliente, al cliente generalmente le gusta saber dónde está el paquete en un momento dado. Al proporcionar un número de seguimiento y rastreo con cada pedido, habilita la posibilidad de que los clientes puedan seguir su pedido. A veces, las personas no están en casa a la hora de entrega prometida, lo que les facilitará cambiar de actividad y estar en casa cuando el transportista entregue sus productos. Por lo tanto, le recomendamos que lo agregue siempre a sus paquetes. Para el correo postal, un número de seguimiento y localización no es obligatorio, sin embargo, es muy conveniente proporcionar a estos clientes el mismo servicio.

4. Necesita una calificación de cliente de 8 o más

La opinión del cliente es esencialmente el factor más importante al hacer negocios. Porque un cliente satisfecho regresa más rápido, pero también se inclinará antes a publicar una reseña positiva sobre usted. Otros clientes potenciales miran estas opiniones, que tus clientes publican para ti. La calificación de los clientes es una medida de la calidad de un socio y los clientes la tienen en cuenta en su consideración de compra, además del tiempo de entrega y el precio de venta. Con una buena calificación, es mucho más probable que los clientes elijan comprarle un artículo. En su cuenta de ventas de Bol.com, puede ver sus calificaciones promedio. También encontrará sugerencias y consejos sobre cómo mantener y mejorar su calificación. Para un buen desempeño en el estándar de servicio 'Cifra de calificación', usamos un 8 como el límite más bajo. Si tiene un 8 o más como promedio durante los últimos tres meses, esto significa que sus clientes están realmente satisfechos.

5. Accesibilidad telefónica para el 90% de todos los intentos de llamada de Bol.com

En algunos casos, Bol.com intentará comunicarse con usted si necesita cierta informacion suya. Puede tratarse de la gestión de pedidos, preguntas o quejas de los clientes y otros temas. Para poder atender al cliente lo más rápido posible, es importante que responda al menos al 90% de los intentos de llamada en horario de oficina, de lunes a viernes, de 9:00 a 17:00 horas. Si estructuralmente no descuelga el teléfono, esto resultará en una tarifa más baja para usted como vendedor.

6. Preguntas de los clientes

Para brindarles a los clientes el mejor servicio posible, es importante informarles lo más completamente posible sobre cualquier cosa que venda. Esto significa proporcionar informacion como las características del producto o el estado actual de su pedido. Porque esto puede evitar preguntas de los clientes que quizás deba responder, si no les proporciona suficiente informacion de antemano. Esto puede generar mucho trabajo adicional, por lo que es importante proporcionar informacion detallada sobre sus servicios. También harías esto si hubieras creado una tienda web única. Se utiliza un estándar dinámico personal para la cantidad de preguntas de los clientes que recibe, con respecto al número total de pedidos. Esta informacion se basa en los artículos que vende y se puede encontrar en la página 'Rendimiento' en su futura cuenta de ventas de Bol.com. El porcentaje esperado de preguntas de los clientes en función de sus ventas es su "estándar dinámico" personal.

Si excede este estándar, recibirá un correo electrónico de nuestra parte para que pueda realizar un cambio. En este momento, este estándar de servicio no incluye el cálculo de su puntaje de desempeño futuro. Siempre es muy importante ayudar al cliente lo antes posible. Idealmente también satisfactorio, siempre que:

Responder a las preguntas de los clientes en un plazo de 24 horas
Siempre puede ser contactado por teléfono los días laborables entre las 9:00 y las 17:00

¿Recibe muchas preguntas de los clientes? Luego, observe qué preguntas se podrían haber evitado proporcionando suficiente informacion y cómo puede evitar tales preguntas en su provisión de informacion a los clientes posteriores.

7. Un tiempo de respuesta del 90% de las preguntas de los clientes manejadas dentro de las 24 horas.

Responder rápidamente a las preguntas de los clientes tiene un efecto positivo en la satisfacción del cliente. Por esta razón, Bol.com mide su tiempo de respuesta. La plataforma espera que cada socio maneje el 90% de las preguntas de los clientes dentro de las 24 horas. Si no ha dado una respuesta inicial dentro de las 24 horas en una semana de cada diez o más preguntas de nuevos clientes, se le enviará un correo electrónico al respecto, para que pueda mejorar su tiempo de respuesta. Desafortunadamente, a veces sucede que recibe una pregunta de cliente dos veces. Por ejemplo, porque el servicio de atención al cliente de bol.com le envía una pregunta de seguimiento. Bol.com espera que proporcione una respuesta a todas las preguntas de los clientes duplicadas, de modo que el tiempo de respuesta a todas estas preguntas de los clientes esté bien medido.

8. NPS después del contacto con el cliente de 10 o más

El NPS (Net Promotor Score) después del contacto con el cliente es un puntaje de recomendación que indica qué tan satisfechos están los clientes con el servicio, en respuesta a la pregunta de su cliente respondida por usted. Cuando cierra la pregunta de un cliente, el 'NPS después de la encuesta de contacto con el cliente' se puede enviar al cliente 24 horas después. Entre otros elementos, los clientes responden a una pregunta de recomendación y lo hacen dando una calificación en una escala del 0 al 10. Cuanto mayor sea esta cifra, más satisfechos y fieles están los clientes en general. Luego, el NPS se calcula restando el porcentaje de 'detractores' (clientes que dan de 0 a 6) del porcentaje de 'promotores' (clientes que dan de 9 o 10). Esto da como resultado una puntuación NPS entre -100 y +100. Para un buen desempeño en el estándar de servicio 'NPS después del contacto con el cliente', Bol.com utiliza un NPS después del contacto con el cliente de 10 como el límite más bajo. En este momento, este estándar de servicio no cuenta para calcular su puntaje de desempeño general.

9. Devoluciones y cómo gestionarlas

Incluso cuando tiene una tienda web sólida y excelentes productos, las devoluciones son esencialmente inevitables. Siempre habrá algunos clientes que no estarán satisfechos, por lo que es importante brindar informacion clara y concisa sobre los productos que ofrece para evitar tantas devoluciones como sea posible. Todos se benefician al evitar devoluciones; es bueno para la satisfacción del cliente y le ahorra tiempo y dinero. La informacion sobre la cantidad de devoluciones y el porcentaje de devolución esperado puede ayudarlo a controlar sus devoluciones. Bol.com llama a su "estándar dinámico" personal el porcentaje de retorno esperado basado en sus ventas. Si superas este estándar, Bol.com te lo informará por correo electrónico, para que puedas ajustarte a él. ¿Obtienes muchas devoluciones? A continuación, utilice los motivos de devolución en la cuenta de ventas para averiguar cómo evitar devoluciones en el futuro.

¿Cómo se calculan todos estos estándares de servicio?

Cada semana, la plataforma Bol.com verifica si ha cumplido con los tres estándares más importantes: 'Entrega a tiempo', 'Cancelaciones' y 'Tiempo de respuesta'. Esto se debe al hecho de que estos estándares de servicio son los más importantes para la satisfacción del cliente. Recibe un aviso por el estándar de servicio "Entregado a tiempo" cuando la puntuación semanal es inferior al 93 % para 3 o más artículos retrasados. Hay un límite inferior absoluto en números; si no cumple con el estándar de servicio para solo 1 o 2 artículos atrasados por semana, esto no se contará para su puntaje general.

Para asegurarse de tener la mayor informacion posible sobre su propio desempeño, sus puntajes se actualizan diariamente en su cuenta de ventas de Bol.com. De esta manera, siempre tendrá una visión general actualizada del rendimiento de su vendedor, de modo que siempre sabrá dónde aún puede obtener ganancias. Sin embargo, estas puntuaciones no son definitivas de forma inmediata porque no lo serán hasta dentro de una semana y media, los miércoles. Esto se debe a que puntuaciones como "Entregado a tiempo" no se conocen de inmediato.

Elegir un transportista para el transporte

Bol.com dedica mucho esfuerzo a la satisfacción del cliente y, por lo tanto, el operador que elija tendrá un gran impacto en su desempeño como socio. Se sabe que el proceso de entrega tiene mucha influencia en la satisfacción del cliente. Por supuesto, usted es libre de decidir por sí mismo a través de qué transportista se envían sus pedidos. Sin embargo, Bol.com no puede realizar un seguimiento de los paquetes enviados a través de un tercero que no sean los servicios de entrega afiliados a bol.com (PostNL, DPD, DHL o Bpost) y tampoco el correo postal. En interés del cliente, Bol.com cree que es importante conocer la puntuación de 'Entregado a tiempo'. Por eso se ha introducido la confirmación de entrega. Este método ha sido ampliamente investigado y ha demostrado ser representativo. A nivel de artículo, a veces surgen diferencias, pero estas desviaciones suelen ser tanto positivas como negativas. Siempre que se cuenten todos los resultados, se crea una imagen realista de la realidad y, por lo tanto, no se realizan correcciones.

Intercompany Solutions puede ayudarlo a configurar una tienda web holandesa

Convertirse en socio de Bol.com es una forma segura de ganar dinero en el extranjero, debido al pequeño riesgo que corre. Sin embargo, como puede ver, convertirse en socio de Bol.com requiere investigación y trabajo duro. Tendrá que cumplir con los estándares de servicio continuamente para que los clientes lo encuentren y vuelvan a su tienda web. También recomendamos encarecidamente que investigue los tipos de productos que desea vender. Saber lo que vende facilita la venta de artículos, ya que puede proporcionar a los clientes mucha informacion sobre los productos. Asegúrese de invertir tiempo en las relaciones con los clientes y mantenga siempre actualizada su tienda web, y debería poder ganar dinero con éxito a través de Bol.com de esta manera. Si tiene alguna pregunta sobre la creación de una tienda web holandesa, ya sea a través de Bol.com o directamente, no dude en ponerse en contacto con nuestro equipo en cualquier momento para obtener más informacion sobre el tema.

Fuente: https://partnerplatform.bol.com/nl/hulp-nodig/prestaties/servicenormen-bol-com/

¿Tiene ciertas ambiciones sobre la creación de una empresa supervisa? Entonces Holanda definitivamente demuestra ser un destino muy atractivo y competitivo. Si bien algunos empresarios potenciales tienen ideas y planes de negocios muy detallados y personalizados, otros pueden tener más dificultades para encontrar un objetivo o una idea de negocio adecuados. En tales casos, comenzar una franquicia podría resultar una forma rentable de ganar dinero en el extranjero. A continuación, describiremos más informacion sobre esta opción. Si desea un asesoramiento personal, no dude en ponerse en contacto con Intercompany Solutions .

¿Por qué convertirse en propietario de una franquicia?

A veces, como emprendedor principiante, puede experimentar mucha competencia. Especialmente en sectores específicos como la industria alimentaria y de bebidas y la industria textil. Esto se aplica especialmente a paises donde todas las industrias están prosperando, como los Paises Bajos. En tales casos, puede resultar lucrativo unir fuerzas con una empresa o marca ya establecida. Una vez que inicias una franquicia, básicamente firmas un contrato con el propietario de un nombre comercial. Luego, puede abrir legalmente una empresa con este nombre, generalmente cuando invierte una cierta cantidad. Estos nombres comerciales suelen ser marcas o conceptos bien conocidos, lo que facilita que los clientes lo encuentren como una nueva empresa. Estos son conceptos de éxito comprobados que le dan un buen comienzo como emprendedor.

¿Qué es exactamente una franquicia?

La franquicia es, en esencia, un método de venta de servicios o productos a través de un franquiciador. Este franquiciador ya estableció una marca y un nombre comercial, así como un sistema comercial rentable. Si decide iniciar una franquicia, se le designa como franquiciado. Los términos y el contrato suelen ser similares; en la mayoría de los casos, pagará una tarifa inicial y regalías para poder hacer negocios dentro del sistema de conducta de este franquiciador. La franquicia en sí es la marca bajo la cual opera y, como tal, la franquicia es la parte vinculante del contrato. Toda la práctica de creación y distribución de marcas dentro del sistema se denomina franquicia.

Existen aproximadamente dos tipos de franquicias. El tipo más conocido se conoce como franquicia de formato comercial. En este formato, como franquiciado, no solo operará bajo una determinada marca para vender bienes y / o servicios, sino que también se le proporcionará un sistema para operar el negocio correctamente. En otras palabras; la mayor parte del trabajo ya está recortado para que usted lo haga. En la mayoría de los casos, adquirirá todo el material necesario, como soporte para el desarrollo, una estrategia de marketing y manuales operativos y material de aprendizaje. Otra posibilidad es la franquicia de distribución de productos. Este es un sector separado que a menudo involucra a la industria automotriz, embotellado y otras industrias manufactureras. Ambas opciones le brindan informacion sobre la puesta en marcha, productos básicos y recursos, lo que es ideal para emprendedores principiantes.

¿Cómo elegir la marca adecuada?

Una de las partes más difíciles de iniciar un negocio de franquicia es elegir la cadena correcta en la que invertir. Una de las mejores y más sencillas formas de averiguar si una cadena es adecuada para usted es simplemente ponerse en contacto con la empresa y hablar con franquiciados ya existentes. . La informacion práctica a menudo triunfa sobre la teoría, especialmente si desea saber si los franquiciados anteriores están contentos con su decisión de unirse a una determinada cadena. Intente averiguar a través de las redes sociales si conoce a personas que hayan invertido en una franquicia. Es posible que solo le proporcione la informacion que necesita.

También es una muy buena idea pedirle a un posible franquiciador que mire su Circular uniforme de oferta de franquicia (UFOC), que debe incluir informacion como:

Una historia de la franquicia
Tarifas y regalías esperadas a pagar y los costos iniciales aproximados de comenzar la franquicia
Todas las acciones civiles, penales o concursales en las que los directores hayan estado involucrados o hayan trabajado con terceros.
Un resumen completo de los funcionarios, directores y otros ejecutivos.
Los términos estándar del contrato de franquicia
Cualquier motivo por el que un franquiciador puede rescindir el contrato antes de que expire

Siempre tenga en cuenta que el franquiciador es responsable de proporcionar material y soporte, como una ubicación adecuada, materiales de capacitación, planificación de la apertura de la ubicación, asesoramiento de marketing y comunicación y soporte general. Asegúrese de discutir estos términos en detalle una vez que haya elegido una cadena preferible, para que sepa lo que puede esperar el uno del otro en un futuro próximo.

Ventajas y desventajas de un negocio de franquicia

Como se mencionó brevemente en la introducción, como empresario de franquicia, usted se beneficia inmediatamente del reconocimiento de marca. Los clientes están familiarizados con el nombre comercial y saben qué esperar de su empresa. Esto significa que no tendrá que dedicar tanto tiempo al marketing y la promoción como en una situación normal, en la que tiene que configurar una marca completamente nueva como emprendedor. Además, corres menos riesgo, ya que el concepto ya ha demostrado su eficacia y, como franquiciado, a menudo tienes acceso a los conocimientos profesionales proporcionados por el franquiciador. El marketing también está organizado para usted.

¿Hay alguna desventaja? En cierto sentido, los hay. Por ejemplo, como franquiciado tienes menos libertad para tomar decisiones porque sigues una fórmula determinada. El grado de libertad también depende de si se trata de una fórmula de franquicia blanda o de una fórmula de franquicia dura. Con una fórmula de franquicia blanda, las reglas son menos estrictas y el franquiciado es bastante libre de administrar su propio negocio. Por supuesto, el emprendedor también debe adherirse a una serie de reglas en tales casos, pero generalmente no se registran aspectos como la publicidad, el marketing, las compras y las existencias. Por lo tanto, el franquiciado es libre de completar estos aspectos. Con una fórmula de franquicia estricta, las reglas son bastante estrictas y aspectos como el estilo de la casa, las existencias, el lugar de compra y las expresiones de los medios son fijos. Para ello, el franquiciador ha elaborado disposiciones que limitan al franquiciado en este sentido. Además de una libertad limitada, tú como empresario debes tener en cuenta que también tienes que pagar parte de la facturación al franquiciado por utilizar el nombre comercial y los servicios que se prestan.

Factores a tener en cuenta

El primer paso para convertirse en un empresario de franquicias es tomar una decisión: ¿en qué industria desea iniciar su negocio? Es útil, si ya tiene algo de experiencia laboral en esta industria, ya que hará que comenzar su negocio sea mucho más fácil. No se concentre en una fórmula de franquicia, sino oriéntese bien en la industria de su elección. Si proporciona suficiente material de comparación, puede tomar una decisión bien informada que se adapte mejor a sus necesidades. También puede decidir comenzar en un mercado o sector completamente nuevo, pero tenga en cuenta que la mayoría de los franquiciadores requieren una cantidad mínima de conocimiento y experiencia de sus sectores.

¿Cuánto necesitarás invertir?

Si está pensando en establecer un negocio de franquicia, necesita capital inicial para establecer su empresa. Estos son costos como el edificio en el que se instala, el mobiliario, la capacitación y otros materiales necesarios. A menudo, también debe pagar una tarifa de entrada, que es una tarifa única para unirse a la fórmula existente. Los costos varían mucho según la fórmula. Por lo general, puede predecir que cuanto más exitosa sea la fórmula, mayor será la tarifa de entrada. Además, paga una tarifa de franquicia periódica, que se establece en el contrato de franquicia. Esta tarifa consiste en una cantidad por los servicios que le brinda su franquiciador. Asegúrese de establecer un plan financiero sólido que cubra todos estos costos.

Comenzando su negocio de franquicia en los Paises Bajos

Cuando haya tomado una decisión y el franquiciador quiera asociarse con usted, ambos consultarán. Durante esta consulta, discutirá el contrato de franquicia y el manual de franquicia. También se deben realizar investigaciones, como un estudio de ubicación y un estudio de viabilidad. Estos exámenes son obligatorios. En esta fase de puesta en marcha, recurra a un abogado y un contador especializados, de modo que pueda estar seguro de que su negocio tiene posibilidades de éxito. Cuando todo esto se completa, ambos firman el contrato y pueden comenzar de inmediato. Comenzarás con una formacion especializada para prepararte para todo dentro de la fórmula de tu franquicia. Después de completar esta capacitación, iniciará la empresa en la ubicación elegida.

Si desea recibir asesoramiento personal sobre cómo iniciar un negocio en los Paises Bajos, Intercompany Solutions puede ayudarte. Hemos asistido a una amplia plétora de empresarios e inversores extranjeros en cualquier sector imaginable, lo que significa que podemos ayudarlo con informacion especializada adaptada a su sector específico de elección. Intercompany Solutions También puede prepararle un plan financiero y ayudarlo con la declaración de impuestos periódica y anual. Por favor contáctenos directamente si desea conozca más sobre los servicios que ofrecemos, o si desea recibir un presupuesto personalizado.

Fuentes:

La contratación de personal implica más trámites burocráticos de lo que cree. Estas son las cosas que necesita saber si planea contratar nuevos empleados.

Solo puede contratar personal oficial si la persona que trabaja para su empresa cumple varios requisitos. Alguien se considera empleado cuando él o ella:

- Ha trabajado para su empresa durante tres meses consecutivos
- Trabajó por pago todas las semanas o al menos veinte horas al mes.

La nómina debe realizarse en el país donde se realiza el trabajo. Si tiene trabajadores en los Paises Bajos, la nómina debe completarse en los Paises Bajos.

Redacción de un contrato de trabajo
En primer lugar, debe acordar un contrato de trabajo con su posible miembro del personal. En teoría, esto se permite de forma oral, pero preferiblemente por escrito: de esa manera, los acuerdos son claros para todas las partes. Los siguientes asuntos pueden o deben estar cubiertos en el contrato de trabajo:

Nombre (iniciales, prefijo, apellido), fecha de nacimiento, dirección y lugar de residencia del empleado y nombre, dirección, lugar de residencia del empleador
Lugar (s) donde se realiza el trabajo
Título del trabajo del empleado y deberes principales
Hora de entrada en servicio
Duración del contrato de trabajo (si se ha celebrado por un período definido)
Derechos de vacaciones
Salarios y período de pago
Horas de trabajo habituales (por semana o por día)
Participación en un plan de pensiones (si corresponde)
Si se aplica el CLA (y a cuál se refiere)
Cualquier período de prueba
Período de notificación (o su cálculo)
Incapacidad para trabajar y enfermedad
Posible derecho de recurso
Obligación de identificación
Cláusula de competencia / relación (solo aplicable para puestos superiores o específicos)
Costo de personal

Además del salario bruto mensual de su personal, es posible que deba hacer frente a costos adicionales para:

Paga de vacaciones
Decimotercer mes
Gastos médicos
Educación
Fondo de pensiones
Gastos de traslado

El convenio colectivo de trabajo existente en su campo juega un papel vital en esto. Casi todos los convenios colectivos de trabajo contienen acuerdos sobre las condiciones de empleo para industrias específicas.

Determinar los costos salariales
Los costos salariales para usted son aproximadamente un 30% más altos que el salario bruto que recibe su empleado. Después de todo, también paga parte del seguro y otros costos adicionales.

Además de la pensión, suelen ser la paga de vacaciones (normalmente el 8% del salario bruto) y el decimotercer mes. Esto está sujeto a impuestos y primas salariales, que debe pagar como empleador.

Pago de cotizaciones a la pensión
Los seguros sociales se aplican a todos los empleados sobre los derechos de pensión (AOW y ANW). Como empleador, puede ofrecer prestaciones de pensión adicionales. Por lo general, comparte la prima por esto con el empleado.

En la mayoría de los casos, esto ya está regulado en el convenio colectivo de trabajo o en la industria de los fondos de pensiones. Está obligado a informar de esto al nuevo empleado.

Impuestos sobre la nómina y registro ante las autoridades fiscales.
Como empleador, también debe lidiar con los impuestos sobre la nómina de las autoridades fiscales. Los impuestos sobre la nómina son un término colectivo para:

Impuesto sobre la nómina / contribuciones al seguro nacional
Contribución al seguro de salud relacionada con los ingresos (Zvw)
Primas de seguros para empleados (WW y WAO / WIA)
Puede encontrar más informacion sobre esto en el manual de impuestos sobre la nómina. Recibirá esto de las autoridades fiscales cuando se registre como empleador. También puede ver este manual en línea descargándolo del sitio web de Administración de Impuestos y Aduanas.

Mantener la nómina
Además del contrato mencionado anteriormente y las obligaciones fiscales, también hay una gran cantidad de administración adicional involucrada, particularmente la nómina.

La administración de la nómina consta de varias formas y cálculos. Tienes que pensar en formas como la declaración de salarios, la nómina y la declaración anual. Todos estos son formularios importantes para calcular los salarios y los montos adeudados.

Pero no dejes que todo esto te desanime. Hay muchos consejos disponibles si los necesita. Contacto Intercompany Solutions para obtener más informacion.

La creación de una empresa supervisa puede implicar muchas decisiones importantes, como elegir la ubicación y el país más rentables para el establecimiento. Los Paises Bajos han ocupado las primeras posiciones en muchas listas económicas y financieras, debido a la naturaleza estable de la economía holandesa. En este artículo describiremos algunos datos interesantes sobre la economía en los Paises Bajos, los temas de tendencia y la evolución actual. Esto le proporcionará suficiente informacion para considerar seriamente a los Paises Bajos para expandir su negocio o establecer un negocio completamente nuevo.

La actual situación económica holandesa en pocas palabras

Holanda es la sexta potencia económica de la eurozona y el quinto exportador de bienes. Los Paises Bajos, como nación comercial y exportadora, es muy abierta y, por lo tanto, vulnerable a las fluctuaciones de la economía mundial. En los últimos años, la recuperación en la Unión Europea (UE) ha permitido que la economía holandesa crezca de forma dinámica. Sin embargo, la incertidumbre del comercio mundial, el proceso del Brexit y, sobre todo, la propagación de la pandemia del COVID-19 provocaron un declive de la economía holandesa. Además, las exportaciones e importaciones disminuyeron un 3.9% y un 5.3% respectivamente en 2020 en comparación con el año anterior.

Acontecimientos políticos en los Paises Bajos en 2021

Este año, el primer ministro en funciones Mark Rutte ganó las elecciones con su 'Partido por la Libertad y la Democracia' de centro-derecha. Es su cuarta victoria electoral consecutiva (2010, 2012, 2017, 2021). Incluso ha ganado un poco más con el 22% de los votos en comparación con 2017 y tiene una clara ventaja con 34 escaños en el parlamento de 150 escaños. La gran sorpresa de las últimas elecciones es Sigrid Kaag de los demócratas liberales de izquierda 66 y actualmente ministra interina de Comercio Exterior y EZA. Se convirtió en la segunda fuerza política más fuerte con el 14.9% de los votos y 24 escaños.

En el pasado, la formacion de un gobierno en los Paises Bajos tomaba una media de tres meses. En 2017, tomó hasta 7 meses. Esta vez, todas las partes, especialmente el VVD, quieren un resultado rápido en términos de la pandemia. Hasta que se designe un nuevo gobierno, Rutte seguirá haciendo negocios con su gobierno actual. Esto significa que actualmente no se aplican nuevos acuerdos comerciales o restricciones, lo que permite a los inversores extranjeros y propietarios de empresas hacer negocios de manera constante con los Paises Bajos.

Muchas oportunidades interesantes para empresas extranjeras.

Muchas empresas extranjeras que en general se han afianzado con éxito en diferentes paises a través de una política de calidad y productos saludables, también encuentran oportunidades en los Paises Bajos. Existe una amplia plétora de sectores en los que hacer negocios, como el sector de productos orgánicos en particular, que muestra un muy buen potencial de absorción. El comercio electrónico y los negocios en línea también están ganando popularidad rápidamente, esto también se debe en parte a los efectos de Covid. Muchos pequeños emprendedores venden productos únicos en línea, lo que convierte a los Paises Bajos en un país perfecto para invertir si tiene productos originales o hechos a mano para vender.

Sectores de enfoque dentro de los Paises Bajos

Hay muchos sectores dentro de los Paises Bajos que ofrecen potencial para los empresarios extranjeros. Estos pueden variar desde la agricultura, la tecnología hasta la industria de alimentos y bebidas y la energía limpia. Los holandeses siempre intentan estar a la vanguardia de la innovación, proporcionando soluciones eficientes para problemas interdisciplinarios. Describiremos algunos sectores que son particularmente populares en este momento y, por lo tanto, brindan una base estable para la inversión.

Mobiliario e interiorismo

La industria holandesa del mueble se ubica en el segmento de precios medios y altos, donde el mercado exige calidad y lujo. Aproximadamente 150,000 personas están empleadas en la industria del mueble. La industria del mueble en los Paises Bajos tenía 9,656 tiendas en 2017. El sector de la vivienda generó el 7% de las ventas en el sector minorista en 2017, con ventas de 7.9 mil millones de euros. La industria de la vivienda se enfrenta a importantes desafíos en los próximos años. Los precios de las casas y apartamentos en 2018 (excluidos los edificios nuevos) han aumentado en un promedio del 8.9% en comparación con 2017. En el futuro, los consumidores esperan que una empresa sea más accesible, lo que significa que las oportunidades continuarán extendiéndose a la comunicación digital. Si tiene talento dentro de este sector, Holanda ofrece amplias oportunidades en forma de pequeños proyectos y grandes corporaciones.

La industria de alimentos y refrescos

Los Paises Bajos son uno de los mayores productores mundiales de queso, productos lácteos, carne, embutidos, frutas y otros bienes de consumo. La mayoría de las empresas de supermercados más pequeñas se han fusionado en la cooperativa de compras Superunie, que forma parte de EMD. La cadena de supermercados Albert Heijn (Ahold) tiene la mayor cuota de mercado con un 35.4 %, seguida de Superunie (29.1 %). Las ventas de los supermercados holandeses ascendieron a 35.5 millones de euros en 2017. Actualmente, el consumidor holandés está cada vez más interesado en los modelos comerciales en los que una tienda funciona simultáneamente como supermercado, cafetería, tienda y tienda de electrónica o ropa. Los límites entre LEH, hospitalidad y estilo de vida se están desdibujando rápidamente. Esto lo convierte en una excelente posibilidad para que las empresas extranjeras se beneficien de este enfoque interdisciplinario.

Energías renovables

En el campo de las energías renovables, los Paises Bajos representan casi el 6% del uso total a nivel nacional. Aunque el uso de energía solar ha aumentado significativamente desde 2011, todavía representa menos del 5% de las fuentes de energía renovable (1). Esto ha motivado a los holandeses a invertir en soluciones de energía renovable. La Directiva de la UE 2009/28 / CE establece un objetivo vinculante del 20% de participación de las energías renovables en el consumo de energía para 2020; en el caso de los combustibles, la proporción de fuentes de energía renovables debería ser del 10%. Se espera que estas medidas aumenten la proporción de fuentes renovables en un 27% para 2030 (2). La energía es uno de los nueve principales sectores formulados por el Gobierno para desempeñar un papel de liderazgo a nivel internacional. Los Paises Bajos están a la vanguardia en el campo de la movilidad eléctrica.

Si desea involucrarse en el sector de las energías renovables y limpias, los Paises Bajos pueden ofrecerle todas las herramientas y conocimientos que necesita. Aunque los Paises Bajos tienen mucho que ponerse al día con respecto a las energías renovables, se está invirtiendo una gran cantidad de fondos en nuevas soluciones e invenciones. Esto crea oportunidades para las empresas extranjeras en áreas como el ahorro de energía para nuevos edificios, la generación de energía descentralizada como la energía eólica, las redes inteligentes y también proyectos de infraestructura, técnicas innovadoras de remediación de suelos y procesamiento de residuos y protección contra inundaciones. Holanda también ofrece las subvenciones ambientales para determinadas tecnologías e inversiones verdes.

¿Quiere invertir en la economía holandesa?

Junto a estos sectores, los Paises Bajos también ofrecen oportunidades en muchas otras áreas. Si estas pensando en establecer una empresa en los Paises Bajos, Intercompany Solutions puede asistirle durante todo el proceso. Si no es ciudadano de un estado miembro de la UE, también podemos ayudarlo con las solicitudes de permisos necesarios. No dude en contactarnos para obtener asesoramiento profesional o una cotización.

Fuentes:

Si desea establecer una empresa en los Paises Bajos, deberá tener en cuenta que esto significa que también tendrá que pagar varios impuestos comerciales. La cantidad exacta y los tipos de impuestos que deberá pagar dependen de la entidad legal que elija, sus actividades comerciales y varias otras formalidades. Para darle una ventaja, hemos recopilado informacion básica sobre los impuestos comerciales holandeses y las implicaciones que esto tiene para su posible empresa comercial en los Paises Bajos. Para obtener asesoramiento personal sobre este asunto, siempre puede contactar Intercompany Solutions.

¿Cuándo se considera a alguien un empresario a efectos del impuesto sobre la renta holandés?

No todos los que quieren ser empresarios holandeses lo son en realidad a efectos del impuesto sobre la renta. Si sus actividades se desarrollan en el ámbito económico, y si puede esperar un beneficio, tiene una fuente de ingresos y puede ser empresario a efectos del impuesto sobre la renta. Si sus actividades se desarrollan dentro del ámbito hobby o familiar, no es empresario a efectos del impuesto sobre la renta.

Para calificar para el impuesto sobre la renta, existen 3 fuentes de ingresos:

Ingresos del negocio
Salario del empleo
Resultados de otras actividades como inversiones e inmobiliarias

La fuente de sus ingresos depende de varios factores. La ley y la jurisprudencia establecen ciertos requisitos que deben cumplir los empresarios. Una vez que haya registrado su empresa, evaluaremos si cumple con estos requisitos en función de sus circunstancias. Las autoridades fiscales holandesas prestan atención a varios factores, que se describen a continuación.

¿Qué tan independiente es su empresa?

Una empresa generalmente implica cierta medida de independencia, ya que no trabaja para otra persona que no sea para usted mismo. Esto significa que usted debe ser quien determine la gestión general, las actividades diarias y el objetivo de su negocio. Si otros determinan cómo debe organizar su empresa y cómo lleva a cabo sus actividades, no existe una base sólida para la independencia y, por lo tanto; no suele haber una empresa independiente.

¿Está obteniendo ganancias? Si es así, ¿cuánto?

Generalmente, el objetivo principal de cualquier empresa es generar ganancias, a menos que desee establecer una empresa holandesa en el sector sin fines de lucro o de caridad. Si solo logra obtener una ganancia muy pequeña o sufre pérdidas estructurales que superan la ganancia, es poco probable que obtenga una ganancia real. En ese caso, sus actividades no se marcarán como negocios.

¿Posee algún capital?

Desde la introducción de Flex-BV, ya no tiene que depositar una cantidad obligatoria de capital para iniciar un negocio holandés. No obstante, el capital es necesario para muchos tipos de empresas en varias industrias. Es posible que deba invertir en máquinas, publicidad, contratación de empleados y seguros, solo por nombrar algunos ejemplos. El capital suficiente para iniciar un negocio y llevarlo a cabo durante algún tiempo indica que es posible que tenga un negocio según la ley holandesa.

¿Quiénes serán tus clientes?

Lo mejor para cualquier negocio es una base de clientes estable. Cuantos más clientes tenga, más podrá reducir los pagos y ciertos riesgos de continuidad. Con una base de datos de clientes completa, ya no dependerá de unos pocos clientes, lo que aumentará su independencia como propietario de un negocio y, por lo tanto, hará que su negocio sea más viable para sobrevivir.

¿Cuánto tiempo dedicarás a tu trabajo?

La cantidad de tiempo que alguien dedica a actividades comerciales también es un factor decisivo. Si dedica mucho tiempo a una actividad sin obtener rendimientos, por lo general no es dueño de un negocio en papel. Básicamente, esto significa que debe dedicar suficiente tiempo a su trabajo para que sea rentable. Si este es el caso, su negocio puede ser visto como válido. También tenga en cuenta que puede ser elegible para ciertos tipos de deducciones empresariales. Para algunas de estas deducciones empresariales debe cumplir con el “urecriterium” holandés, que se traduce vagamente como criterio de horas o criterio de horas reducidas.

Condiciones de criterio de "Urencriterio" o de horas

Alguien suele cumplir con el criterio de horas si cumple las siguientes 2 condiciones:

Gastas al menos 1,225 horas en su empresa durante un año calendario. ¿Interrumpiste tu trabajo como emprendedor por embarazo? En ese caso, las horas no trabajadas durante un total de 16 semanas siguen contando como horas trabajadas.
Debe dedicar más tiempo a su negocio que a cualquier otra actividad (por ejemplo, empleo remunerado). Si no ha sido emprendedor en 1 de los 5 años anteriores, entonces no tiene que cumplir esta condición.

¿Cómo publicita su empresa?

Depende de los clientes para la existencia de su empresa. Para ser emprendedor, debe darse a conocer lo suficiente, por ejemplo, a través de publicidad, un sitio de Internet, un letrero o su propio material de papelería. Su empresa debe distinguirse de otras marcas y competidores, además de estar adaptada de manera única a sus objetivos y ambiciones. Cuanta más gente sepa sobre su empresa, mayores serán las posibilidades de éxito.

¿Es usted responsable de las deudas de su empresa?

Si eres responsable de las deudas de tu empresa, entonces puedes ser un emprendedor. Sin embargo, este es un tema delicado, ya que algunas entidades legales holandesas se benefician de una división entre deuda personal y deuda corporativa. Si usted es el propietario de una BV holandesa, por ejemplo, no será personalmente responsable de las deudas corporativas que contraiga. Sin embargo, esto no significa que no tenga que pagar esas deudas; cualquier deuda que contraiga con su empresa deberá pagarse en su totalidad.

¿Puedes verte afectado por un 'riesgo empresarial'?

Un riesgo empresarial involucra ciertos factores que pueden ser problemáticos e inesperados con cualquier negocio. ¿Existe la posibilidad de que sus clientes no paguen? ¿Utiliza su buen nombre para el desempeño de su trabajo? ¿Depende de la demanda y la oferta de sus productos y servicios? Si corre 'riesgo empresarial', esto generalmente significa que probablemente tenga un negocio.

¿Cuándo se considera que las actividades de comercio electrónico son (parte de) un negocio?

Actualmente, muchas personas están interesadas en crear un negocio de comercio electrónico, debido a la flexibilidad y libertad de movimiento que ofrece esta opción. Holanda es un país especialmente estable y confiable para montar una empresa de comercio electrónico, ya que el país ofrece un mercado muy competitivo y económicamente rentable. ¿Tiene un sitio de Internet que utiliza regularmente para anunciarse en Internet con fines comerciales? ¿O gana dinero con su sitio de Internet, como vendiendo bienes o servicios en línea, o con actividades como afiliado? Si la respuesta a estas preguntas es 'sí', entonces probablemente seas un emprendedor. Pero si este es realmente el caso depende de varios factores. Por ejemplo, hay diferencias entre ser empresario para el IRPF y ser empresario para el IVA.

¿Cuándo no se le considera un emprendedor online?

Si tiene una página de Internet o un sitio web, esto no lo convierte automáticamente en un empresario de comercio electrónico. ¿Ofrecen bienes o servicios gratis? ¿O solo en el ambiente hobby o familiar? Entonces no eres un empresario según la ley holandesa. Esto se debe al hecho de que no tiene que pagar el IVA y tampoco tiene que indicar nada en su declaración de renta.

Empresario de comercio electrónico para el impuesto sobre la renta holandés

¿Vende bienes o servicios en línea? ¿Y puede esperar de manera realista una ganancia de estos bienes y / o servicios? Entonces esto se considera un ingreso y puede ser un empresario a efectos del impuesto sobre la renta. ¿Quiere registrar su empresa en los Paises Bajos como emprendedor en línea? Luego Intercompany Solutions puede evaluar por usted si cumple con los requisitos para el espíritu empresarial en función de sus circunstancias. A menudo, el espíritu empresarial solo se puede evaluar después del final de un año comercial a efectos del impuesto sobre la renta.

¿No es un emprendedor, pero recibe ingresos?

¿Tiene ingresos de sus actividades en Internet que no pueden considerarse un pasatiempo? ¿Y le falta alguna base de trabajo remunerado, pero tampoco se le puede considerar empresario? A efectos del impuesto sobre la renta holandés, esto se califica como 'resultados de otras actividades'. Su beneficio se calcula de la misma manera que con los empresarios. Pero no tienes derecho a determinados regímenes para emprendedores, como la deducción por autónomo o la deducción por inversión. En tal caso, sería prudente considerar establecer una empresa formal y posiblemente beneficiarse de deducciones y primas.

Emprendedor de comercio electrónico para BTW holandés (IVA)

Si no es un empresario a efectos del impuesto sobre la renta, puede seguir siendo empresario a efectos del IVA. Este es principalmente el caso, cuando realiza actividades de forma independiente y obtiene ingresos de estas actividades. Para saber si es un empresario del IVA, podemos evaluar ciertos datos para usted y ayudarlo a encontrar la mejor manera de hacer negocios.

Impuestos comerciales en los Paises Bajos

Una vez que se le considere oficialmente un empresario o propietario de una empresa de acuerdo con la ley holandesa, deberá pagar una variedad de impuestos comerciales. Lo que significa que no puede escapar de las autoridades fiscales, pero este suele ser el caso en cualquier otro país. No todo el mundo paga el mismo tipo y / o monto de impuestos. Como empresario holandés, debe presentar una declaración de impuestos trimestral y anual, pagar impuestos y, a veces, también obtiene algo a cambio. Pero, ¿a qué tipo de impuestos se enfrentará?

BTW holandés o impuesto sobre las ventas (IVA)

En los Paises Bajos, paga una cierta cantidad de IVA sobre los servicios y bienes, por lo que, como propietario de una empresa, también tendrá que cobrar impuestos a sus clientes. Esto se llama BTW holandés, que es lo mismo que IVA. La abreviatura IVA significa 'Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA)'. Se trata del impuesto que pagas por las ventas realizadas. Cobras el IVA en tus facturas. Y viceversa; si paga facturas, también indican el importe del IVA que tiene que pagar. La tasa estándar para el IVA es del 21%. En algunos casos aplican tarifas especiales, estas son del 6% y 0%. También se pueden aplicar exenciones. Usted paga el IVA que debe a las autoridades fiscales por mes, trimestre o año. Las autoridades fiscales holandesas le informarán exactamente con qué frecuencia debe presentar una declaración. En la mayoría de los casos, los empresarios presentan una declaración de IVA trimestral.

Impuesto de sociedades holandés

El impuesto sobre la renta de sociedades holandés es un impuesto que grava los beneficios de las empresas, que en su mayoría están calificadas como BV o NV. Estas empresas y organizaciones deben presentar una declaración anual de impuestos corporativos. Las personas físicas, como las empresas unipersonales, pagan impuestos sobre las ganancias mediante el impuesto sobre la renta. Esto es diferente para las empresas. Las empresas públicas, las empresas privadas y, en ocasiones, también las fundaciones y asociaciones pagan el impuesto de sociedades. En algunos casos, es posible la exención del impuesto de sociedades. Piense, por ejemplo, en una asociación o fundación que obtiene sus ingresos principalmente a través del esfuerzo de voluntarios o donde la búsqueda de lucro tiene una importancia adicional.

Impuesto sobre dividendos holandés

Si su empresa es una NV o BV y obtiene ganancias, puede distribuir parte de esas ganancias a los accionistas. Por lo general, esto se realiza en forma de dividendo. En ese caso, paga el impuesto sobre dividendos a las autoridades fiscales holandesas. ¿Su empresa paga dividendos a los accionistas? En ese caso, debe retener el impuesto sobre dividendos del 15% sobre el dividendo que paga. Debe declarar y pagar en el plazo de un mes a partir del día en que el dividendo esté disponible. En varios casos, puede ser elegible para una exención (parcial) o un reembolso del impuesto sobre dividendos.

Impuesto sobre la renta holandés

Usted paga el impuesto sobre la renta holandés sobre su renta imponible si tiene una empresa unipersonal o una sociedad en firme. Estos son sus ingresos, menos todos los costos operativos liquidados con los elementos deducibles y los acuerdos fiscales. Debe declarar esto a las autoridades fiscales holandesas antes del 1^st de mayo de cada año. Solo tiene ingresos imponibles si obtiene una ganancia con su negocio. Este ingreso imponible es la base para su impuesto sobre la renta. Con su declaración de impuestos, puede deducir artículos deducibles y arreglos fiscales de sus ganancias. Esto reduce la ganancia y por lo tanto paga menos impuesto sobre la renta. Ejemplos de estas partidas deducibles y regímenes fiscales son: la deducción del empresario (que consiste en la deducción de autónomos y cualquier deducción de principiantes), el crédito fiscal general, la deducción por inversiones, las exenciones de beneficios de las PYME y el crédito fiscal de los trabajadores por cuenta ajena.

Impuesto sobre el salario holandés y cotizaciones al seguro nacional

Si emplea personal, inevitablemente debe pagar un salario a sus empleados. Debe deducir el impuesto sobre la nómina de esos salarios. Estos impuestos sobre la nómina consisten en la retención del impuesto sobre la nómina y el pago de las contribuciones al seguro nacional. Las pólizas de seguro nacional son pólizas de seguro social requeridas legalmente, que aseguran a sus empleados contra las consecuencias financieras de la vejez, muerte, gastos médicos especiales o tener hijos.

Los beneficios de la subcontratación de actividades contables

Cualquier empresario que establezca un negocio en los Paises Bajos puede optar por su propia administración y, por lo tanto, también su declaración de impuestos. En tales casos, es deseable que esté bien informado de cualquier cambio fiscal, financiero y económico. La subcontratación (parcial) de su administración y declaraciones periódicas puede parecer inicialmente costosa. Pero la experiencia ha demostrado que una oficina de administración o un contador realmente le hacen ganar dinero.

Al iniciar un negocio, puede incluir varios escenarios en su plan de negocios que incluyan expectativas de costos, incluidos los de impuestos. Si escribe un plan de negocios, puede mirar diferentes escenarios financieros junto con el experto y ver qué influencia tienen los impuestos en la liquidez dentro de su empresa. Intercompany Solutions puede ayudarlo durante cada paso de este proceso; desde el registro de su empresa hasta los servicios de contabilidad. No dude en contactarnos para obtener asesoramiento profesional o una cotización clara.

Leer más: Formación de la empresa Paises Bajos

Si decide expandir su negocio a los Paises Bajos o incluso comenzar un negocio completamente nuevo, hay muchas entidades legales entre las que puede elegir. La mayoría de los empresarios eligen Dutch BV, ya que este tipo de negocio supera con creces a muchas otras entidades legales en términos de beneficios financieros y fiscales. Pero algunas actividades comerciales se adaptan mejor a una entidad legal más especializada, que adapta ciertos aspectos específicos de manera única a la ideología y los objetivos comerciales. Una base, que se llama 'stichting' en holandés, es a menudo su mejor opción si desea comenzar una empresa con un objetivo más idealista. Le proporcionaremos más informacion sobre esta entidad legal en este artículo.

¿Qué es exactamente una empresa de fundación holandesa?

Una fundación es un tipo de forma jurídica holandesa con personalidad jurídica propia. El propósito principal de una fundación es esforzarse por lograr un esfuerzo social o una meta idealista. Esto inevitablemente significa que un fundación no debe aspirar a generar beneficios. Si se obtiene algún beneficio, debe asignarse para lograr el propósito para el que se estableció la fundación. Las fundaciones no tienen que pagar impuestos a menos que operen como una empresa. En este caso, se debe pagar un impuesto de sociedades. Adicionalmente, las fundaciones que tengan una facturación superior a los seis millones de euros, con una duración de dos años consecutivos, deberán presentar sus cuentas anuales.

Más informacion sobre la empresa de la fundación

Cada fundación debe tener al menos una junta directiva, similar a la BV holandesa. Se puede nombrar un consejo de supervisión que supervise el consejo de administración dentro de los estatutos. Una fundación no tiene miembros y, por lo tanto, no está obligada a celebrar una reunión de miembros para tomar decisiones importantes. Dado que las fundaciones son una entidad legal, la junta directiva generalmente no es personalmente responsable. Esto también es comparable al BV holandés. Las excepciones a esto son:

Cuando una fundación aún no está registrada en la Cámara de Comercio Holandesa
Cuando no se establece una fundación a través de un notario oficial y la escritura no se deposita en la Cámara de Comercio
En caso de mala gestión
Cuando una fundación no puede pagar sus impuestos y no informa de ello a las autoridades fiscales holandesas en un plazo de dos semanas.

Todos los miembros de la junta de la fundación tienen autoridad para firmar. Se pueden establecer reglas específicas en los estatutos, pero solo mientras sean modificadas por un notario oficial. Además, a otros también se les puede otorgar autoridad para cantar a través del poder notarial. Las fundaciones pueden contratar personal y están obligadas a pagar impuestos y contribuciones a la seguridad social de su personal. En caso de que una fundación vaya a contratar personal, también debe registrarse como empleador ante las autoridades fiscales holandesas. Los miembros de la junta pueden estar en la nómina de una fundación, excepto si la fundación tiene un estatus ANBI. Explicaremos esto con más detalle más adelante.

Además, el 27 de septiembre de 2020 entrará en vigor una nueva ley sobre fundaciones. Esta regla requerirá que cualquier persona dentro de la fundación considerada como: “propietario (s) final (es) final (es)” o UBO, sea incluida en el llamado registro UBO. Las UBO son personas dentro de la fundación que poseen más del 25% de las acciones y derechos de voto, o que tienen la última palabra en la toma de decisiones de la empresa. Esta ley es una medida contra el fraude en un esfuerzo gubernamental continuo con respecto a la Ley de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento del Terrorismo, también conocida como Wwft.

¿Cómo establecer una ONG en los Paises Bajos?

Una fundación puede iniciarse sola, con otros y también con otras entidades legales. Una fundación puede incluso ser iniciada en su nombre, por otra persona después de su muerte (siempre que esto esté claramente establecido en su testamento). Una fundación debe iniciarse redactando una escritura y modificándola por un notario oficial. Esta escritura se depositará en la Cámara de Comercio de los Paises Bajos. Algunos ejemplos de lo que debe incluir esta escritura son los estatutos, el nombre de la fundación, incluido el sufijo "stichting" y también su ubicación. Intercompany Solutions puede ayudarlo durante todo el proceso de registro debido a años de experiencia en el campo de la creación de ONG.

¿Cuál es el estatus ANBI holandés?

ANBIA es una abreviatura holandesa de: “Algemeen nut beogende instellingen”, que puede traducirse a instituciones con un beneficio público para el bien común. Los ANBI generalmente se dedican por completo a servir a un beneficio público, como una institución benéfica, cultural o científica. El objetivo no es generar ganancias, sino mejorar la sociedad en su conjunto o ciertas causas sociales.

Beneficios fiscales

Los ANBI pueden disfrutar de una variedad de beneficios fiscales. Algunos ejemplos de estas ventajas incluyen no pagar impuestos sobre sucesiones o donaciones (cuando se utilizan para el beneficio público), un reembolso (parcial) del impuesto sobre la energía y más. Además, los donantes también pueden disfrutar de ciertos beneficios, como restar las donaciones financieras de sus impuestos. El estatus ANBI debe solicitarse a través de las autoridades fiscales holandesas y está sujeto a condiciones estrictas.

Condiciones

Para ser elegible para el estatus ANBI, una organización debe cumplir con todas las condiciones y criterios establecidos por las autoridades fiscales holandesas. Estas condiciones son las siguientes:

El 90% de todas las actividades comerciales deben servir al beneficio público.
Los ANBI no pueden buscar generar ningún beneficio excepto para financiar el beneficio público.
Todos los miembros y el personal deben cumplir estrictos requisitos de integridad (se puede solicitar una declaración de buena conducta). El estatus ANBI puede ser revocado si cualquier persona importante dentro del ANBI es condenada o lo ha sido durante los últimos cuatro años.
Nadie puede administrar los fondos de ANBI como si fueran propios, además, ninguna persona puede tener una voz mayoritaria en la gestión de los fondos de ANBI.
El ANBI no puede poseer más fondos de los que razonablemente se requieren para realizar sus actividades necesarias.
Los miembros de la junta solo pueden recibir compensación (no excesiva) por viajes y asistencia
Debe existir un plan de políticas actualizado (este plan abarca la forma en que un ANBI desea lograr sus objetivos)
El equilibrio entre los costos y los gastos de gestión debe ser razonable.
Los fondos que queden después de la disolución de la ANBI deben gastarse en una ANBI de tipo similar.
La ANBI debe cumplir con todas sus obligaciones administrativas.
La ANBI debe publicar informacion específica (como nombre, detalles de contacto, plan de política global, política de remuneración y más) ya sea por su cuenta o en un sitio web de propiedad pública.

Los ANBI pueden perder su estatus si ya no cumplen con las condiciones y requisitos establecidos por las autoridades fiscales holandesas. Esto puede tener graves consecuencias para la continuidad de tu negocio, por lo que si deseas adquirir la condición de ANBI, es recomendable que estés absolutamente seguro de que puedes cumplir con todos los requisitos legalmente necesarios.

¿Qué es un SSBI holandés?

SSBI es la abreviatura holandesa de “Sociaal belang behartigende instellingen”, que puede traducirse como instituciones promotoras de interés social. Las SSBI suelen ser organizaciones que sirven a los intereses de sus miembros o de un pequeño grupo destinatario. Además, los SSBI también pueden tener un beneficio social. Algunos ejemplos de SSBI consisten en (pero no se limitan a) coros, grupos de baile, organizaciones deportivas, clubes de pasatiempos, zoológicos de mascotas, parques infantiles, asociaciones para el personal, ancianos y el vecindario.

Beneficios fiscales

Los SSBI no están obligados a pagar impuestos sobre donaciones o herencias, siempre que soliciten exenciones de los mismos mediante la presentación de sus impuestos sobre donaciones. Si posee un SSBI, tampoco tiene que pagar ningún impuesto sobre las ganancias.

Condiciones

Para ser elegible para el estatus SSBI, una organización debe cumplir con todas las condiciones establecidas por las autoridades fiscales holandesas. Estas condiciones son las siguientes:

Persiguiendo un interés social, esto debe ser evidente en los estatutos o reglamentos de la organización.
Las actividades reales están en línea con la búsqueda del interés social según los estatutos y reglamentos.
La organización no paga impuestos sobre las ganancias o está exenta de este
Los miembros de la junta solo reciben una compensación (no excesiva) por viajes y asistencia
La organización debe estar ubicada en la Unión Europea, la isla BES, Aruba, Curazao o Sint Maarten.
Las donaciones o herencias recibidas se utilizan en pos del interés social de la organización.

Intercompany Solutions puede configurar su fundación holandesa en solo unos días hábiles

Intercompany solutions puede identificar qué forma jurídica se adapta mejor a sus intereses y organizar todos los trámites legales necesarios para iniciar su propia ONG. También podemos ayudarlo con cualquier pregunta que pueda tener al respecto. Si necesita más informacion o desea algún consejo personal, puede contactarnos para discutir sus opciones.

Fuentes:

https://ondernemersplein.kvk.nl/wat-is-een-ngo-en-hoe-start-u-er-een/

https://ondernemersplein.kvk.nl/de-stichting/

En un país como los Paises Bajos, con una enorme cantidad de personal calificado, el negocio de la contratación casi siempre está en auge. Esto podría ofrecer algunas oportunidades interesantes para las personas que tienen talento para encontrar a las personas adecuadas para el trabajo adecuado. Si está interesado en las posibilidades de abrir una empresa de contratación en los Paises Bajos, siga leyendo para obtener más informacion sobre los beneficios, el procedimiento para registrarse como empleador y más informacion sobre los impuestos sobre salarios y nómina holandeses.

Habilidades y experiencia necesarias para abrir una empresa de contratación.

El negocio de la contratación, especialmente en los Paises Bajos, es increíblemente competitivo. Dado que hay tantas personas calificadas, altamente educadas y generalmente bilingües en el país, incluidos los expatriados, siempre hay un alto nivel de oferta y demanda dentro de este sector. Esto significa que cualquier nueva empresa de contratación tendrá que destacar entre la multitud para poder tener una verdadera oportunidad de éxito. La mejor manera de hacerlo es especializándose en un sector muy específico o siendo altamente capacitado para conectar candidatos y empresas potenciales. Es preferible una combinación, pero de cualquier manera tendrás que trabajar un poco en la empresa si quieres que prospere.

Algunas habilidades estándar que los propietarios de las empresas de contratación suelen compartir son el instinto comercial, una personalidad extrovertida, tener una gran cantidad de ambición y habilidades de socialización, determinación y una actitud positiva. Si quieres centrarte en un sector especializado o con personal altamente cualificado, también es recomendable que hayas finalizado tú mismo un título universitario. Esto hace que sea mucho más fácil combinar y adquirir proyectos.

Beneficios de ser propietario de una empresa de contratación holandesa

Desde la digitalización de la sociedad, se ha vuelto mucho más fácil trabajar desde una ubicación remota. Casi todos los sectores se benefician de un enfoque más digitalizado, esto también se aplica a las empresas de contratación. Ya no existe la necesidad inmediata de poseer una oficina física en los Paises Bajos, ya que puede ejecutar todo el proceso de contratación desde su propia ubicación actual. Hoy en día, las entrevistas se pueden realizar a través de plataformas como Skype y Zoom, además de que se puede digitalizar todo el proceso de documentación. El único factor importante es la propiedad de una empresa holandesa con una dirección de registro. Esto se debe principalmente a los impuestos que tendrás que pagar al contratar personal, además de los impuestos corporativos y sobre la renta.

Registro como empleador en los Paises Bajos

Si desea para iniciar una empresa en el negocio de la contratación, deberá registrarse como empleador holandés. Esta obligación comienza básicamente en el momento en que los empleados realizan el trabajo, porque en ese momento comienza también la obligación de pagar el impuesto sobre la renta holandés y las primas de la seguridad social. Si un empleador tiene una presencia imponible en los Paises Bajos, es obligatorio registrarse oficialmente como empleador y mantener una nómina. Una presencia imponible significa que la empresa tiene un establecimiento permanente o un representante en los Paises Bajos.

Impuestos sobre la nómina holandeses

Si va a pagar salarios, también habrá impuestos sobre la nómina holandeses involucrados. El impuesto sobre la nómina holandés se denomina "Loonheffing" en holandés y se recauda mensualmente como una retención en origen. Esto significa que paga el porcentaje requerido cada mes a las autoridades fiscales holandesas y otras instituciones aplicables. Durante el próximo año, el empleado deberá enviar su declaración de impuestos sobre la renta. En ese momento, las autoridades fiscales harán un cálculo y devolverán al empleado los fondos pagados en exceso o cobrarán un posible déficit. En cualquier caso, este impuesto consta de varios componentes:

Impuesto salarial holandés
Contribuciones a la seguridad social nacional
Contribuciones al seguro de los empleados
Una contribución de la Ley de seguro de atención que depende de los ingresos

Impuesto salarial holandés

El impuesto al salario holandés es esencialmente un pago de impuestos que se paga por adelantado por el impuesto sobre la renta holandés. El sistema de retención de impuestos en los Paises Bajos se ha establecido como una salvaguardia para los contribuyentes, a fin de que no tengan que pagar una gran cantidad de impuestos una vez al año. En cambio, el impuesto sobre los salarios y las contribuciones a la seguridad social se recaudan todos los meses, restando del salario mensual de un empleado. Esta forma de abordar los impuestos también proporciona a las autoridades fiscales holandesas una certeza sustancialmente mayor de que los contribuyentes pagarán y declararán el impuesto sobre la renta.

El impuesto sobre el salario se calcula con varias tablas de retención como base. Que tengan en cuenta varios factores distintos como:

La edad del empleado
La progresión actual de las tasas del impuesto sobre la renta holandés
Deducciones y bonificaciones fiscales estándar

Si un empleado tiene componentes salariales no periódicos, como bonificaciones o una indemnización por despido, es posible que deban aplicarse tablas de retención específicas. En la mayoría de los casos estándar, lo que significa que los únicos ingresos que tiene un determinado empleador son los ingresos de su empleo y el empleado no tiene derecho a determinadas formas especiales de deducciones o bonificaciones fiscales, el impuesto sobre el salario que se retiene cada mes será esencialmente igual a el impuesto sobre la renta holandés. Debido a este hecho, muchas personas ni siquiera reciben una invitación para presentar la declaración anual de impuestos. En muchos casos, los empleados y los dueños de negocios aún optan por hacerlo, a menudo porque pueden beneficiarse de otras deducciones fiscales, como los intereses de una hipoteca o el dinero invertido en educación.

Obligaciones de pago de impuestos en los Paises Bajos

De acuerdo con la ley holandesa, las declaraciones de impuestos sobre los salarios deben presentarse dentro de un mes después del último pago ante las autoridades fiscales holandesas. Esto también se aplica a los pagos, por supuesto. Entonces, si usted, por ejemplo, paga a su personal los 20^th de cada mes, deberá presentar esta informacion antes del último día del mes siguiente. Existe una exención a esta regla, es decir, el período en el que un empleado comienza a trabajar en una empresa, pero las autoridades fiscales holandesas aún no han otorgado un número de impuesto sobre el salario. Una vez que se otorga este número, las autoridades fiscales holandesas confirman todos los plazos de presentación y pago de las declaraciones históricas de impuestos sobre los salarios.

Configure su nueva empresa de contratación en los Paises Bajos en solo unos días hábiles

Si está interesado en el negocio de la contratación, es muy probable que los Paises Bajos le ofrezcan las posibilidades necesarias para lograr el éxito. La mano de obra altamente calificada junto con un excelente clima fiscal y económico, brindan excelentes condiciones para este sector específico. Para registrar su empresa ante las autoridades fiscales holandesas, primero deberá registrar su empresa en la Cámara de Comercio. Una vez que se haya resuelto, puede iniciar sus actividades comerciales. Si desea recibir más informacion sobre el tema, Intercompany Solutions puede ayudarlo con consejos profesionales e informacion práctica.

Holanda es conocida mundialmente como un país económicamente muy estable, con un clima fiscal y político saludable. Algunas de las razones que se pueden mencionar que han llevado a esta imagen son las tasas impositivas bastante modestas en comparación con los paises vecinos. Además, los procesos administrativos claros y eficientes y el uso innovador de TI y tecnología para facilitar el cumplimiento tributario también contribuyeron a este fin. En comparación con el resto de la Unión Europea (UE), los Paises Bajos tienen una tasa de impuesto sobre la renta empresarial muy competitiva, que es del 25% para los beneficios anuales superiores a 245,000 euros y del 15% para los beneficios por debajo de esa cantidad.

Este año (2021) las tasas de impuestos corporativos se reducirán aún más al 15% en lugar del 16,5%. El sistema fiscal de los Paises Bajos tiene muchas características y beneficios atractivos, que atraen especialmente a empresas e inversores extranjeros. No obstante, esto no significa que nunca suceda nada dudoso. El país ha experimentado algunas dificultades en materia de elusión fiscal, tanto por parte de empresas nacionales como internacionales, lo que se debe principalmente al beneficioso sistema tributario.

Holanda tiene un clima fiscal competitivo

Los Paises Bajos son un centro importante para multinacionales, inversores y empresarios extranjeros. Esto no sucedió sin una razón; Las regulaciones tributarias holandesas y la práctica normativa existen desde hace más de 30 años y, por lo tanto, brindan a los propietarios de empresas internacionales la claridad adecuada cuando deciden expandirse a los Paises Bajos. El gobierno estable también atrae a muchas multinacionales debido a la estabilidad que brinda. Las autoridades fiscales holandesas se consideran cooperativas y accesibles, lo que hace que los propietarios de empresas extranjeras se sientan seguros y protegidos. Lamentablemente, como ocurre con todas las cosas buenas, también hay inversores y empresas que utilizan el sistema rentable para eludir determinadas obligaciones financieras.

El fraude todavía prevalece en todos los estratos de la sociedad

Algunas personas no están familiarizadas con la cantidad extraordinariamente grande que invierten en los Paises Bajos empresas e inversores extranjeros. Durante 2017, por ejemplo, el monto total de inversión extranjera ascendió a 4,3 billones de euros. Sin embargo, el hecho sorprendente es que la mayor parte de este dinero no se invirtió en la economía holandesa, solo 688 mil millones de euros de los 4,3 billones originales. Eso es solo el 16% de todas las inversiones extranjeras totales. El otro 84% se destinó a subsidiarias o las denominadas empresas fantasma, que básicamente solo se crean para evitar pagar impuestos en otros lugares.

Al observar estas enormes cantidades, queda claro de inmediato que esto no lo hacen los pequeños jugadores para ocultar algunas ganancias ilegales de los impuestos. Solo las multinacionales más grandes y las personas más ricas de la economía mundial pueden obtener cantidades tan grandes. Esto incluye empresas holandesas como Royal Dutch Shell, pero también muchas multinacionales extranjeras como IBM y Google. Estas empresas han establecido sucursales, oficinas centrales u otras operaciones en los Paises Bajos, por lo que se reduce el monto a pagar de impuestos en su país de origen. Algunas marcas y empresas reconocidas son técnicamente holandesas, ya que establecieron su sede en el país con el único propósito de eludir impuestos.

Para visualizar esto, aquí hay un ejemplo. Holanda es un país muy pequeño con una cantidad relativamente pequeña de habitantes, en comparación con el resto del mundo. Y, sin embargo, en 2016, el 16% de todas las ganancias extranjeras reclamadas por las empresas estadounidenses eran responsables ante los Paises Bajos. Esto parecería como si los holandeses pidieran una gran cantidad de bienes y / o servicios a los EE. UU., Pero la realidad es un poco más turbia. En esencia, las empresas depositaron el dinero en sus filiales holandesas para evitar impuestos, o movieron el dinero a través de las denominadas entidades de buzón, que transfieren las ganancias a otros paraísos fiscales adecuados. De esta manera, pueden canalizarlo a ubicaciones con una tasa impositiva corporativa del 0% y evitar impuestos por completo. Es un truco inteligente que ha estado sucediendo durante bastante tiempo, pero el gobierno finalmente está haciendo algo al respecto.

La UE y el gobierno holandés están tomando medidas

El Secretario de Estado de Finanzas de los Paises Bajos ha propuesto presentar una nueva agenda de política fiscal, que el gobierno ha acordado adoptar para poner fin a tales prácticas. Por tanto, la primera prioridad de esta agenda es abordar la evasión y elusión de impuestos. Las otras prioridades son la reducción de la carga fiscal en el sector laboral, la promoción de un clima fiscal holandés competitivo, haciendo que el sistema fiscal sea más ecológico y también más viable. Esta agenda está orientada hacia un sistema tributario mejor y más resiliente, en el que ya no se puedan construir lagunas como la actual evasión fiscal. El Secretario apunta a un sistema tributario más simple, más comprensible, más viable y también más justo.

Retención de impuestos para contrarrestar la elusión fiscal

Durante este año (2021) se introducirá un nuevo sistema de retención de impuestos, que se enfoca en los flujos de intereses y regalías a jurisdicciones y paises con tasas impositivas bajas o 0%. La sospecha de acuerdos fiscales abusivos también se incluye en este sistema. Esto es para evitar que los inversores extranjeros y los propietarios de empresas utilicen los Paises Bajos como un embudo hacia otros paraísos fiscales. Desafortunadamente, debido a la evasión y elusión de impuestos de esta manera, el país ha estado recientemente en un punto de mira algo negativo. El Secretario quiere mejorar la situación abordando la evasión y elusión fiscal de frente, para acabar rápidamente con esta imagen negativa.

Directivas de la UE sobre elusión fiscal

Los Paises Bajos no es el único país de la UE que ha estado tomando medidas para eliminar el fraude fiscal, como adoptó la UE Directiva 2016 / 1164 ya durante 2016. Esta Directiva establece múltiples normas contra las prácticas de evasión y elusión fiscal, que inevitablemente afectan negativamente al mercado interior. Las normas también van acompañadas de varias medidas para abordar la elusión fiscal. Estas medidas están enfocadas en la deducibilidad de intereses, impuestos de salida, medidas anti-abuso y Empresas Extranjeras Controladas.

Los Paises Bajos han optado por implementar tanto la primera como la segunda directiva de la UE contra la elusión fiscal (ATAD1 y ATAD2), aunque los holandeses implementarán estándares aún más estrictos que los estándares requeridos en las directivas de la UE. Algunos ejemplos incluyen la ausencia de las llamadas reglas de derechos adquiridos que se aplican a los préstamos existentes, la reducción del umbral de 3 a 1 millón de euros y la exclusión de la exención de grupo en la regla de reducción de ingresos. Además, los bancos y las compañías de seguros se enfrentarán a una regla de capital mínimo para garantizar una situación más equitativa en relación con la deuda y el capital en todos los sectores. Esto conducirá a una economía más sana y empresas más estables.

La importancia de la transparencia

Uno de los principales factores que contribuyen a un sistema tributario saludable y viable es la transparencia. Esto es particularmente cierto cuando surge la necesidad de abordar problemas difíciles como la evasión y elusión fiscal. Por ejemplo; Las multas imputables a negligencia culposa se harán públicas, lo que a su vez también empujará a los contables y asesores fiscales a ejecutar sus tareas con más diligencia y honestidad. Si desea establecer una empresa o sucursal en los Paises Bajos, le recomendamos que elija un socio estable que conozca todas las reglas y regulaciones necesarias. Intercompany Solutions puede ayudarlo con todo el proceso de registro, además también podemos ayudarlo en el camino con servicios de contabilidad. Puede contactarnos en cualquier momento para obtener más informacion y un consejo amigable.

La entidad legal más comúnmente elegida en los Paises Bajos es la empresa BV. El BV ofrece muchas oportunidades interesantes para los propietarios de negocios, especialmente si espera ganar más del umbral de 245,000 euros. En este artículo explicaremos en detalle por qué Dutch BV es una buena opción como entidad legal, y también explicaremos la historia del llamado flex BV. Esto le proporcionará una gran cantidad de informacion para tomar una decisión fundamentada con respecto a la entidad legal que debe elegir para su empresa o sucursal holandesa.

Las ventajas de una empresa BV holandesa

Cuando establece una empresa holandesa, debe elegir una entidad legal. Elegir la entidad legal incorrecta o que no se ajusta a su situación puede tener consecuencias desagradables para su negocio. Es posible cambiar la forma jurídica en una etapa posterior, pero también es costoso. Además, es básicamente una pérdida de dinero si tienes que hacer esto inmediatamente después de la creación de la empresa, porque no has estudiado suficientemente las posibilidades de antemano.

En resumen, la creación de un BV tiene las siguientes ventajas:

El BV es una forma legal con responsabilidad limitada
El capital inicial obligatorio es de solo 1 céntimo de euro.
Solo paga 15% o 25% de impuestos sobre las ganancias de su BV
Puede dividir sus propiedades y riesgos financieros entre múltiples BV a través de una sociedad de cartera
Puedes atraer nuevos inversores a través de acciones.
Un BV emana una impresión profesional

1. Responsabilidad

Un BV disfruta de responsabilidad limitada. Esto significa que no es la junta directiva, sino la misma BV la responsable de las deudas. Un director de una BV solo puede ser considerado responsable si hay evidencia de una administración incorrecta. Esto se aplica cuando las cuentas no están en orden o si las cuentas anuales se han presentado demasiado tarde a la Cámara de Comercio Holandesa.

2. Bajo capital inicial obligatorio

Este es uno de los principales beneficios de un flex BV, que analizaremos más adelante en este artículo. En el pasado, era obligatorio invertir un capital inicial mínimo de 18,000 € al establecer un BV. Hoy en día, ya puede configurar un BV con un capital inicial de solo 1 centavo. Por lo tanto, el umbral de alta inversión ya no es aplicable, lo que hace que esta entidad legal sea mucho más accesible para personas que no poseen una gran cantidad de capital inicial.

3. Impuestos corporativos bajos

Cuando es propietario de una empresa unipersonal, paga impuestos sobre la renta sobre las ganancias. El tramo impositivo más alto es actualmente del 52%. Las tasas de impuestos corporativos que se calculan sobre sus ganancias son sustancialmente más bajas; actualmente solo el 15% o el 25%. Como se indicó anteriormente, este año se reducirá aún más. Tenga en cuenta que aún tendrá que pagar el impuesto sobre la renta cuando elija pagarse un salario como director / accionista. También podemos ayudarlo con nuestros servicios de contabilidad..

4. Distribución de riesgos a través de una sociedad de cartera

Si elige configurar un BV, también podrá fusionar varios BV en una denominada estructura de tenencia. Al establecer una sociedad de cartera, indica que varios BV pertenecen a una sociedad matriz. Sin embargo, la estructura de participación está configurada de tal manera que todos estos permanecen como BV separados. Por lo tanto, evita el riesgo de que todas sus empresas quiebren si cae una de las BV.

5. Nuevos inversores a través de acciones

Una de las principales preocupaciones de los emprendedores principiantes y también de los propietarios de negocios ya existentes es cómo recaudar capital de manera eficiente. Si posee un BV, puede obtener nuevo capital con bastante facilidad mediante la emisión de acciones. Muchos inversores prefieren esta forma de invertir su dinero, ya que ser accionista significa tener un riesgo limitado. Todos los accionistas solo son responsables en un BV por la cantidad que han invertido.

6. Un BV holandés causa una impresión profesional

La creación de un BV implica mucho más trabajo que la creación de una empresa individual, por ejemplo. Deberá cumplir con una cierta cantidad de requisitos, y debe tener la escritura de constitución aprobada por un notario. Este notario también tiene el deber de investigar al BV si cree que algo no está bien. Además, una BV debe tener su administración en orden y se debe presentar una descripción general anual a la Cámara de Comercio Holandesa en forma de cuentas anuales. Las posibilidades de que una BV tenga su negocio en orden son, por tanto, mucho mayores que en el caso de una VOF o una empresa unipersonal. El holandés medio también lo sabe y, por tanto, contribuye al carácter profesional de su empresa.

Más informacion sobre flex BV

Flex BV es un término utilizado para todas las empresas privadas que se establecieron después del 1 de octubre de 2012. En esa fecha, se introdujeron nuevas regulaciones con respecto a la BV. Luego se relajaron los requisitos para poder configurar un BV, de ahí el término flex BV. Un BV flexible es un BV regular. La razón por la que dos términos han entrado en circulación se debe a un cambio en la ley. La ley de simplificación y flexibilidad de la ley BV existente satisface demandas expresadas desde hace mucho tiempo en muchas áreas. Debido a las reglas y procedimientos simplificados que rodean el establecimiento de un BV, el BV pasó rápidamente a llamarse flex BV como forma legal.

Introducción del flex BV holandés

El flex BV fue introducido por un proyecto de ley que fue aprobado por el Senado holandés el 12 de junio de 2012. El proyecto de ley se refiere a la introducción del flex BV y un cambio en la gobernanza y la supervisión. La ley se convirtió en legalmente vinculante el 1 de octubre de 2012, y el establecimiento de BV cambió a partir de ese momento. Algunas cosas que no han cambiado son la escritura notarial de constitución de la Flex BV, con el nombre, domicilio social y finalidad. Tampoco es necesario mencionar la declaración de objeción, después de la abolición previa. Además, tampoco se modificará la aportación de un valor mínimo (nominal) de las acciones del flex BV, colocadas en el momento de su constitución.

Sin embargo, a partir del 1 de octubre de 2012, es suficiente que el notario reciba conocimiento mediante un extracto bancario, cuyo capital social ha sido transferido a la BV desde la cuenta bancaria privada del fundador. Antes del 1 de octubre de 2012, este procedimiento era mucho más complejo. Como resultado, el proceso de creación de una BV holandesa ahora es mucho más rápido. En una serie de situaciones, se ha suprimido el informe de auditoría. Esto era necesario si se llevaba a cabo una transacción entre el fundador y flex BV en los dos primeros años después del primer registro de BV en el registro comercial.

Capital mínimo para iniciar un BV flexible

Uno de los mayores cambios que se han producido se refiere al capital de Flex BV. El capital mínimo exigido anteriormente de 18,000 € se ha suprimido por completo. Sin embargo, la BV tendrá que seguir emitiendo acciones al momento de la incorporación. Las acciones indican a quién pertenecen las ganancias y los activos de flex BV. Esto es especialmente importante cuando Flex BV tiene varios accionistas. La nueva ley establece que el valor nominal de las acciones estará vinculado a la determinabilidad de la acción y, por tanto, también a la relación entre los accionistas. El valor nominal de las acciones se determina durante la constitución. Se deberá abonar una cantidad mínima de 1 céntimo de euro, según la exposición de motivos. Por razones pragmáticas, siempre fijamos el capital social mínimo en 1 euro. Sin embargo, ya no está obligado a mantener el euro como moneda de su capital social.

Beneficios de un Flex BV

Los objetivos y el destino de los beneficios del flex BV serán determinados por el Reunion general de accionistas. Si la Junta desea pagar las ganancias a los accionistas, el directorio primero deberá realizar una prueba de distribución contraria a la situación anterior a 2012. Esta prueba determina si los beneficios no comprometen el progreso del flex BV. Si la junta se opone a la distribución de beneficios, no se le permitirá continuar. Si se lleva a cabo la distribución de beneficios, la junta será responsable de las posibles consecuencias negativas de la distribución de beneficios. Además, es posible que se requiera que los accionistas que reciban el dividendo devuelvan las ganancias. Esto siempre que el accionista conociera las objeciones a la distribución de utilidades, o pudiera haber sospechado razonablemente que la BV no podría continuar pagando sus deudas después de la distribución de utilidades. La prueba de distribución se aplicará a todas las formas de distribución, excepto a la distribución de beneficios en acciones (stock).

¿Qué más ha cambiado?

Junto a la prueba antes mencionada y la reducción de capital, otras cosas también han cambiado. Se ha simplificado la organización de los estatutos. Puede aumentar el capital social ahora sin la necesidad de una modificación de los estatutos, que tiene como objetivo aumentar el capital social. La indicación del capital social en los estatutos ya no es obligatoria. También se ha abolido la "nachgründung". Como resultado, las restricciones que se aplicaron con respecto a las transacciones (tales como transacciones de activos / pasivos) entre los fundadores y el BV establecido vencen dentro de los 2 años posteriores al registro del BV en las transacciones del registro comercial.

También se ha vuelto más fácil comprar sus propias acciones. Se ha abolido la prohibición de asistencia financiera. Como resultado, ya no está prohibido proporcionar garantías con el propósito de tomar acciones del capital de la BV y otorgar préstamos solo en la medida permitida por las reservas de libre distribución. En el caso de una reducción de capital, la acción de un acreedor ya no es posible.

Sobre los derechos y obligaciones de los accionistas

Se permite emitir acciones sin derecho a voto y / o derecho a lucro (dividendo). Por ejemplo, a veces puede ser más fácil recompensar a los empleados con acciones. Sin embargo, debe indicar en sus estatutos si se han otorgado o no derechos de reunión para este empleado en particular. La regla de bloqueo ya no es obligatoria sino opcional. Como resultado, si lo desea, si uno de los accionistas abandona la BV, ya no es necesario ofrecer las acciones a los otros accionistas antes de que puedan venderse a otra persona.

Para que pueda actuar con mayor rapidez, en lo sucesivo se podrán tomar decisiones fuera de la junta general. Si los estatutos así lo establecen, las juntas generales también podrán celebrarse en el extranjero. El plazo de preaviso de accionistas y otros accionistas para una junta general se reduce de 15 a 8 días. Como resultado, el período de notificación en los estatutos también se reduce automáticamente a 8 días. Esto no requiere un cambio en los estatutos. Los estatutos se pueden cambiar más fácilmente incluso si la BV ya se ha establecido. Los “viejos BV” (es decir, fundada antes del 1 de octubre de 2012) también están cubiertos por la legislación Flex BV, ya que un BV es esencialmente lo mismo que un BV flexible como mencionamos anteriormente.

La transmisión de acciones por un período de tiempo determinado puede excluirse de los estatutos. Los accionistas pueden dar instrucciones al directorio, sin embargo, el directorio no está obligado a seguirlas si esto fuera contrario a los intereses de la empresa. Los accionistas o accionistas que por sí solos o conjuntamente representen al menos el 1% del capital suscrito podrán solicitar al directorio (y al consejo de supervisión) la convocatoria de la junta general. Los accionistas pueden, bajo ciertas circunstancias, estar obligados a proporcionar financiamiento a la BV o proporcionar ciertos servicios / productos a la BV si esto está incluido en los estatutos. Los estatutos pueden determinar la proporción de votos en relación con la toma de determinadas decisiones y en qué medida un accionista puede nombrar, suspender o destituir a su propio director o miembro del consejo de supervisión.

Respecto a las distribuciones de utilidades (dividendos)

Las distribuciones solo se pueden llevar a cabo si los fondos propios exceden las reservas legales y reglamentarias. Además, solo se pueden obtener beneficios si se cumple la prueba de beneficios. Se requiere la aprobación de la junta para la distribución. Los Consejeros que supieran o pudieran razonablemente haber previsto que la sociedad no podría pagar sus deudas vencidas y pagaderas posteriormente, son solidariamente responsables del monto desembolsado, salvo prueba en contrario. El accionista o beneficiario también está obligado a reembolsar el beneficio recibido, en caso de que la BV quiebre dentro de un año del pago.

Intercompany Solutions puede informarle sobre todos los beneficios de un BV holandés

Probablemente haya notado que la creación de una BV flexible se ha vuelto mucho más fácil desde los cambios en el sistema legal holandés, que ha hecho que la creación de una BV holandesa sea más atractiva para muchos empresarios. Sin embargo, en lo que respecta a la responsabilidad, el legislador sigue controlando estrictamente cualquier administración indebida. Si desea saber más sobre la responsabilidad dentro de una BV, cómo configurar un BV holandés o cómo expandirse a los Paises Bajos, no dude en contactarnos para obtener informacion y consejos detallados.