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Resolución de reembolso del 30% en los Paises Bajos: FAQ

A continuación se encuentran las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre la 30% de reintegro de reintegro en los Paises Bajos:

¿Cuándo debo solicitar la resolución de reembolso 30%?

Los expatriados pueden solicitar esta ventaja impositiva dentro de 4 meses después de la conclusión de sus contratos de empleo. Para aquellos que solicitan después del intervalo de 4-mes, el fallo entra en vigencia el mes posterior a la presentación de la solicitud. Las personas que han sido contratadas en los Paises Bajos durante un tiempo también pueden aprovechar el fallo de 30% de reembolso, pero no se aplicará a años anteriores. El período de procesamiento de la aplicación depende de cada caso y puede tomar de 1 a 6 meses.

¿Existe una duración máxima para el fallo de reembolso 30%?

A principios de 2012, este período se fijó en 8 años. Para las solicitudes aprobadas antes de 2012, el período sigue siendo de diez años. Después de 5 años se podrá solicitar a los solicitantes que presenten pruebas de que continúan cumpliendo con los requisitos de la resolución. El empleo anterior y la estancia en el país reducen el período de duración de la resolución de reembolso.

En octubre, 2017 el gobierno holandés anunció sus planes para reducir la duración del fallo 30% de 8 a 5 años. Conoce más en los últimos desarrollos.

¿Cómo puedo mantener la regla de reembolso 30% cuando cambio de trabajo?

No es difícil mantener esta ventaja fiscal, siempre y cuando el nuevo empleo no comience más de 3 meses después de la finalización del anterior. El procedimiento para la aplicación debe repetirse dentro de 4 meses desde el comienzo del nuevo trabajo. El nuevo empleador debe proporcionar una declaración de que el solicitante posee calificaciones excepcionales y conocimiento experto.

¿Qué puedo hacer si se deniega mi solicitud del fallo de 30% reembolse?

Si las autoridades competentes niegan su solicitud, puede presentar una objeción dentro de las semanas 6. Si la decisión sigue siendo la misma, puede presentar una apelación.

¿Cómo se aplica el fallo de 30% de reembolso a mi salario?

El reembolso es relevante para el salario bruto acordado con el empleador. Las primas de pensión están sujetas a diferentes regulaciones. El resto de los beneficios (bonos, subsidios de vacaciones, etc.) se incluyen en el fallo si se consideran como indemnización por despido. Este requisito de salario se agita para los investigadores y otros científicos que trabajan en el campo de la educación, como los pasantes médicos.

¿Cuál es la definición de "empleado entrante"?

En los Paises Bajos, un empleado entrante es una persona que, antes del comienzo de su empleo, ha pasado al menos dos tercios de los últimos dos años al menos a 150 kilómetros de las fronteras del país.

¿Cómo puedo demostrar que poseo valiosas calificaciones y conocimiento experto sobre los antecedentes del mercado laboral holandés?

La educación universitaria y / o una amplia experiencia laboral pueden justificar el alto valor de sus habilidades en el mercado laboral. Además, su empleador tiene que proporcionar motivos razonables (por escrito) para contratarlo indicando sus excepcionales calificaciones. Tenga en cuenta que desde el comienzo de 2012, el requisito de salario mínimo prácticamente ha reemplazado el requisito de habilidad. Sin embargo, para puestos particulares, es posible que se le pida que demuestre sus calificaciones.

¿Hay alguna consecuencia negativa en el fallo de 30% reembolso?

La reducción de impuestos 30% con respecto al salario bruto conduce a una disminución significativa de los beneficios de desempleo e incapacidad, devoluciones de impuestos (préstamos hipotecarios), pensiones, seguridad social, etc., ya que estos se basan principalmente o incluso exclusivamente en el salario sujeto a impuestos.

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