El presente artículo describe los aspectos legales y fiscales y algunos asuntos prácticos relacionados con el establecimiento de oficinas en Holanda. Resume informacion sobre el sistema legal y fiscal holandés relevante para los procedimientos requeridos. El artículo también presenta a Holanda como un centro internacional de comercio y destaca las ventajas de ubicación obtenidas al abrir una oficina en Holanda. Finalmente, se analizan otros asuntos de importancia práctica, como los costos de vida y mano de obra.

Por favor, no dude en llamar a nuestros agentes de impuestos e incorporación si tiene problemas legales o fiscales o en caso de que necesite informacion adicional.

Aspectos fiscales del establecimiento de una oficina holandesa.

El establecimiento de la empresa en Holanda tiene numerosas ventajas fiscales. Muchos empresarios eligen incorporar una estructura internacional bajo un régimen fiscal eficiente como el de Holanda. Las entidades legales holandesas dentro de las estructuras de la compañía traen muchos beneficios fiscales. Las principales ventajas se resumen a continuación:

1) El beneficio de la doble evasión fiscal gracias a los acuerdos celebrados por Holanda y las directivas de la UE sobre impuestos directos;

2) La exención de participación;

3) La opción de negociar acuerdos con las autoridades fiscales nacionales con respecto a los precios anticipados (APA) y la resolución fiscal (ATR). Tales acuerdos proporcionan certeza sobre futuros pagos de impuestos;

4) Tratados bilaterales de Holanda sobre inversiones (BIT)

5) Créditos fiscales holandeses para ingresos de fuentes extranjeras;

6) El régimen de Caja de Innovación (IB) para las actividades de I + D;

7) No se aplican impuestos de retención sobre el pago de regalías e intereses salientes; y

8) El esquema para migrantes altamente calificados (sentencia de porcentaje de 30).

Estos beneficios fiscales se explicarán en detalle a continuación.

Beneficios de las explotaciones holandesas

Un holding holandés puede servir como un centro de inversión para empresas establecidas en varios paises del mundo. Holanda es reconocida por su régimen favorable con respecto a las participaciones, particularmente gracias a la exención de participación, junto con un Amplia red de tratados fiscales y acuerdos bilaterales sobre inversiones.. Los principales beneficios que incitan a las empresas internacionales a utilizar las participaciones holandesas como intermediarios son el impuesto de retención más bajo en el país donde se generan las ganancias, el recibo libre de los fondos acumulados por las subsidiarias extranjeras y el estado de protección de estas subsidiarias. Estas ventajas se explicarán a continuación.

El Gobierno de los Paises Bajos ha declarado su intención general de mantener y preservar estos beneficios, considerados figurativamente como joyas en la corona del sistema tributario nacional, independientemente de los intentos de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos y de la Unión Europea para combatir estrategias de evasión fiscal dirigidas a trasladar las ganancias de jurisdicciones con impuestos más altos a más bajos.

La exención de participación en los Paises Bajos.

Como ya se mencionó, Holanda es popular entre los llamados exención de participación. Si se cumplen ciertas condiciones, las ganancias de capital y los dividendos obtenidos de las subsidiarias calificadas no están sujetas al impuesto corporativo holandés.

Esta exención se aplica si una subsidiaria elegible posee no menos del 5 por ciento de las acciones de la compañía. Un criterio de elegibilidad es que las subsidiarias no deben tener las acciones con el único propósito de la inversión pasiva en una cartera. Sin embargo, incluso en los casos en que este propósito es predominante, la exención aún se aplica si las subsidiarias están pagando un impuesto a las ganancias de no menos del 10 por ciento (según las reglas de contabilidad fiscal en los Paises Bajos) o si menos de la mitad de sus activos se asignan a inversiones pasivas. Cuando la exención no se puede aplicar, las empresas generalmente tienen la opción de crédito fiscal.

El sistema de resolución fiscal en los Paises Bajos (acuerdos de precios anticipados, APA y resoluciones fiscales anticipadas, ATR)

El sistema holandés para la resolución anticipada de impuestos proporciona autorización previa al concluir APA y ATR con empresas holandesas con respecto a su posición fiscal. La conclusión de tales acuerdos es voluntaria. En general, las empresas utilizan el sistema de dictámenes fiscales para conocer de antemano los pasivos fiscales relacionados con las transacciones intercompañías planificadas. Los ATR proporcionan una certeza anticipada con respecto a las repercusiones fiscales de las transacciones previstas al aclarar, por ejemplo, si serán elegibles para la exención de participación. Los APA, por otro lado, definen cuándo el principio de la longitud del brazo se puede aplicar a las transacciones internacionales entre compañías asociadas o diferentes partes de la misma compañía.

Tratados bilaterales sobre inversiones (TBI)

Al invertir en un país extranjero, se deben considerar tanto los impuestos respectivos como la protección de los llamados tratados bilaterales sobre inversiones, especialmente si las inversiones se realizan en un país con un perfil de riesgo grave.

Los TBI se concluyen entre dos paises para establecer los términos de protección de las entidades de un país que invierten en el otro país. Estos tratados garantizan la protección recíproca y la promoción de las inversiones. Aseguran y protegen las inversiones de las entidades que residen en una de las partes contratantes en el territorio de la otra parte. Por lo tanto, los TBI representan garantías institucionales con respecto a las inversiones extranjeras. Además, muchos TBI ofrecen mecanismos alternativos para la resolución de disputas en los que los inversores cuyos derechos han sido violados pueden optar por un arbitraje internacional en lugar de demandar al país en incumplimiento en sus tribunales.

Holland ha desarrollado una gran red de tratados bilaterales de este tipo que ofrecen a los inversores la mejor seguridad y protección posibles en los paises contratantes extranjeros. Cabe mencionar que Holanda ha ingresado en BIT con aproximadamente 100 estados.

Los inversionistas que residen en un país signatario pueden beneficiarse de la protección de sus TBI. Por lo tanto, Holanda es una jurisdicción atractiva para establecer sociedades de cartera no solo debido a su régimen fiscal favorable, sino también gracias a los numerosos TBI que ha concluido.

El doble decreto de evasión fiscal.

Con el fin de alentar las inversiones holandesas en otros paises, especialmente en desarrollo, el Gobierno ha introducido un reglamento que establece un mecanismo para reducir el impuesto a las empresas holandesas sobre las ganancias obtenidas de las inversiones en paises que no han celebrado tratados fiscales con Holanda. Esta legislación es el Decreto Unilateral de Evitación de Impuestos Dobles (en adelante denominado DTAD). Como resultado de la DTAD, los impuestos holandeses que gravan las inversiones en paises que no han celebrado tratados tributarios con los Paises Bajos suelen ser los mismos que los impuestos que gravan las inversiones en los estados tributarios.

El régimen de la Caja de Innovación (IB)

Holanda cuenta con un clima fiscal favorable bajo el régimen de caja de innovación, en lo que respecta a las empresas que trabajan en el ámbito de la investigación y el desarrollo (I + D). Cualquier empresa que genere ingresos a partir de sus propios activos fijos intangibles desarrollados y patentados (excluyendo marcas comerciales y logotipos) o de activos derivados de actividades de I + D (verificados por un comunicado oficial) tiene la opción de declarar los ingresos utilizando el régimen de IB. Entonces, sus ingresos elegibles que excedan los costos para el desarrollo de los activos fijos intangibles estarán sujetos a solo un impuesto del 5 por ciento. Cualquier pérdida asociada con los activos elegibles puede deducirse de la tasa impositiva corporativa habitual, es decir, el 25 por ciento. Si las pérdidas están incluidas en la declaración de impuestos, deben recuperarse utilizando la tasa normal. Sólo entonces estará disponible nuevamente la tasa reducida del 5 por ciento.

No hay retención de impuestos con respecto a los pagos de regalías e intereses

Holanda es una jurisdicción atractiva para la creación de licencias (grupo) y compañías financieras. La mayor ventaja de establecer una licencia o empresa financiera holandesa radica en la configuración efectiva de impuestos de estas entidades. En términos generales, esta eficiencia se deriva de los convenientes tratados fiscales que ha celebrado Holanda, junto con la falta de retención de impuestos con respecto a los pagos de regalías e intereses. Si se cumplen ciertos requisitos, estos requisitos previos permiten un “flujo” de ingresos de licencia y finanzas extremadamente eficientes desde el punto de vista fiscal a través de la entidad en los Paises Bajos hasta el destinatario final.

El esquema para migrantes altamente cualificados.

Los empleados extranjeros que viven y trabajan en Holanda pueden beneficiarse de una concesión si cumplen con requisitos específicos. Esta concesión se llama el 30% de sentencia. De acuerdo con esto, 30 por ciento de los salarios del empleado internacional permanece sin impuestos. Como resultado, la tasa impositiva general sobre los ingresos personales gira en torno al porcentaje de 36 en lugar del porcentaje habitual de 52.

Aspectos legales del establecimiento de una oficina holandesa.

Tener una empresa holandesa en el marco de una corporación internacional proporciona beneficios fiscales y legales. Algunos beneficios legales importantes son:

1) El sistema legal en los Paises Bajos tiene disposiciones para que varias entidades coincidan con las características y necesidades de las operaciones comerciales planificadas;

2) La Cámara Comercial Holandesa (KvK) es muy eficiente y cooperativa;

3) Solo toma uno o dos días obtener la legalización de un notario holandés latino y una apostilla emitida por un tribunal;

4) Es fácil organizar el nombramiento de un director gerente local, por ejemplo, para cumplir con los requisitos de subsistencia; y

5) En 2012, las leyes sobre las sociedades limitadas privadas (BV) se modificaron a fondo y actualmente son mucho más flexibles.

La ley de sociedades en los Paises Bajos tiene disposiciones para entidades con y sin personalidad jurídica (es decir, tanto entidades incorporadas como sociedades / entidades contractuales).

Tipos de empresas en la NL

Las entidades más comúnmente utilizadas sin personalidad jurídica incluyen:

1) comerciante único / propietario único / una empresa de una sola persona (Eenmanszaak); (técnicamente, las empresas individuales no son entidades legales);

2) sociedad general (Vennootschap onder firma o VOF);

3) asociación profesional / comercial (Maatschap); y

4) sociedad limitada (Commanditaire vennootschap o CV).

Las entidades con personalidad jurídica más utilizadas incluyen:

1) empresa privada con responsabilidad limitada (Besloten vennootschap o BV)

2) empresa pública con responsabilidad limitada (Naamloze vennootschap o NV)

3) asociación cooperativa (Coöperatie o COOP); y

4) Fundación (Stichting).

La elección de una entidad legal depende del tipo de negocio a realizar. Los propietarios de pequeñas empresas y autónomos suelen establecer empresas individuales, mientras que las grandes empresas se incorporan como empresas privadas con responsabilidad limitada (BV), empresas públicas con responsabilidad limitada (NV) y sociedades limitadas (CV).

Después de que decida iniciar un negocio, el primer paso es registrarlo en la Cámara de Comercio que lo incluirá en el Registro de Comercio. Este procedimiento debe realizarse durante el período que comienza una semana antes de que su negocio comience a funcionar una semana después.

Más detalles sobre la empresa privada con responsabilidad limitada (BV)

La empresa privada con responsabilidad limitada. (Besloten Vennootschap o BV) con división de capital nominal en acciones es la entidad más utilizada para operaciones comerciales en los Paises Bajos. Un BV tiene uno o varios accionistas y solo emite acciones registradas. Puede tener uno o varios "incorporadores" o suscriptores que pueden ser entidades legales y / o personas físicas. Una entidad o un individuo, ya sea residente o extranjero, puede ser simultáneamente el único incorporador y director que representa al consejo de administración.

Características geográficas: Holanda como centro comercial internacional.

Holanda es un destino estratégico ideal para las empresas gracias a su conectividad. Las empresas establecidas en el país pueden colocar fácilmente sus productos y servicios en los mercados de la UE, Europa Central y Oriental, África y Oriente Medio. Holanda se encuentra en la parte occidental de Europa y tiene fronteras comunes con Bélgica (sur) y Alemania (este). Limita al oeste y al norte con el Mar del Norte y su costa tiene 451 km de largo. Holanda es un país pequeño con un territorio de 41 526 kilómetros cuadrados. Su economía depende en gran medida del comercio internacional (más del 50% del Producto Interno Bruto se deriva del comercio exterior). El país se encuentra entre las 10 principales naciones exportadoras del mundo, lo que es un gran logro para su tamaño. Aproximadamente el 65 por ciento de todas las exportaciones holandesas tienen como destino cinco paises: Estados Unidos, Reino Unido, Bélgica, Alemania y Francia.

Más del 50% de todas las exportaciones e importaciones en Holanda consisten en alimentos, maquinaria (principalmente computadoras y partes) y productos químicos. Muchos productos de importación (incluidos los ordenadores) están destinados a otros paises y se reexportan en gran parte sin procesar poco después de su llegada a Holanda. Esta situación es típica de los grandes centros de transporte y distribución. De hecho, muchos millones de toneladas de productos norteamericanos y asiáticos llegan a Amsterdam o Rotterdam para su distribución en toda Europa. El aeropuerto de Schiphol en Ámsterdam también sustenta el papel de Holanda como puerta de entrada europea, el cuarto aeropuerto más grande y más transitado del continente que atiende el tráfico de mercancías y pasajeros. La mayoría de las empresas de transporte holandesas tienen sus bases de operaciones en Rotterdam (con el aeropuerto de Rotterdam La Haya) o cerca de Schiphol. Otros importantes aeropuertos europeos, a saber, Düsseldorf y Frankfurt en Alemania, Roissy en Francia y Bruselas y Zaventem en Bélgica están a solo varias horas de distancia. Además, Holanda tiene una excepcional red ferroviaria que conecta importantes capitales europeas, incluida Londres. La capital de la UE, Bruselas, se encuentra a poca distancia. Además, el puerto de Rotterdam es el más grande del continente europeo. Hasta hace unos años, 12 era también el puerto más activo del mundo, pero fue superado por Shanghai y Singapur. En 2012, fue el sexto puerto más ocupado del mundo en cuanto a tonelaje de carga por año.

Costo del trabajo

Los niveles de vida en Holanda son relativamente altos y esto se refleja en el salario promedio. En 2015, los empleadores pagaron 2500 Euro / mes a sus empleados y, por lo tanto, el costo promedio de mano de obra fue de 34.10 Euro / hora. Todos los impuestos adeudados se perciben en la fuente de ingresos. La semana laboral promedio es de 40 h.

Los costos de mano de obra en los diferentes miembros de la UE varían ampliamente. En 2015, el salario promedio por hora para toda la Unión Europea fue de 25 Euro, y para la zona euro, la tasa fue de 29.50 Euro. Por lo tanto, los costos de mano de obra en los Paises Bajos son 16 por ciento más altos en comparación con el valor promedio de la zona euro. Aún así, en 2015, cinco paises de la UE tenían costos laborales más altos que Holanda. El salario medio por hora en Dinamarca (41.30 Euro) y Bélgica (39.10 Euro) es aproximadamente 10 veces mayor en comparación con el valor para Bulgaria (4.10 Euro). El trabajo en Bélgica es más costoso que en Luxemburgo, los Paises Bajos, Suecia y Francia. Sin embargo, los costos de mano de obra en Lituania y Rumania no son muy diferentes del costo en Bulgaria, a pesar de que los salarios en estos paises 3 están en aumento.

A partir de 07 / 2015, el salario bruto nacional mínimo en Holanda para empleados de 23 y mayores es 1507.80 Euro / mes, es decir, 69.59 Euro / día. Según las horas de trabajo de 40 por semana, esto equivale a 8.70 Euro / hora.

Amsterdam: la nueva capital europea de las finanzas

Según el escritor James Stewart, un columnista de negocios que trabaja en el NY Times, después de que Brexit Amsterdam se convertirá en el nuevo Londres gracias a su impresionante arquitectura, las mejores escuelas y la emocionante vida nocturna. Holanda ha sido un centro de comercio global durante siglos y, por lo tanto, el país es tradicionalmente tolerante con los extranjeros. Además, casi todos los residentes holandeses hablan inglés. Las escuelas en Holanda son consideradas las mejores en el continente europeo, con muchas oportunidades para la educación en inglés. Ámsterdam cautiva con su arquitectura y ofrece atractivas opciones de alojamiento, excelentes restaurantes, pintorescas vistas, representaciones teatrales y musicales y una emocionante vida nocturna. Sus ciudadanos tienen una actitud cosmopolita y tolerante cultivada durante siglos, desde que surgió como un centro de comercio global.

Gracias a los continuos esfuerzos de la nación, Holanda se encuentra actualmente entre los estados más ricos del mundo. La ubicación estratégica del país en la costa del Mar del Norte y sus ríos, que aportan beneficios industriales y agrícolas, sin duda, han contribuido a este éxito. Gracias a estas características geográficas y al entusiasmo inherente al trabajo de su gente, los Paises Bajos son ahora un gran centro de comercio.

Además, Holanda tiene un sistema de estado de bienestar bien desarrollado que garantiza que todos los ciudadanos compartan la prosperidad de su país de origen. Los holandeses se enorgullecen de sus altos estándares de vida. Los gastos asociados con la vida, la educación, la vivienda y la cultura son más bajos en comparación con la mayoría de los paises de Europa occidental. La Red de Soluciones para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas encuesta a muchas personas que residen en varios paises del mundo para preparar su informe anual. Informe Mundial de la Felicidad. Como es evidente por su nombre, el informe establece qué paises tienen las poblaciones más felices. En 2018 Holanda tomó el 6.^th posición.

Costo de vida

Al igual que en muchos otros paises de Europa, el costo de vida en Holanda ha aumentado con la adopción de la moneda común, el euro. Una habitación estándar cuesta 300 - 600 Euros / mes, por lo que es mucho más barato instalarse en una zona no urbana que vivir en una ciudad como Ámsterdam o La Haya.

El transporte público es comparativamente barato para los estándares de la UE. La mayoría de las áreas trabajan con tarjetas con chip ("ov-chipkaart") que se pueden usar en tranvías, autobuses, metros y trenes. En la ciudad, un billete de autobús sencillo cuesta aproximadamente 2 Euro. Un boleto para el tren desde Schiphol a la estación central en Amsterdam cuesta aproximadamente 4 Euro. Un billete de Amsterdam - Utrecht está alrededor de 7.50 Euro. En contraste, los servicios de taxi son bastante caros. El costo inicial habitual es 7.50 Euro y las tarifas alcanzan 2.20 Euro / km.

Por favor, no dude en llamar a nuestros expertos en tributación e incorporación. Con gusto lo asistirán con los procedimientos para iniciar su propio negocio en Holanda.

Los extranjeros que residen en los Paises Bajos pueden trabajar para empresas locales o establecer sus propias empresas. Durante los últimos años, las personas eligen cada vez más la segunda opción, confiando en el apoyo gubernamental para la creación de empresas.

Uno de los negocios rentables que los extranjeros pueden establecer en los Paises Bajos son las tiendas. No hay muchos requisitos que cumplir ni licencias que obtener. Una ventaja significativa es la posibilidad de abastecer las tiendas con productos de calidad entregados por fabricantes y productores locales. Esto es particularmente conveniente para bienes de consumo de bajo costo que se venden rápidamente.

Nuestros agentes locales en la formacion de la empresa pueden ayudarlo con el procedimiento para el registro de la empresa con el objetivo de abrir una tienda.

Registro de una tienda en Holanda.

Para abrir una tienda, primero debe inscribe tu empresa en el Registro Mercantil. El procedimiento para la constitución de empresas en los Paises Bajos requiere:

• elegir un nombre de empresa;
• seleccionando una forma de negocio;
• registro de la entidad seleccionada;
• inscribirse en la Administración Tributaria;
• obtener un registro de seguridad social;
• Al solicitar una cuenta de empresa en un banco local, una cuenta comercial adicional es opcional;
• Obtención de las licencias necesarias para su funcionamiento.

En cuanto a las licencias necesarias para abrir una tienda holandesa, los requisitos varían según los productos ofrecidos.

Licencias necesarias para operar una tienda holandesa

De los permisos necesarios para abrir una tienda en Holanda, tal vez el más importante se llama una licencia de mercado. Permite tanto a los comerciantes exclusivos como a las empresas vender productos en el mercado holandés. Esta licencia es otorgada por el municipio de la zona donde opera la empresa.

Además de la licencia de mercado antes mencionada, abrir una tienda holandesa implica ciertas medidas de seguridad que deben ser consideradas por los dueños de negocios. Los productos vendidos deben estar asegurados y se deben firmar diferentes contratos con los proveedores. En casos particulares, al vender productos importados, los propietarios de las tiendas deberán obtener permisos de importación.

Si necesita más informacion sobre cómo registrar una empresa holandesa, no dude en ponerse en contacto con nosotros. Nuestros consultores locales en el registro de empresas lo ayudarán con el procedimiento para la constitución de empresas. También puedes comprobar Nuestra guía para abrir un negocio de restaurante, cafetería u hotel en los Paises Bajos..

Si tiene la intención de iniciar un negocio en el continente europeo, primero debe elegir un país adecuado. Europa incluye 44 paises (28 miembros de la UE) de varios tamaños, idiomas y niveles de desarrollo económico. Podría considerar los Paises Bajos como un buen lugar para establecer su negocio europeo. Las cinco razones principales por las que debería hacerlo se enumeran a continuación.

1. El inglés lo hará en todas partes

Independientemente de la parte de Holanda en la que se encuentre, los lugareños hablarán inglés básico como mínimo. Es probable que los intentos de su principiante de hablar holandés den como resultado respuestas en inglés. El conocimiento generalizado del idioma inglés tiene múltiples ventajas, entre las cuales:

• Redactar acuerdos en inglés es una práctica común. No tiene que traducir sus contratos en holandés para que sean legalmente vinculantes.
• Si contrata personal local o utiliza los servicios de proveedores holandeses, no encontrará problemas serios de comunicación.
• No necesitará adaptar sus manuales o empaque de producto;
• Los lemas de marketing de su empresa pueden permanecer en inglés, aunque puede ser apropiado traducir sus otros anuncios.

• Distancias cortas para viajar

Las grandes ciudades como la capital de Amsterdam, Utrecht, Den Hague y Rotterdam están a una hora de distancia en coche, como máximo. La megalópolis de Randstad alberga a siete de los quince millones de personas que viven en el país. Incluso las regiones o ciudades lejanas no están a más de 3 horas en coche. Por lo tanto, podrá operar en todo el territorio del país desde una única ubicación.

3. Considerable poder adquisitivo

Las estadísticas muestran que en Holanda el producto interno bruto per cápita se encuentra entre los más altos del mundo. Y, a diferencia de otros paises con puntajes máximos, la distribución del ingreso es relativamente pareja. Por lo tanto, la mayoría de los residentes holandeses tienen bastante dinero para gastar.

4. Buenas oportunidades en línea

La penetración de banda ancha en los Paises Bajos se encuentra entre las más altas del mundo debido a las redes coaxiales y telefónicas que cubren todo el país. Los holandeses compran fácilmente en línea, mientras que es barato y fácil de organizar los pagos por los servicios y bienes que ofrece. Los consumidores no están predispuestos y más inclinados a comprar productos holandeses: los buenos negocios siempre atraen clientes.

5. Configurar una empresa es fácil

El último ranking de competitividad elaborado por el Instituto Internacional de Gestión y Desarrollo califica a los Paises Bajos 1^st en el continente europeo y 4^th en el mundo con respecto a la competitividad. Con la ayuda de Intercompany Solutions, puede registrar su empresa dentro de unos días. Las pequeñas empresas deben cumplir con pocos requisitos y no es obligatorio designar un contador o un director local. La tasa del impuesto a las ganancias corporativas es del veinte por ciento. También deberá pagar un impuesto de retención del quince por ciento, pero esto podría liquidarse con impuestos sobre los dividendos cubiertos por usted en otros lugares.

Si necesita más informacion sobre establecimiento de la empresa en Holanda, por favor, póngase en contacto con nuestros agentes calificados. Si está interesado en iniciar un negocio en los Paises Bajos, también puede interesarle Nuestro artículo con ideas de 5 para abrir una pequeña empresa holandesa..

De acuerdo con la legislación sobre los tipos de vehículos de inversión que se pueden registrar en Holanda, estas estructuras se pueden establecer como compañías de inversión o fondos. Los inversores que tengan la intención de seguir el procedimiento para comenzar un fondo pueden registrar sus vehículos como formas de negocio cerradas o abiertas.

Personas jurídicas aplicables a los fondos de inversión en los Paises Bajos

La legislación holandesa relativa a los fondos de inversión incluye varios actos relacionados con los diferentes vehículos regulados. Por poner un ejemplo, los fondos con un extremo cerrado están sujetos a la Directiva 2003 / 71 / EC sobre el prospecto que se publicará cuando los valores se ofrezcan al público o se admitan a negociación y se implementen de conformidad con la legislación de la UE. Independientemente de si un fondo ha sido establecido en forma cerrada o abierta o como un vehículo relacionado, por ejemplo, un fondo de cobertura de nueva creación, las leyes holandesas prescriben las siguientes cinco entidades legales:

• sociedad de responsabilidad limitada (BV);
• sociedad anónima (NV);
• cooperativa;
• sociedad de responsabilidad limitada;
• fondo mutuo (FGR).

Los empresarios dispuestos a abrir un fondo holandés también tienen la opción de establecer una empresa de inversión de capital variable (BMVK). Esta entidad actúa como un fondo para inversiones porque sus inversores pueden establecer fondos paraguas en su estructura. Aún así, a diferencia de los fondos de inversión, una BMVK no está obligada a ofrecer sus acciones en el mercado nacional.

Entidades holandesas corporativas y no corporativas

Las entidades legales holandesas que se pueden utilizar para inversiones pertenecen a dos categorías generales: corporativas y no corporativas. El primer grupo incluye BV, NV, cooperativa y MBVK. El segundo presenta fondos mutuos y sociedades limitadas.

Todas estas estructuras están gravadas de manera diferente, de acuerdo con el sistema tributario que las cubre. los sistema impositivo en Holanda permite que las entidades legales abiertas a la financiación de inversiones se establezcan como opacas o transparentes. Para las entidades opacas, la administración tributaria grava el impuesto de sociedades con respecto a las ganancias de capital y los ingresos.

Nuestra empresa en los Paises Bajos puede proporcionarle más informacion sobre la imposición de las estructuras mencionadas anteriormente. Por favor, póngase en contacto con nuestros agentes para recibir informacion detallada sobre la legislación que rige los fondos de inversión.

Los procedimientos para el nombramiento y el despido del personal están parcialmente cubiertos por el Código Civil de los Paises Bajos y parcialmente aclarados por el sistema judicial. Es relativamente fácil contratar personal, pero puede resultar complicado despedir empleados.

Contratos de trabajo bajo la ley holandesa

La ley holandesa sobre el empleo no requiere un contrato por escrito. Sin embargo, es recomendable concluir contratos escritos con sus empleados para evitar discusiones sobre los arreglos. Es bueno comenzar su contrato de trabajo con definiciones de las condiciones más importantes para el trabajo.

El contrato de trabajo escrito también permite que el empleador y el empleado incluyan cláusulas particulares, por ejemplo, sobre no competencia, período de prueba, secreto de la empresa, horario de trabajo, salario, regulación de bonos, vacaciones, plan de pensiones, términos de terminación, etc.

El contrato de empleo puede prepararse en un idioma que no sea el holandés o el inglés, pero en tal caso, existe el riesgo de que se malinterprete. Por lo tanto, es preferible un contrato en uno de esos dos idiomas.

Si el empleado contratado vive y trabaja en Holanda, entonces la ley aplicable sería la holandesa. En casos especiales, sin embargo, cuando el individuo trabaja en dos o más paises, las disposiciones pueden ser diferentes. Las circunstancias particulares serán determinadas por la ley que rige. Las partes pueden necesitar considerar la legislación de diferentes paises.

En los Paises Bajos, es aconsejable que los empleadores elaboren sus contratos de acuerdo con las leyes holandesas locales. De lo contrario, algunas condiciones o arreglos pueden ser inválidos.

Los acuerdos para el empleo en el país se pueden concluir por un período de tiempo particular o indefinido. Sin embargo, los contratos de plazo fijo y indefinido están sujetos a disposiciones legislativas específicas. Además, la ley cambia continuamente y, por lo tanto, el acuerdo de empleo debe revisarse periódicamente.

Despido de personal en los Paises Bajos

Puede resultar difícil despedir a un empleado por varias disposiciones legales relacionadas con el despido.

En primer lugar, debe tener argumentos razonables para respaldar su decisión de finalizar el contrato de empleo. La ley en los Paises Bajos menciona ocho posibles razones, que incluyen circunstancias económicas, bajo rendimiento, mala conducta grave, licencia por enfermedad con una duración de más de 2 años y enfermedades frecuentes.

El contrato de trabajo puede darse por terminado a través de diferentes rutas. El enfoque más fácil es concluir un acuerdo de terminación que termine el empleo con consentimiento mutuo. Durante este proceso, las dos partes a menudo entran en negociaciones. También puede rescindir el contrato de empleo solicitando a la Agencia de Seguros de Empleados (o UWV) que expida un permiso para el despido. Esta es una posible solución solo en caso de que el empleado haya estado ausente por enfermedad durante 2 años o más o el trabajo se haya vuelto redundante debido a razones técnicas, económicas u organizacionales. La tercera posibilidad es buscar la disolución del contrato en la corte debido a deficiencias tales como bajo rendimiento.

La UWV y el Tribunal no permitirían la rescisión de un contrato laboral si existe una prohibición de despido (por ejemplo, durante una baja por enfermedad o un embarazo).

En los Paises Bajos, el procedimiento de despido está muy regulado. Estamos preparados para ayudarlo a comprender las reglas y aplicarlas en su mejor interés.

En caso de que tenga preguntas sobre los temas mencionados, nuestra oficina holandesa estará encantada de darle respuestas y proporcionarle el entresijos de la fuerza laboral holandesa.

La floreciente ciudad de Utrecht es famosa por ser creativa, saludable, talentosa e inteligente. Sus residentes, institutos de conocimiento, autoridades locales y empresas trabajan en colaboración para lograr la sostenibilidad social. Este es el lugar ideal para establecer un negocio, gracias a su posición central en el mapa, accesibilidad, ambiente de negocios favorable y mano de obra altamente calificada. Además, Utrecht ofrece varias oficinas y lugares de negocios en su parte interna histórica y su innovador Science Park.

Una de las regiones más competitivas de Europa

Según el Índice de Competitividad Regional de la UE, Utrecht es la segunda región más competitiva del continente europeo después de Londres. La región ofrece un clima empresarial excelente, mano de obra calificada y una economía sólida. La región alcanza una alta clasificación regular, mucho mejor que los índices de París, Frankfurt y Amsterdam. Utrecht es famoso por su infraestructura digital superior, instituciones de educación superior, mercado laboral, innovación y tecnología, y cuidado de la salud.

Vida saludable en la ciudad

Utrecht es la ciudad más saludable y de más rápido crecimiento en Holanda. Ha logrado resultados sobresalientes al combinar el crecimiento económico y la rápida urbanización con la ambición de una vida saludable. La salud, la prosperidad y el bienestar son los puntos principales en el desarrollo de un medio ambiente sostenible y saludable para la vida. La región coopera con soluciones, servicios y productos innovadores y creativos para garantizar que el medio ambiente siga siendo habitable, saludable y ecológico.

Ubicación central, excelente accesibilidad

Muchos consideran a Utrecht como un punto central de intersección. Ofrece gran accesibilidad por cualquier medio de transporte. Todas las autopistas holandesas importantes conducen a la ciudad. El aeropuerto de Schiphol está a unos minutos de 30. Utrecht cuenta con la estación de tren más grande de Holanda que ofrece transporte a cualquier destino, tanto en el país como en el extranjero. El parque empresarial de Lage Weide tiene capacidad para un gran puerto interior. Además, Utrecht tiene una infraestructura digital sobresaliente.

Fuerza laboral joven y calificada

El elegante y vibrante Utrecht tiene residentes jóvenes y brillantes. La ciudad alberga a muchos estudiantes y cada año atrae un nuevo flujo de personas jóvenes inteligentes y talentosas. Muchos de ellos deciden quedarse en Utrecht y trabajar aquí después de graduarse. En general, es bastante fácil llegar a emprendedores ambiciosos y talentos innovadores en el área de Utrecht.

Altos niveles de vida

Utrecht es una metrópolis compacta, acogedora, abierta y accesible. Debido a su tamaño relativamente pequeño, la ciudad se puede explorar fácilmente en bicicleta o a pie. Utrecht es popular entre su encantador centro histórico, diversos servicios culturales y una amplia zona comercial. Ofrece festivales animados, hermosos parques, museos inspiradores, arquitectura emocionante y eventos únicos. La ciudad ofrece un excelente entorno para vivir, trabajar y estudiar y ocupa el segundo lugar en la cuenta regresiva de las ciudades más atractivas de Holanda (Dutch Councils Atlas, 2017).

Comunidades internacionales

La región de Utrecht alberga sesenta mil profesionales internacionales y compañías extranjeras 900 +. Its International School tiene una amplia gama de programas de Bachillerato Europeo para educación secundaria y primaria. Para los estudiantes internacionales que persiguen la educación superior, Utrecht tiene un Campus Internacional y un Colegio Universitario. El Centro para Expatriados de la ciudad da la bienvenida a los recién llegados para obtener informacion práctica sobre estudiar, trabajar y vivir en Utrecht.

En caso de que esté interesado en establecer un negocio en Utrecht, comuníquese con nuestros agentes de incorporación. Ellos lo guiarán a través del proceso de iniciar una empresa en los Paises Bajos.

Los Paises Bajos tienen una rara combinación de características que fomentan las inversiones internacionales y convierten al país en un centro de negocios competitivo y muy popular.

Holanda está ubicada estratégicamente en Europa occidental, lo que permite a los inversores establecer bases adecuadas para sus operaciones de envío y comercio. Además, la excelente infraestructura y la accesibilidad hacen del país un destino extremadamente popular para los inversores europeos, estadounidenses y asiáticos que han optado por establecer una oficina en los Paises Bajos.

Principios de impuestos ventajosos

El sistema fiscal en los Paises Bajos ofrece a los inversionistas internacionales un 15% de impuesto sobre la renta por ganancias hasta EUR 245 000 por año y 25% por montos que excedan este umbral. También garantiza la certeza y claridad con respecto a las futuras obligaciones tributarias. Los inversores pueden aprovechar ciertos beneficios relacionados con regalías, intereses, deudas, impuestos de dividendos y estructuración de pérdidas. Holanda ofrece varias deducciones de inversión y desgravaciones fiscales. Un régimen fiscal especial denominado "caja de innovación" proporciona tasas impositivas preferenciales para los ingresos generados como resultado del desarrollo de la propiedad intelectual. Además, las empresas de transporte se benefician de un régimen fiscal de tonelaje.

Holanda ha celebrado numerosos tratados para evitar la doble imposición (> 95 acuerdos). Por lo tanto, las entidades que obtienen ingresos de Holanda y un país que ha firmado un tratado de doble imposición con Holanda pueden gravar con tasas preferenciales.

Sistemas legales y financieros sanos

Además de los beneficios impositivos antes mencionados, los Paises Bajos tienen un sistema legal directo que permite a los inversores internacionales abordar de manera eficiente las cuestiones legales derivadas de diferentes transacciones, por ejemplo, patentes / marcas comerciales o impuestos. Los juicios de otros paises se pueden hacer cumplir en Holanda bajo condiciones específicas. Como miembro de la UE, Holland cumple con todas las leyes europeas relevantes para el comercio y las empresas.

El área de Ámsterdam alberga numerosas instituciones financieras y bancos reconocidos mundialmente. Varios bancos han establecido sucursales en Holanda, contribuyendo así al buen clima financiero. Muchos inversores de capital privado y administradores de fondos fiduciarios han elegido a los Paises Bajos como su base de operaciones.

Fuerza de trabajo altamente educada

En caso de que desee establecer un negocio en los Paises Bajos, puede elegir entre diferentes tipos de empresas. Si su ámbito de actividades incluye servicios compartidos, atención al cliente o distribución / logística, Holanda es la elección perfecta, ya que ofrece un entorno comercial sin precedentes para tales operaciones.

Además, la fuerza de trabajo de Holanda se encuentra entre las más calificadas, motivadas y flexibles del mundo. La mayoría de los empleados holandeses tienen un buen conocimiento de dos idiomas extranjeros, por lo que son una combinación perfecta para las empresas extranjeras en cualquier sector industrial.

Gran logística e infraestructura

Los Paises Bajos son un destino europeo popular para las empresas gracias a su excelente red de transporte. El país cuenta con el puerto más grande de Europa, el Puerto de Rotterdam y el mejor aeropuerto europeo para el transporte de carga, el aeropuerto de Schiphol.

En cuanto a innovación y tecnología, Holland ha realizado inversiones en comercio electrónico, comunicaciones, outsourcing y sistemas digitales de alta velocidad para comunicación e internet. El país ha adoptado las últimas tecnologías de teléfonos celulares y computadoras, creando las condiciones ideales para las empresas que necesitan tecnologías modernas para sus operaciones.

Si tiene la intención de establecer una empresa holandesa y aprovechar las oportunidades de negocios que ofrece el país, comuníquese con nuestros agentes locales en la formacion de la empresa. Ellos lo ayudarán a completar los procedimientos necesarios.

Una empresa con sede en los Paises Bajos puede decidir vender acciones debido a la expansión del negocio o como un plan para acumular mayores ingresos. El capital adquirido puede estar dirigido hacia el pago de la deuda o la reinversión en el negocio.

Una empresa holandesa puede vender o transferir acciones solo de acuerdo con las disposiciones de los Artículos de la Asociación. Las transferencias de acciones también requieren la preparación de escrituras notariales. Las empresas pueden hacerse públicas ingresando al mercado accionario y ofreciendo acciones públicamente. Solo ciertos tipos de compañía pueden usar esta opción. Nuestros expertos holandeses en formacion de empresas pueden proporcionarle informacion detallada sobre las características de diferentes entidades comerciales en los Paises Bajos.

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Venta de acciones de la compañía en Holanda

Solo algunos tipos de empresas holandesas pueden vender acciones públicamente. Las NV (sociedades anónimas) pueden listar sus acciones en la Bolsa. Los BV (compañías privadas con responsabilidad limitada) no tienen esta opción, ya que sus acciones se registran en forma privada y no se pueden transferir libremente.

La mejor manera de vender acciones para la mayoría de las empresas públicas holandesas con responsabilidad limitada es ir al mercado cambiario. En Holanda, los propietarios de la compañía se hacen públicos usando Euronext.

Transferencia de acciones en Holanda

En los Paises Bajos, las acciones registradas son transferibles a través de escrituras notariales. El proceso debe llevarse a cabo en presencia de un notario latino. Cualquier desarrollo o limitación con respecto a la transferencia de acciones se anota en los artículos de asociación de la empresa holandesa privada o pública con responsabilidad limitada.

Las empresas holandesas pueden adquirirse mediante la compra de acciones o activos. Los dos mecanismos son diferentes con respecto a la transferencia de pasivos. En la compra de acciones, los compradores también adquieren las obligaciones y responsabilidades de las respectivas empresas.

Nuestros agentes holandeses especializados en formacion de empresas estarán encantados de proporcionarle más informacion sobre la compra y venta de acciones de la compañía, y sobre las posibilidades abiertas a los inversores.

Los inversores que han decidido comprar acciones de compañías holandesas pueden comprarlas directamente o a través de un plan de reinversión de dividendos. Pueden adquirir las acciones de propiedad de una compañía en particular o implementar un plan más grande para la inversión de acciones en múltiples compañías.

Holanda da la bienvenida a las inversiones internacionales y las empresas extranjeras son libres de abrir oficinas centrales en el país. El clima de negocios es igualmente apropiado para realizar grandes inversiones y abrir empresas holandesas con la perspectiva de vender acciones a inversores externos.

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Compra directa de acciones en los Paises Bajos

Un método ampliamente utilizado para comprar acciones en compañías holandesas es tratar directamente con las entidades que las emiten. Las grandes corporaciones internacionales se encuentran entre las empresas más atractivas y la mayoría de ellas ofrecen planes para la compra directa de acciones. Una de las ventajas de este mecanismo es que se evitan las comisiones, aunque generalmente se requiere un depósito mínimo.

La compra de acciones es beneficiosa tanto para el comprador como para la empresa emisora. Esta es una forma para que los inversionistas maximicen sus ganancias, mientras que las compañías obtienen un presupuesto adicional a un costo reducido. Las compañías que permiten la compra directa de acciones publicitan esta informacion. Nuestros agentes holandeses especializados en formacion de empresas pueden ayudarlo con detalles sobre compañías locales que ofrecen acciones públicamente y en las listas de Euronext.

Comprar acciones en los Paises Bajos

Hay otras dos opciones disponibles para los inversionistas: comprar acciones a través de un plan de reinversión de dividendos o corretaje.

Algunas compañías ofrecen planes para la reinversión de dividendos, lo que permite a los inversores reinvertir las cantidades acumuladas en dividendos mediante la compra de acciones adicionales.

El corretaje es el otro método para comprar acciones de compañías holandesas. Esta es una opción preferible para las entidades que desean que sus inversiones en Holanda sean administradas por expertos. La administración adicional de cuentas es más costosa en comparación con otras opciones.

¿Le gustaría aprender más sobre cómo establecer un negocio o invertir en Holanda? Póngase en contacto con nuestros agentes holandeses especializados en formacion de empresas.

La fuerza de trabajo en Holanda es un factor esencial para el progreso del país. La fuerte economía holandesa está creciendo rápidamente, contando con una infraestructura bien desarrollada y empleados calificados y productivos. Sin duda, la capacitación superior y la adaptabilidad de los empleados holandeses contribuyen significativamente al bienestar de los Paises Bajos a largo plazo.

Nuestros consultores locales en el registro de la compañía pueden darle detalles sobre los procedimientos legales para la contratación de empleados en los Paises Bajos.

Profesionales altamente calificados

Los empleados holandeses están listos para aceptar cambios y adquirir nuevas habilidades y competencias. La fuerza laboral nacional se encuentra entre las más flexibles del mundo. Lo mismo se aplica a los empleadores locales que hacen inversiones fácilmente en su personal y los motivan a enfrentar nuevos desafíos.

La fuerza de trabajo holandesa tiene una ventaja innegable: la mayoría de la gente habla dos o tres idiomas. Esto es importante para el papel de los Paises Bajos en la escena económica europea. Los empleados holandeses son constructivos, hábiles y productivos. Están bien educados y abiertos a la cooperación. En cuanto al nivel de calificación, Holanda ocupa el tercer lugar en el top mundial de educación superior.

El mercado laboral en Holanda

Los extranjeros que se mudaron a Holanda hace solo unos años con el objetivo de trabajar para empresas locales ahora poseen las habilidades para establecer sus propios negocios. Regiones como West Holland ofrecen grandes oportunidades para empresarios que pretenden crear nuevas empresas.

El mercado laboral en Holanda ha evolucionado en consecuencia y las demandas actuales se centran principalmente en ingenieros y técnicos. West Holland contribuye significativamente a las calificaciones de la fuerza de trabajo porque muchas de sus universidades cooperan con las empresas locales para educar a los posibles empleados.

Nuestros agentes en la formacion de empresas en los Paises Bajos pueden ayudar a los inversores internacionales que planean iniciar empresas holandesas.

La ley sobre el empleo en Holanda

La ley holandesa sobre trabajo y empleo es bastante compleja. Un contrato de empleo en los Paises Bajos puede concluirse en forma oral o escrita. En cualquier caso, el empleador debe aclarar ciertos aspectos al empleado. Algunos de los aspectos clave son:

1. descripción y posición del trabajo;
2. fecha de contratación;
3. lugar de trabajo;
4. empleo temporal o permanente;
5. salario;
6. horas laborales;
7. derechos de pensión (si corresponde).

Los contratos de trabajo pueden celebrarse por un período de tiempo particular o indefinido. Los acuerdos de empleo a menudo incluyen cláusulas restrictivas relacionadas con la confidencialidad y la no competencia. Lea aquí sobre nombramiento y despido de personal en los Paises Bajos. 

Empleados internacionales en Holanda

Los Paises Bajos tienen su propia mano de obra calificada, pero también atrae talento internacional. Los empleados extranjeros necesitan permisos de residencia para trabajar en Holanda. Las personas altamente calificadas pueden aprovechar el programa de visas para inmigrantes capacitados facilitando el procedimiento de contratación de personal extranjero en los Paises Bajos. El empleador también necesita obtener un permiso especial de empleo. Los ciudadanos suizos y del EEE están excluidos de la regla.

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Gracias a su historia de innovaciones y su excepcional infraestructura digital, Holanda alberga el ecosistema más grande para nuevas empresas en Europa. De hecho, como se informó en el Cuadro de indicadores de puesta en marcha 2016 del FED, el país tiene el clima empresarial más beneficioso para las empresas de nueva creación en la Unión Europea. Con los centros tecnológicos y de inicio de 10 + en un radio de noventa minutos, los Paises Bajos ofrecen muchas opciones para el establecimiento de empresas innovadoras que operan en cualquier sector. Los Paises Bajos también se conocen como "El Silicon Valley europeo".. Las ciudades holandesas que ofrecen las mejores condiciones para la creación de empresas se enumeran a continuación.

La haya

El centro internacional de justicia y paz es actualmente el mayor clúster de seguridad y protección en el continente europeo debido a sus numerosas embajadas y organizaciones internacionales junto con unas cuatrocientas compañías de seguridad. El Security Delta Campus en La Haya apoya específicamente las nuevas empresas en el campo de la ciberseguridad proporcionando laboratorios vivientes, espacios de oficinas e instalaciones de capacitación.

HackerOne se encuentra entre las nuevas empresas más interesantes del grupo de seguridad de Den Haag. La compañía es una empresa estadounidense-holandesa concebida por líderes de seguridad que trabajan para Microsoft, Google y Facebook. En 2015, esta ingeniosa puesta en marcha estableció un centro de operaciones en Den Haag, después de recaudar fondos de la Serie B de USD 25 millones. Hasta ahora ha brindado servicios a cincuenta empresas, entre ellas Twitter, Uber, Slack y el Departamento de Defensa de Estados Unidos, encontrando más de 21 000 errores.

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Rotterdam

Rotterdam es la ciudad más grande de Holanda, después de Amsterdam. Cuenta con el puerto de envío más grande y más activo de Europa. En los últimos años, Rotterdam ha sido reconocida como una excelente ubicación para nuevas empresas. El año pasado se presentó en Financial Times como un lugar adecuado para el lanzamiento de nuevas empresas. Como centro de envío, Rotterdam ha fomentado el desarrollo de nuevas empresas especializadas en tecnologías relacionadas con los puertos. Son ayudados por un Laboratorio de Innovación dedicado, establecido conjuntamente por la incubadora YES! Delft y el Puerto de Rotterdam.

El año pasado, el Centro de Innovación de Cambridge (CIC) con sede en EE. UU. Abrió su primer centro internacional en Rotterdam. La ciudad se encuentra cerca de numerosas universidades de renombre y el CEO de CIC, Tim Rowe, la comparó con Boston, EE. UU.

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Utrecht

Utrecht se encuentra en el corazón de Holanda y lucha por personas sanas, mentes y medioambiente. Mantiene uno de los entornos de vida más sostenibles y saludables del mundo y proporciona una calidad excepcional para los negocios y la vida. La CE lo ha reconocido dos veces como líder entre las regiones competitivas de Europa.

Utrecht alberga aproximadamente nuevas empresas 400 que se benefician de las instituciones y recursos locales. Es el hogar de UtrechtInc, clasificado en la parte superior de 10 para incubadoras europeas, y un Parque Científico que fomenta la innovación en la investigación del cáncer, las células madre, la planificación urbana sostenible y la bioimpresión.

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Amsterdam

La capital de Holanda es un destino global para las empresas, famoso entre los visitantes con sus canales escénicos. Conocida como la capital de las nuevas empresas en Europa continental, ofrece todos los ingredientes necesarios para transformar una idea para una empresa en una empresa que genera miles de millones. Amsterdam alberga los principales aceleradores europeos, como Startupbootcamp y Rockstart, y los establecimientos de gigantes como Salesforce, Uber y Google.

La empresa unicornio Adyen que opera en el campo de la tecnología financiera se inició en Amsterdam. Se estableció en 2006 y actualmente está valorado en USD 2.3B. Según Fortune, sin duda es un unicornio en el que puedes apostar tu dinero.

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Eindhoven

Utrecht es el corazón de los Paises Bajos, mientras que Eindhoven con su región de Brainport es sin duda el cerebro del país. En 2011, el Intelligent Community Forum la calificó como la región más inteligente del mundo. Eindhoven, un centro de desarrollo y diseño de alta tecnología, cuenta con una enorme red de instalaciones académicas y de I + D, por ejemplo, el campus de alta tecnología y su centro Holst, conocido como el kilómetro cuadrado más inteligente de Europa, así como la Universidad de Tecnología de Eindhoven. La colaboración activa dentro de esta red ha permitido a Brainport generar USD 2.8 millones en gastos de innovación por parte de organizaciones privadas.

El entorno de tecnología lucrativo en Eindhoven atrajo el interés de Singularity University con sede en Silicon Valley. Como consecuencia, SU abrió allí su primer departamento internacional: un centro de innovación que reúne a representantes de instituciones de investigación líderes, empresas de nueva creación, empresas y el gobierno para trabajar en nuevas tecnologías revolucionarias, como escáneres de alimentos, drones DIY y automóviles autónomos.

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Holanda tiene reglas estrictas que regulan la responsabilidad de los directores de sociedades anónimas públicas y privadas (NV y BV), tanto antes como después de una declaración de quiebra. La responsabilidad de los directores en las empresas BV y NV está limitada si los accionistas pagan el capital de la empresa. El notario público entonces legalizará el capital estatutario como 'pagado en su totalidad'. La empresa será responsable de todas las acciones, con algunas excepciones que exploraremos en este artículo. Para asesorarlo en la materia, es de suma importancia contar con un Notario experimentado y agente de incorporación..

Responsabilidad civil con respecto a la empresa

Cuando un director de empresa toma decisiones que, en un momento futuro, resultan destructivas para el negocio, esto no significa necesariamente que tendrá responsabilidad personal por el resultado. Un cierto grado de riesgo calculado es inherente al funcionamiento de una empresa. Por lo tanto, las leyes corporativas holandesas otorgan a los directores de empresas una libertad considerable para cumplir con sus responsabilidades laborales.

Aún así, según el art. 2: 9, Código Civil de los Paises Bajos, los directores deben cumplir sus tareas con la atención y el cuidado apropiados. De lo contrario, se generará responsabilidad personal por cualquier daño posterior a la empresa. Según el Tribunal Supremo de los Paises Bajos, un director puede ser considerado personalmente responsable en caso de falta grave. El tribunal también brinda orientación para medir el alcance de la mala conducta. Si un director con experiencia y con una actuación razonable nunca tomara tales acciones, entonces el comportamiento se considera una falta grave. Algunos ejemplos incluyen:

• Adopción de prácticas ilegales o fraudulentas;
• Tomar riesgos financieros sin fundamento;
• Despojo de activos;
• Desvío de fondos de la compañía para uso privado;
• Seguro inadecuado de activos tangibles.

En caso de que la compañía tenga dos o más directores, todos los miembros del Consejo de Directores comparten la responsabilidad por los daños y perjuicios. Un director puede evitar la responsabilidad solo si puede demostrar que no sabía de la falta grave o si tomó todas las medidas razonables para detener las acciones perjudiciales. Por lo tanto, si un director no está de acuerdo con el curso de acción elegido por la Junta, puede ser mejor para él renunciar y evitar la responsabilidad.

Responsabilidad civil con respecto a los acreedores

En circunstancias particulares, los acreedores de la compañía pueden responsabilizar a los directores por daños y perjuicios derivados de decisiones tomadas en el cumplimiento de su deber. Algunos ejemplos incluyen la provisión de datos financieros inexactos o la adopción de iniciativas impracticables en nombre de la empresa que evidentemente son imposibles de cumplir.

Responsabilidad posterior a la bancarrota

Cuando se declara la quiebra, el Código Civil le brinda al fideicomisario la opción de responsabilizar personalmente a los directores de la compañía por el déficit del fondo que haya ocurrido como resultado de la quiebra.

De acuerdo con el art. 2: 248, Código Civil de los Paises Bajos, en caso de quiebra, los directores comparten igualmente la responsabilidad con el patrimonio en relación con la parte de las deudas de la entidad en quiebra que no estaría cubierta por la liquidación de sus activos. Esto se aplica en casos de administración manifiestamente impropia en nombre de los directores cuando se puede concluir que sus acciones representan una causa importante para la quiebra.

Se considera automáticamente que el Consejo de Administración ha realizado sus funciones de forma inadecuada si se determinan las siguientes circunstancias:

• La administración no ha presentado los informes financieros anuales de la compañía en la Cámara Comercial Holandesa dentro del período especificado después del final del año financiero;
• Las cuentas de la compañía no se mantuvieron en línea con las buenas prácticas y los registros dan una falsa impresión de la posición financiera real de la compañía.

En estos casos, es responsabilidad de los directores probar que la incapacidad de enviar los informes de la empresa o administrarlos correctamente no se encuentra entre las causas importantes de la quiebra. Bajo tales circunstancias, puede ser muy difícil para ellos evitar la responsabilidad.

Por otro lado, el fiduciario puede hacerlos responsables por mala conducta grave (como se indica en el punto sobre responsabilidad civil con respecto a las empresas). Luego, sin embargo, el fideicomisario debe probar que la mala conducta grave en nombre de los directores dio lugar a la declaración de quiebra.

Si el administrador tiene razones para creer que las personas que no son directores oficiales pero presuntamente han controlado el negocio son en su mayoría responsables de la mala conducta o el incumplimiento de las obligaciones de la empresa, el Código Civil (Art. 2: 248) otorga al fiduciario el derecho a responsabilizar a estas personas, como si fueran directores reales. En caso de que el director de una empresa sea una persona jurídica, la ley holandesa permite la perforación del velo corporativo, de modo que se llegue a las personas reales detrás de la entidad. Entonces estas personas son responsables de la quiebra. Por lo tanto, el nombramiento de sociedades de cartera o entidades jurídicas extranjeras como directores no puede proteger a las personas que se encuentran detrás de las entidades.

Responsabilidad fiscal

Los directores de las personas jurídicas pueden ser considerados responsables de los impuestos vencidos, siempre que no hayan informado la incapacidad de las entidades para transferir los respectivos pagos (por ejemplo, pagos pendientes por el Impuesto al Valor Agregado, retención de impuestos, etc.) dentro del período legal posterior las obligaciones tributarias se han vencido. Si la Oficina de Impuestos declara a un director responsable de los pagos de impuestos pendientes, el director tiene la carga de probar que la falta de pago de las obligaciones fiscales se debió a razones fuera de su control. Los pasivos fiscales a menudo surgen después de la quiebra ya que las empresas no pueden pagar sus propios impuestos y las autoridades tributarias se enfocan en las personas detrás de las compañías.